【挑戦と成長の軌跡】【23卒】ジェイエイシーリクルートメントの夏インターン体験記（文系/営業職）No.21477（非公開/女性）（2022/3/25公開）

人材業界の仕事内容が知りたいという理由で応募。このときは業界研究もまだ進んでいなかったため、とにかく人材業界のインターンシップにエントリーしていた。また、それまでは1day仕事体験がメインだったため、3daysのインターンシップということが一番の応募のきっかけ。

このインターンシップの選考はエントリーシートの提出のみだったため、伝えたいことが正確に伝わるように何度も書き直したり、先輩に見てもらったりした。

エントリーシートのみだったが、項目に「自分らしさが表れているエピソードを教えてください」というものがあったため、そこで他の学生と差別化できれば通過できるのではないかと思う。

企業と求職者それぞれの課題解決型グループワーク

何度もグループワークが行われた。どのワークでも初めに説明があり、時間内に話し合って、メインルームで発表するという形だった。

企業側と求職者側の要望を聞きながらマッチングに導くこと。

実際にあった案件の課題解決を体感せよ

1日目にやったこと

初めにアイスブレイクとして自己分析ワークを行った。初めに個人ワークでマインドマップを作成し、それをグループで発表しあい、気になった点をお互いに質問し合った。その後、簡単な業務体験ワークとしてヒアリングと提案を行った。

2日目にやったこと

業務を深く体験するワークとして、ヒアリングや商談の体験を行った。1日目からレベルアップし、クライアント企業と求職者のそれぞれに対してヒアリングを行い、企業側への提案も行った。

3日目にやったこと

簡単な企業の採用課題を解決するような業務体験ワークを始めに行った。その後、面接実践ワークとして、簡単なレクチャーを受けた後、ブレイクアウトルームで2人1組になって面接の練習を行った。

人事担当の社員

なし

インターンシップに参加していた社員の方は1人だったため、直接かかわる時間は多くなかったが、グループごとのフィードバックはこまめに頂いた。インターンシップ終了後に一人ひとりに個別でフィードバックのメールを送っていたのは印象的だった。

非常にスピード感のあるワークやスケジュールだったため、私を含めついていけない人は取り残されるという状況だった。また、グループの雰囲気が堅く、全員が意見を言いやすい雰囲気ではなかったのが、ついていけなくなった際にわからない部分を質問することができず、辛かった。

1グループ5~6名で進んだため、同じグループの学生とはたくさん交流した。

グループワークではとにかく主体性を持って発言をしなければ何も得るものがないまま終わってしまうということを痛感した。しかし、自分よりもレベルの高いインターンシップに参加することができたのは自分にとって刺激になったし、その後に活かすことができた。

人材紹介会社のビジネスモデルくらいは最低限頭に入れておくべきだったと思う。また、口コミサイトなども参考にすればよかったと感じた。

ワークを細かく分割して体験するような形だったため、実際に働く際にどのような流れなのかということや、1日の流れなどを知ることはできなかった。また、このインターンシップには人事の方一人と、22卒の内定者しか参加しておらず、現場で働いている方の声を聞くことができなかった。

インターンシップに参加していた学生は非常にレベルが高く、頭の回転が速いように感じたから。また、ミドル・ハイクラス層の人材を中心とした人材紹介の会社であるため、学生のレベルも高いのだと感じた。私はインターンシップ中のわーくでさえついていくのに必死だったため、内定は出ないだろうと感じた。

私自身グループワークや複数daysのインターンシップに不慣れで、3日間同じグループの学生のレベルの高さに圧倒されて終わってしまった。また、両面型の人材紹介の会社であり、それぞれに無理やり条件を飲んでもらうようなこともあるように感じ、私には向いていないと感じた。

インターンシップに参加した学生は説明会の参加は免除され、そのまま早期選考に進むことができた。参加者の中でさらに評価されて優遇されるということは表面上ではない様子だった。

大学で人に関わるようなことを学んでいたということが理由で、漠然と人材業界を志望していた。この時期はまだ就職活動に本腰を入れていたわけではないため、会社の規模や人数、人材紹介・人材派遣・人材広告などの業務形態も絞ってはいなかった。また、対象となるクライアントが誰なのかということもまだ考えられていなかった。

両面型の人材紹介の会社ということで、求職者とクライアント企業それぞれの御用聞きになってはいけないということを学んだ。クライアント企業が良い人材を採用するために、時には厳しいことも言わなくてはいけないことや、求職者ともこまめに連絡を取らなくてはいけないことも知り、私は人材業界には向いていないと少し感じた。