2022卒の先輩がキリンホールディングス総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒キリンホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年3月28日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 内定先
-
- キーエンス
- 旭化成
- 三井住友銀行
- 伊藤忠丸紅鉄鋼
- 三井不動産
- 日本M&Aセンターホールディングス
- 双日
- 三菱UFJ銀行
- 野村證券
- 住友不動産
- 三菱UFJ信託銀行
- 東京海上日動火災保険
- 三菱商事
- 三井物産
- 丸紅
- みずほフィナンシャルグループ
- 入社予定
-
- 三菱商事
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接だけ対面で、他はすべてオンライン。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2021年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京オフィス
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 部長クラス
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
案内されて面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
キリンホールディングスに面接を受けた時は、就活最後の面接だったので、気合を入れて臨むようにしました。
面接の雰囲気
かなりやりやすかった雰囲気だったと思います。優しい感じの面接官で、こちらまでも優しい気分になるくらいだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
リーダーに必要な資質はなにか。
常に自分を取り巻く周りの声への傾聴力と組織全体が正しいベクトルで熱く泥臭く向かえるような調整力がリーダーにとって必要な要素であると考えています。この理由としましては、傾聴力は組織全体としての方向性を定めることやニーズなどを把握するためには一番重要だと考えています。そして、それらで得た目標や課題に対して、より適当な行動を選択をできるように行動を進めることがリーダーには必要だと考えています。そこで決めた行動にいかに情熱を持って取り組めるかといったところもリーダーに必要な資質だと考えています。そして、自分なりに圧倒的に目標にコミットできるように誰よりも多くの時間を割くことが必要であると考えています。
あなたの趣味や好きなことを教えてください。
私の趣味や好きなことは①筋力トレーニング②学んだことを相手にわかりやすく人に話す③懇親会である。①は気分転換できることが魅力である。筋トレには「幸せホルモン」が出ることが科学的に証明されており、腕立て伏せなどの簡単で時間のかからないトレーニングでも実感できる。②はインプットしたことを頭の中で整理してから説明するため、論理的思考の発達とその中で新たな疑問を持てることが魅力的だ。現在ではYouTubeなどの媒体を通して、情報を発信することでビジネスができる。③は今までの間に約100回参加した。相手の特徴などを掴みながら、話を進めることが常に必要になるため、立ち振る舞いなどを調節できるようになるのである。
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キリンホールディングスの 会社情報
会社名 | キリンホールディングス株式会社 |
---|---|
フリガナ | キリンホールディングス |
設立日 | 1907年2月 |
資本金 | 1020億4600万円 |
従業員数 | 30,183人 |
売上高 | 2兆1343億9300万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 南方健志 |
本社所在地 | 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目10番2号 |
平均年齢 | 42.3歳 |
平均給与 | 956万円 |
電話番号 | 03-6837-7000 |
URL | https://www.kirinholdings.com/jp/ |
採用URL | https://careers.kirinholdings.com/freshers/ |