- Q. 志望動機
- A.
富士通株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
2024卒富士通株式会社のレポート
公開日:2023年8月16日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
IT業界であるので、他社比較をメインに企業研究をしました。他の競合企業との違い、富士通の得意分野、課題としている分野などを調べることが重要だと思います。サイトに関しては、「富士通 他社比較」などで調べるとまとめている記事があったり、富士通自体を研究する場合は統合報告書を読み込めば良いと思います。サイトを参考にする場合は、記載されている内容を鵜呑みにするのではなく、しっかり自分で統合報告書を読んで考えを持った上で参考にすることで、他の選考者とは違う意見を持つことができると思います。
志望動機
「IT」に用いた課題解決というところで、Sierを志望しています。
顧客の課題を解決し、利便性の高い社会を実現したいと考えています。そのなかで、なぜITに特化したSierかというと、研究やプログラミングを勉強する過程でITの利便性と影響力を体感したからです。数あるSierの中で、貴社を志望する理由としては主に2点あります。1点目が影響力が大きい、2点目が社員の方一人一人が独自のパーパスを持っているという点です。
自身の夢であるスマートシティを実現する上で、会社の影響力は非常に重要な要素であると考えています。御社を通じて、大きい事業に携わって多くの人にとって利便性の高い社会にしたい。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
学生生活で力を入れたこと/学生生活の取り組みの中で、自信を持ってやり遂げたと言えるエピソード/富士通の「パーパス」を踏まえて、あなたが富士通で挑戦したいこと
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
1文が長くなりすぎていないか、読みやすい文章かどうかを意識しました。
ES対策で行ったこと
OBの方に添削していただき何度も訂正しました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
参考書を沢山といて問題の傾向をつかむようにしました。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、正確
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
具体的な問題数は覚えていませんが、一般的なSPIの試験でした。時間には余裕がありません。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 中堅の技術の方
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
挨拶をして、少しアイアスブレイクをしていただいた後、面接という流れでした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ケース面接では自分の状況をより細かく設定することで、論理的に話を進めやすくなると思います。物事の流れをしっかり説明できたことが評価されたと思います。
面接の雰囲気
開始時刻より20分ほど遅れてスタートしました。謝罪は一切無く普通に始まりました。口調や態度自体は普通でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったこと
卒業研究と同時並行でCS50を修了しました。CS50とはハーバード大学が公開しているオンラインのコンピュータサイエンス入門講座です。当時、教養としてITの知識を身につけたいと考え、受講支援プログラムをきっかけにCS50を受講しました。この経験を通じて、時間の使い方とコミュニケーションの重要性を学びました。
この経験を活かして、仕事で関わる方々との意見交換を重要視し、お客様が最も望む結果を生み出し、プロジェクトの成果に貢献します。
ケース面接「あなたは上司です。もし残業を守らない部下がいたらどうしますか」
まず、自身の置かれている状況を絞りました。業務自体はそこまで多くはないが、残業の管理が緩くなっている。残業のパターンに関して2種類に分けました。自社業務の残業と外部(他社)業務の残業です。全社の場合は自社のルールを優先して残業はさせないように直接指摘します。外部(他社)業務の場合は、相手(外部)の方に自社のルール及び謝罪のメールを送り、残業ができないことを伝える。このようにそれぞれの要因を細かく対策をすることで、残業をしなくなると考えました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 5年目の人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
挨拶をして、少しアイアスブレイクをしていただいた後、面接という流れでした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
会話形式を意識することで、しゃべりすぎない様にしました。的確に1文で相手に伝えようとしたので、簡潔でわかりやすかったところが評価されたのではないかと思います。
面接の雰囲気
非常に明るい方でした。挨拶から始まり、自己紹介にともないアイスブレイクをしていただいて、緊張が和らぎました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
富士通のパーパスについてどう思いますか。
「持続可能にしていく」という言葉に感銘を受けました。
就職活動をしていく中で、ほとんどの会社がSDGsに取り組んでいます。
御社のパーパスは、将来的にSDGsにつながる取り組みを表したモノだと考えています。
実際に中長期経営であったり「2050」年に向けた取り組みでも、「持続可能性」がキーワードになっていました。社員の方一人一人が意志を持って行動しているなという印象があります。会社の方針とは別に、社員の方が一人一人が目的を持って、それを原動力に「富士通」という大きな船が動いているような印象です。
現在行っている研究において課題があったか。
研究がかなり非効率であったことが課題でした。
地盤のデータを打ち込む作業があります。打ち込むデータ量が多いのと、解析プログラムが精密であるが故に打ち間違えでエラーが出るため、データを通すのに約1週間かかります。
従来は手作業で行われていた地盤データ作成を、プログラミングによって自動化しました。モデルとしている地盤が基礎的な並んでいるため、Pythonでループやリスト化などの基礎的な技術を用いて簡易プログラムを作成しました。プログラムの制作に2ヶ月かかりましたが、作業時間の短縮と研究の幅を広げることができ、2ヶ月以上の成果が得られました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中堅の人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
挨拶をして、少しアイアスブレイクをしていただいた後、面接という流れでした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
意地悪な質問をされても、自分の意見を曲げずに柔軟に受け答えしました。自分の考えに軸があったことが評価されたと思います。
面接の雰囲気
優しいというよりは自分の意見をずばずば言うような人でした。緊張していたのもあって、怖じ気づきそうになりましたが、自分の意見をしっかり伝えました。
面接後のフィードバック
富士通で働いている姿が想像できたと褒めていただきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
富士通で挑戦したいこと
それぞれの地域に適応したスマートシティの創作にチャレンジしたいです。少子高齢化や総人口の減少が進んでいる日本において、持続困難な地域が今後増加すると考えています。私自身、親戚が京都のかなり田舎の方に住んでいて、病院の送り迎えができなかったり、大雪が降ったときの安否確認で連絡が取れないなど不安に思うことが多々ありました。このような問題には、ICTを利用することで解決すると考えています。最も興味のある取り組みとして、スマートモビリティの分野に興味があります。より具体的に言うと、AIを用いた交通整備に興味があります。御社の取り組みとしてスマートグリッド(電力供給の自立やエネルギーの効率的な使用)、スマートモビリティやスマート農業を知りました。
キャリアプランを教えて下さい
お客様の課題解決をしていく上で、最も重要なのは説得力であると考えています。
まずは、説得力を身につけるべく、事業や取り組みを通じてシステムやコーディングの業務に携わりたいです。最終的には、持続可能な社会に向けて、技術的に多角的な視点を持って問題解決に励みたいです。地域住民や関係者の声を聞き、現状の問題や望ましい未来像を共有することが一番重要だと考えています。自身のコミュニケーション能力、特に「共感する力」と「聞き出す力」を使って、地域の課題発見に積極的に関わりたいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
第一志望の会社がまだ選考中だったので、内定を承諾しました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
分かりません。
内定者の所属大学
分かりません。
内定者の属性
分かりません。
内定後の企業のスタンス
1週間以内に内定承諾するか辞退するかを決めるように言われました。第一志望が受かったので内定自体の連絡をしました。
内定に必要なことは何だと思うか
富士通のパーパス(企業理念)に関する質問と、ケース面接があることが他の企業の面接と異なると思います。事前に対策しておくことで柔軟に対応できると思います。また、他の競合企業との違い、富士通の得意分野、課題としている分野などを調べることが重要だと思います。サイトに関しては、「富士通 他社比較」などで調べるとまとめている記事があったり、富士通自体を研究する場合は統合報告書を読み込めば良いと思います。サイトを参考にする場合は、記載されている内容を鵜呑みにするのではなく、しっかり自分で統合報告書を読んで考えを持った上で参考にすることで、他の選考者とは違う意見を持つことができると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
他社比較をしっかり行い、なぜ富士通で働きたいかということを明確にしました。そうすることで、話す内容に一貫性を持たせることができ説得力が増すと思います。軸を決めた自己分析を行い、いかに企業の求める人材であるかをアピールするべきだと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
1次面接のケース面接は、質問がバラバラなので対策は難しいですが、初めてよりは対策しておく方が良いと思います。しっかり考えてから発言をする、ということを意識すれば大丈夫だと思います。インターンシップは参加していなかったので、関係ないかもしれません。
内定後、社員や人事からのフォロー
すぐに内定辞退の連絡を入れたので、何もなかったです。
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富士通の 会社情報
| 会社名 | 富士通株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジツウ |
| 設立日 | 1935年6月 |
| 資本金 | 3246億円 |
| 従業員数 | 140,365人 ※連結 ※2018年5月31日現在 |
| 売上高 | 4兆963億円 ※2017年度 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田中 達也 |
| 本社所在地 | 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 42.7歳 |
| 平均給与 | 1012万円 |
| 電話番号 | 044-777-1111 |
| URL | https://global.fujitsu/ja-jp |
| 採用URL | https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/ |
