【異文化経験が評価ポイント】【23卒】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのソリューションエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.20039（非公開/男性）（2022/1/7公開）

待遇がよくないと感じたから。事業内容的には申し分ないが、ファーストキャリアの選び先としてはちょっと怖く感じた。

なし

承諾検討期間は2カ月程度。内定後は拘束は全くない。内定者向けのセミナーや面談を開催してくれて、納得いく就活をするように言われる。

私が評価されたと感じるポイントは大きく二つある。一つ目は語学力である。TCSの内定条件にもなっているが、事実上の評価ポイントとなっている。内定条件がTOEICでいうと700点くらいになっているが、最低でもこれくらいのスコアは欲しいところだ。二つ目は異文化経験だ。留学などで外国人と交流するような経験があると評価される。私は3週間程度のボランティアであったが、これくらいでも評価されたので、全くないそのような経験がないよりは多少あった方が安心かもしれない。

上記の語学力と異文化経験は違いの一つとしてあると思う。最低限のロジカルシンキングはみられていると感じた。聞かれたことに端的に結論から話すことや、構造化して話すようなスキルは必要とされていると思う。特に最終面接はトップレベルの役員が来るので、そのようなスキルが見られている風に感じた。

最終面接まで進んで落とされることもそれなりにあるらしい。旧帝大の友人も普通に優秀ではあるが落ちたという話を聞いた。そのため油断は禁物だ。また、これは私の面接官特有のものであるかもしれないが、「コンサル企業」はタブーであるかもしれない。「御社のようなコンサルファームは…」といった時に「うちはコンサルじゃないよ」という言葉を返されてしまったので、明言すると危険かもしれない。

内定者むけのセミナーや内定者面談が行われる。