【論理的に話を進めやすい】【24卒】富士通の総合職の1次面接（オンライン面接）詳細 体験記No.57039（九州大学大学院/男性）（2023/8/16公開）

挨拶をして、少しアイアスブレイクをしていただいた後、面接という流れでした。

ケース面接では自分の状況をより細かく設定することで、論理的に話を進めやすくなると思います。物事の流れをしっかり説明できたことが評価されたと思います。

開始時刻より20分ほど遅れてスタートしました。謝罪は一切無く普通に始まりました。口調や態度自体は普通でした。

なし

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学生時代に頑張ったこと

卒業研究と同時並行でCS50を修了しました。CS50とはハーバード大学が公開しているオンラインのコンピュータサイエンス入門講座です。当時、教養としてITの知識を身につけたいと考え、受講支援プログラムをきっかけにCS50を受講しました。この経験を通じて、時間の使い方とコミュニケーションの重要性を学びました。
この経験を活かして、仕事で関わる方々との意見交換を重要視し、お客様が最も望む結果を生み出し、プロジェクトの成果に貢献します。

ケース面接「あなたは上司です。もし残業を守らない部下がいたらどうしますか」

まず、自身の置かれている状況を絞りました。業務自体はそこまで多くはないが、残業の管理が緩くなっている。残業のパターンに関して2種類に分けました。自社業務の残業と外部(他社)業務の残業です。全社の場合は自社のルールを優先して残業はさせないように直接指摘します。外部（他社）業務の場合は、相手（外部）の方に自社のルール及び謝罪のメールを送り、残業ができないことを伝える。このようにそれぞれの要因を細かく対策をすることで、残業をしなくなると考えました。