【22卒】キリンホールディングスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.21504（非公開/非公開）（2022/3/28公開）

ガクチカ、志望動機

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

とにかくわかりやすく書くことを意識していました。

何度も自分が見てわかりやすいかどうかを確認するようにしてました。あとは、キリンに熱意が伝わるかどうか。

なき

他の会社のテストをうけてみたりしていました。

TG-WEB、言語、非言語、性格

60分程度

なし

オンラインに接続

とにかくわかりやすく答えたことが評価されたポイントだったと思います。あとは、笑顔を常に出していました。

かなり朗らかな雰囲気だったと思います。特に詰められたりすることもなく、優しい人ばかりだったという印象です。

なし

なし

学生時代に頑張ったことを教えてください。

所属する〇〇部で、幹部として組織力の向上に努めたことだ。トップチームで活躍するために個人の評価を気にするあまり、個人プレーが目立っていた。そのため総合的な実力差により敗戦が続き、組織力の低さが課題であった。組織力向上のために、個人の強みと弱みを各自が把握し、現状の課題分析を行った。また、部員間で相互に他己分析を行う機会を設け、他者との意見を擦り合わせることで、より明確な課題を顕在化させた。その上で海外の強豪校の映像を分析し、チームに合う戦術を考案すると共に、併せて監督からの評価基準をチームに共有した。それにより、自然と組織の強みを生かしたプレーが生まれ、組織貢献が個人の評価に直結しているという実感が生まれた。その結果、組織力と個々の強みが噛み合い、日本一を果たした。この経験から個人の動機を顕在化させ、組織目標と直結させることで組織を活性化させるプロセスを学んだ。

大学以前で頑張ったことを教えてください。

高校生の体育祭で応援団長を引き受け、優勝に導いた経験。180人程度の人数を率いて一日中応援を統率する上に、受験勉強に精を出せないという理由で誰もやりたがらなかった。その中で、私は団長に立候補し、後世にも繋がる応援を作ることを決意。チームの課題は応援の体制がなかったことだった。私は応援により学年の垣根を超えた一体感を生み、体育祭自体を応援から盛り上げるものにしたかった。そこで、どんなときでも誰かが先導して応援できるようにあらゆる部活の応援歌を採用した。応援練習の時間がなかったため、歌詞ペーパーを配布し、競技練習の段階から盛り上げるために待機する人が応援をする制度を作った。また、予算が無かったため、各自ペットボトルを持参し、それにチームカラーを塗ることで審査員からの見栄えを良くした。本番では自然と応援が盛り上がり、優勝を果たした。この活動を書面化し、代々更新されるようになり、優勝が続いている。

案内されて面接

キリンホールディングスに面接を受けた時は、就活最後の面接だったので、気合を入れて臨むようにしました。

かなりやりやすかった雰囲気だったと思います。優しい感じの面接官で、こちらまでも優しい気分になるくらいだった。

なし

なし

リーダーに必要な資質はなにか。

常に自分を取り巻く周りの声への傾聴力と組織全体が正しいベクトルで熱く泥臭く向かえるような調整力がリーダーにとって必要な要素であると考えています。この理由としましては、傾聴力は組織全体としての方向性を定めることやニーズなどを把握するためには一番重要だと考えています。そして、それらで得た目標や課題に対して、より適当な行動を選択をできるように行動を進めることがリーダーには必要だと考えています。そこで決めた行動にいかに情熱を持って取り組めるかといったところもリーダーに必要な資質だと考えています。そして、自分なりに圧倒的に目標にコミットできるように誰よりも多くの時間を割くことが必要であると考えています。

あなたの趣味や好きなことを教えてください。

私の趣味や好きなことは①筋力トレーニング②学んだことを相手にわかりやすく人に話す③懇親会である。①は気分転換できることが魅力である。筋トレには「幸せホルモン」が出ることが科学的に証明されており、腕立て伏せなどの簡単で時間のかからないトレーニングでも実感できる。②はインプットしたことを頭の中で整理してから説明するため、論理的思考の発達とその中で新たな疑問を持てることが魅力的だ。現在ではYouTubeなどの媒体を通して、情報を発信することでビジネスができる。③は今までの間に約100回参加した。相手の特徴などを掴みながら、話を進めることが常に必要になるため、立ち振る舞いなどを調節できるようになるのである。