【論理的思考で魅了】【23卒】富士通のOpenコースの1次面接詳細 体験記No.34057（非公開/女性）（2022/7/25公開）

全体ルームにてガイダンス→ブレイクアウトルームに移動し面接

ケース面接のお題に対して回答する際に、いきなり案を出していくのではなく、まず何が原因かを考えました。それを面接官の方にも説明したので論理的に考えていることを伝えられたかと思います。

面接官は恐らく人事ではない方。優しく話を聞いてくださいました。ケース面接でした。ケース面接は面接官の方も初めてだったようで通過基準はよくわからなかったです。

なし

ONE CARRIER

お題に対する案を考えてくださいというケース面接でした。 「新入社員と社長の朝食会を開催しているが、希望者が少ない。希望者を増やすために案を考えよ」 設定（社員は500人ほど、朝食会の参加は希望性）

1分半ほど考える時間があり、以下の案を出しました。面接官の方がメモを取りながら、なぜそのように考えたのか話を詰めていきました。
・昼食にする（朝食だと終業までの拘束時間が長くなるため）
・少人数制にすることで会食の特別感を出す。また、少人数の方が社長とたくさん話すことができる・食事会の募集人数と希望人数を社員が見ることができるように掲示する。これによって希望しやすい環境をつくる。
・社長の人柄を知れるように普段からコミュニケーションをとる。社長の経歴を共有することで新入社員にとって身近な存在にしたり、興味を持たせる。
・食事会の料金は会社負担・社長だけでなく先輩社員、シニア社員なども参加する会を設定する。これによって社員同士の交流や世代間交流の効果が期待できる。

長所と短所を教えてください

長所を2つ、短所を1つお話しさせていただきます。長所の1つ目は人のために努力できることです。アメフト部のスタッフは活躍が目に見えやすいものではありませんが、選手に活躍してほしいという思いを原動力にこれまで努力してまいりました。2つ目は挑戦する姿勢です。これまでアメフト部やテレフォンアポインターのアルバイトなど様々なことに挑戦してきました。短所は人に教えることが苦手なことです。しかし今年は部活で後輩を育てる年なので、苦手に向き合う機会と捉えています。私が下級生の時に指導してほしかったことやどうしたら後輩が成長できるのか考えています。

この質問は面接の内容で質問として決まっているわけではなく、面接官の方の興味で聞かれました。ケース面接がメインで自己PRの時間が少なかったのでここで自己PRをしっかりしました。