【ハイクラス人材の魅力】【23卒】ジェイエイシーリクルートメントの夏インターン体験記（文系/総合職（1dayインターンシップ））No.21257（立命館大学/男性）（2022/3/25公開）

サークルの先輩の紹介で参加した。正直企業名は聞いたことも無かった。また、人材業界は一切見ていていなかったが、高校の友達が一緒に参加すると言っていたので、せっかくの機会だと思い。インターンシップに参加することにした。

先輩からの紹介により、本来課されるES選考が免除されていたため、対策は一切しなかった。先輩がマイページのURLを送ってくれたので、そこから予約した。

先輩からの紹介経由のため特になし。当社の内定者は紹介数で表彰されるため、かなりインターンの紹介には力を入れていた。

ハイクラスの人材紹介を体験するグループワーク

全体で講義⇒自己分析ワーク⇒人材紹介体験ワーク

人材業界とは、JACリクルートメントの強み

人材紹介業務体感型1Dayインターンシップ

1日目にやったこと

まず最初に、全体で人材業界と当社に関するレクチャーを受け、その後マインドマップを用いた自己分析ワークが行われた。その後、ハイクラス人材紹介の体験ワークを行った。

人事部社員

なし

ハイクラス人材紹介の体験ワークでは、人事部の方にフィードバックを頂いた。その際に、「人材紹介に必要なのは、取引先企業のビジョンを理解し、その実現をサポートできる人材を紹介する事。」というフィードバックが印象的だった。

メンバーに東大生がいたため、人材紹介体験ワークはかなりハイテンポで進み、苦労した。実際に、3人ほどで主導して進めており、他のメンバーは沈黙していた。また、自己分析ワークは過去の自分の経験から、自身のパーソナリティを導き出すのがかなり大変だったと記憶している。

自己分析ワークでは、それぞれの人生経験をお互いに共有し合った。

人材業界は何かであったり、人材紹介という仕事とそのやりがいについて学べた。ハイクラス層（年収800万円以上）専門の転職コンサルタントという業務は独自性が高く非常に面白いと思った。また、マインドマップを用いた自己分析により、パーソナルな深掘りに対応出来る様になった。

人材業界のプレイヤーについて調べておくと、他社比較や当社の立ち位置を深く理解出来るのではないかと思った。

実際に海外展開を目指す架空の企業に人材を紹介するワークにより、実際に当社で人材コンサルティングをするイメージを掴めた。また、ハイクラス層限定の人材紹介会社というのは独自性が高く、魅力的だと思った。人材業界は理念が感情論な企業が多いが、当社は具体的な点が良かった。

9月以降の超早期選考を受けたが、webテストで落選してしまったため。また、面接に進んだ友達も、一次面接が特殊でそれ故に落選してしまったといっていたため。また、当社に入社する先輩と自分の性格はかなり違っていたため、企業の風土ともマッチししないと思った。

少し関心を持った。その影響もあり、9月の超早期選考を受験したため、志望度は高まったと考える。しかし、早期だから受験しただけであり、万が一内定が出ても入社する気は皆無だった。やはり人材業界は激務薄給というイメージが強いためである。しかし、当社の年収は比較的高かった。

インターンシップ参加者は9月の超早期選考の案内され、10月頃に内定が出るためである。また、インターンシップでの学びを活かせば有利に働くが、自分はwebテスト、友達は一次面接で落選した。

金融業界を中心に、電子部品業界、繊維業界を志望していた。人材業界は一切見ていなかったが、先輩の紹介により全選考が免除されるという事と、夏ということもあり、自分の視野を広げる目的で参加した。秋以降ならばおそらく参加しなかったと思った。また、友人が一緒に参加する事もあり、心理的障壁も少なかった事も参加を決意した要因だと思った。

特に大きな変化は無し、人材業界は良い業界だと思ったが、ベンチャー気質の企業が多いこと、激務な割に待遇が良くないことから、自分には合わないと思った。しかし、超早期選考に案内されたため、結局は本選考を受験したが、落選してしまった。当社は平均年収が低めな人材業界の中で、好待遇な企業であるため、人材業界を志望している学生は本インターンシップ参加を希望する。