2023卒の先輩が富士通Openコースの本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒富士通株式会社のレポート
公開日:2022年7月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- Openコース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
全体ルームにてガイダンス→ブレイクアウトルームに移動し面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
落ち着いて受け答えをしたこと、ガクチカの具体的な内容までしっかり伝えられたこと、自分の考えの軸を持っていたことが評価されたと思います。
面接の雰囲気
人事の男性の方。恐らく役員。ガクチカの部分を重点的に質問されました。社風に合うかどうかもみられていたように感じました。
面接後のフィードバック
あり。採用の連絡の際に、面接官からのコメントをいただきました。「ポテンシャルを感じ、弊社で活躍してくれると考えた」とのことでした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ONE CARRIER
最終面接で聞かれた質問と回答
勉強の面で特に力を入れたことは何か
ゼミナールの活動に一番力を入れました。ゼミでは輪読とグループワークを通して論理的思考力を養いました。教授の方針として、短期的に習得可能なスキルよりも、長期的にどんな場面でも必要な論理的思考力を身に着けることを目的としていました。グループワークでは「なぜサブスクリプション市場は拡大したのか」というテーマをもとに市場拡大のプロセスを検討しました。メカニズム解明という思考法をもとに学んだことで、原因と結果の関係性や時間軸などの細かな点まで考慮しつつ論理的思考力を付けることができました。輪読では経営学や社会学など様々な分野の本を読んでいます。多様な考え方を知り、ゼミのメンバーと議論を重ねることで知見を得てきました。
就職活動の軸、なぜ富士通を選んだのか
就職活動の軸として、医療とITを掛け合わせて企業を見ています。医療への興味は祖母が病気で入院し、父が介護に通っていた経験に基づいています。この経験から医療に貢献したいと考えるようになりました。ITを志す理由は、少子高齢化による人手不足やエネルギー不足などの社会課題を解決するにはITが不可欠であり、そこに携わりたいと考えたからです。そこでSIerで医療へのフィールドを持つ貴社を志望しました。SIerの中でも御社を志望する理由は、国内No.1のため社会に対する影響力が大きく、様々な業界のたくさんの技術やノウハウを持っているからです。多様な技術を組み合わせてイノベーションを生み出していく土壌があるため、その環境で私も新しいものを生み出していきたいと考えています。
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富士通の 会社情報
| 会社名 | 富士通株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジツウ |
| 設立日 | 1935年6月 |
| 資本金 | 3246億円 |
| 従業員数 | 140,365人 ※連結 ※2018年5月31日現在 |
| 売上高 | 4兆963億円 ※2017年度 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田中 達也 |
| 本社所在地 | 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 平均給与 | 929万円 |
| 電話番号 | 044-777-1111 |
| URL | https://global.fujitsu/ja-jp |
| 採用URL | https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/ |
