【21卒】ベイカレント・コンサルティングのコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.11287(慶應義塾大学/男性)(2021/1/20公開)
2021卒の慶應義塾大学の先輩が書いたベイカレント・コンサルティングコンサルタントの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ベイカレント・コンサルティングの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2021卒株式会社ベイカレント・コンサルティングのレポート
公開日:2021年1月20日
選考概要
- 年度
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- 2021年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
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- コンサルタント
投稿者
- 大学
-
- 慶應義塾大学
- インターン
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- 日本ガイシ
- 旭化成ホームズ
- デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム
- 電通グループ
- ジョンソン・エンド・ジョンソン
- 内定先
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- デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム
- ベイカレント・コンサルティング
- 入社予定
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- デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
即就活を辞めるよう指示された。また、電話で何度もプライベートの詮索があったため、内定承諾後も就活を続けるならば、ある程度の覚悟は必要である。
内定に必要なことは何だと思いますか?
私が一番大切に思ったことは「コミュニケーション力」にあると思っている。面接通過後は、フィードバックで毎回コミュニケーション力を評価された。一般的にコンサルといえば論理的思考力というイメージがあるが、この会社のスタンスは、論理的思考力は最悪入社後からでも伸ばせる、それより大切なのはコミュニケーション力というものだ。この会社を受けるならば、面接官と語り合うという気持ちで挑もう。ケース面接などで言葉が詰まっても、諦めず面接官との意思疎通を図ること。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
繰り返しになるが「コミュニケーション力」の有無にあると思う。就活におけるコミュニケーション力とは、初対面の人と打ち解ける力ではなく、相手の質問の真意を把握し、わかりやすく答える力だ。これは即席で伸ばせる能力ではないため、普段から友人やバイト先で会話するときに、相手は何を思ってこの質問をしているのだろう?と意識してみよう。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
噂通りオワハラがすごい。内定した途端即就活を辞めてと言われるし、私の場合は今月で新卒採用は終わったと言われた。(普通に4月も新卒採用を行なっている。)とりあえず内定が欲しくて受けるという学生も少なからずいると思うが、オワハラは精神になかなか来るため覚悟を持つこと。
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ベイカレント・コンサルティングの 会社情報
会社名 | 株式会社ベイカレント・コンサルティング |
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フリガナ | ベイカレントコンサルティング |
設立日 | 2014年4月 |
資本金 | 1億4908万8000円 |
従業員数 | 3,310人 |
売上高 | 760億9000万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 阿部義之 |
本社所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号 |
平均年齢 | 32.1歳 |
平均給与 | 1117万円 |
電話番号 | 03-5544-9331 |
URL | https://www.baycurrent.co.jp/ |