【20卒】富士通の営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.6953（立命館大学/男性）（2019/6/25公開）

一次面接なので人柄重視だと思っていたが、30分の面接のうち10分も研究について問われ少しとまどったが、落ち着いて話すことができた。また逆質問で「富士通らしさとは」について聞いた際に、面接官の方が熱く語ってくださった。

少し堅い雰囲気で始まり、口調は穏やかだが、常に自分の考えの真意を見られているようなしっかりとした面接だった。自分の研究に興味を持ってくれていたそうで、雑談はほぼなく早々に面接に入った。

なぜIT業界を志望するのか、その中でもなぜ富士通か

私には、常に高い目標に挑んでいたいという思いがあり、圧倒的なスピード感を持って日々技術が進歩していくIT業界に興味を持ち志望しています。また、私は父がストレスにより倒れた経験から、「人々がストレスなく快適に過ごせる社会」を実現したいという強い想いを持っています。中でも御社はMobilityIoTプラットフォームを代表に、私が特にストレスだと感じた交通分野（Mobility分野）で強い存在感を放っており、御社であればより快適な交通を実現できると考えています。また「human centric」というように、人中心・人により添うAIを起点に、少し冷たく感じるデジタル領域において最も温かみをもって人々を幸せにできるのは御社だけだと強く確信し、志望いたします。

学生時代がんばったことを教えてください

私はゼミ長を務めるゼミで運営方法の変更を実施し、ゼミ生の参加意欲を向上させました。私のゼミは、ゼミ生の高い参加率に対して、発言数の少なさが課題でした。これまでのゼミの経験から、異なるアイデアを持つ人同士の意見交換がよりよいアイデアにつながると学んだことから、ゼミ生の参加意欲向上に取り組みました。当初、発言しにくい雰囲気を打開しようと私が積極的に発言を行いましたが、なかなかよい結果にはつながりませんでした。そこでメンバー1人1人と面談を行い、ゼミが楽しくないという声をたくさん受けました。そこで副ゼミ長らと話し合い、堅苦しいゼミからの脱却を図るため、次の3点に取り組みました。1つ目は「生徒主導」、2つ目は「気楽な雰囲気作り」、3つめは「自らが先頭で発言し続ける」。
これらを実施し、半年間粘り続けた結果、これまで発言数0回だった生徒が毎回5回発言するようになるなど、活発な議論が行われるゼミを作り上げることができました。このことから、相手の立場に立ち、何が最も必要かを考えることと、自身が最も熱意をもって取り組むことの重要性を学びました。

富士通への熱い思いと、リーダーシップ、研究に力を入れてきた点から会社に入ってから勉強してくれる、と考えて採用した、と人事の方にフィードバックを頂いた。

面接官はとても温厚な方で優しい口調が印象的だった。面接を始める際に私がサッカーをやっていることに興味を持ってくれ、雑談形式から学チカに移っていった。

社会人サッカーをやっていたそうですが、大変だったことはありましたか

高校生から40代まで様々な年代の方がいるので、自身がキャプテンとしてチームをまとめていくのに苦労しました。年代ギャップがあるため、普段からベテランと若手の間に大きな壁ができてしまい、試合でのパスの乱れや意思疎通などコミュニケーションにも大きく悪影響を及ぼしていました。そこでチームの調和を生み出すため、「バディ制」を導入。若手とベテランがピッチ内外でコミュニケーションを取れる環境の整備を行いました。実施当初は、無理矢理バディを組ませたため、なかなかコミュニケーションの向上には至りませんでしたが、少しづつうち解け合うにつれバディの和を広げ、最終的にチーム全体が一つにまとまることができ、その結果チームは、悲願の2部昇格を果たすことが出来ました。

いまの選考状況とその中での順位

様々なIT企業を受けていますが、中でも富士通が第一志望です。理由は前回申し上げたように、私には「人々がストレスを感じずに快適にすごせる社会の実現」という大きな目標があります。その中でも私は、日々の経験から特に交通渋滞や遅延など、交通領域に対するストレスを強く感じており、よりよくする必要があると考えています。御社はMobilityIoTのような、最新技術を活用して人々がストレスを感じずに過ごすことができるサービスを構想しているほか、常に研究所で最先端技術の研究に力を入れている点から、御社でこそ私の思いは実現出来ると考えています。また御社の社員の方々にお話を伺った際に、全ての方が「お客様のため」、「社会のため」という使命感と熱い思いを語ってくださり、私もこの方々のようにお客様、ひいては社会のために常に行動できるような営業を目指したいと強く感じました。

早期選考であったため他社を辞退したら内定を出す、と言われた。内定後は早期選考内定者との懇親会があり、人事の方と話すことができた。

富士通は総合電機メーカーではなく、もはや情報通信企業である。自身がIT、ICTを活用して何をこの社会に実現したいか、そしてその中で自分には何ができるかを面接で話すことが重要。インターンシップに行くと、富士通の良さをより深く学ぶことが出来る上、社員と話す機会を多くもらえたり、早期ルートに乗ることができるかもしれないので、ぜひインターンに挑戦してください。また実際に社員の方にお話を伺い、なぜ富士通なのかなどを具体的にイメージしてください。

コミュニケーション能力が高く、自身がリーダーシップを持って何か取り組んできた人が多いと感じた。自分が何を学生時代に学んできて、何をこの会社・やりたいことで活かせるのか、そしてなぜそれをやりたいと思ったのかなど、自分になぜを繰り返すことが、結果的に良い結果に繋がってと思う。

面接官は常にPCを見ているので、目が合わない時間がほとんどだが気にすることはない。毎回の面接はPCに記録されているので、毎選考ごとに言っていることが異なるとつっこまれることがあるので注意してください。早期ルートに乗っても落ちる人はかなりいるので、油断せずにがんばってください。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模

株式会社大塚商会

企業の規模の大きさと、自分の「人々の快適な生活を実現したい」という思いを最も実現できるのは富士通だと感じた。社風としては大塚商会はかなり体育会色が強く、営業力が身につきそうなところがかなり魅力的であったが、会社のブランド・知名度や、いつか海外へ進出したいという思いがあった。また、現在富士通や構造改革に着手している。そうした環境に身を置き、今後成長していきたいと考え、そしてこれまでにお話しした尊敬できる社員の方々の存在で、最終的に富士通に入社を決めた。