【紙業界の未来を創る】【23卒】王子ホールディングスの夏インターン体験記（理系/夏季1day仕事体験）No.23183（非公開/非公開）（2022/4/21公開）

日用品を取り扱っており、名前を聞いたことがあったので応募した。紙業界の大手であったので、紙業界の現状や今後の展望など詳しく学ぶことができると思った。また、新製品開発ワークがあったので面白そうと興味を持ったのもきっかけとなった。

特に対策はしなかったが、就活サイトで過去に参加された方のESを見て参考にして書いた。字数ギリギリまで書くことを意識した。

ESのみの選考なので、自分の考えを簡潔にまとめられていれば通過できると思う。

事前課題の発表

研究所説明、座談会が各30分ほど、課題発表が1時間ほど。

商品開発における市場調査、アイデア性など

本部署が開発した素材を既存の製品と組み合わせ、従来品を紙で代替した新製品を考えてください。

1日目にやったこと

最初に研究所説明が40分程で行われ、次に1時間ほど学生の課題発表時間が用意されていた。課題発表は1人10分ほど確保されており、自己紹介や質疑応答も含まれていた。

技術系の若手、役員社員

なし

半日のインターンであったため、社員との関わりは他のインターンに比べ少なかった。課題発表では1人1人の発表に真剣にフィードバックしてくださった。特に競合他社についてお話してくださったのが印象に残った。

従来品に会社独自の技術を取りいれて新規製品を開発する課題であり、まず日用品の課題を見つけること、独自の技術を調べることに苦労した。従来品との違いや新規性、技術の利用方法など、企画書を作る上での必須事項が事前に細かく指示されていたので、これをクリアしつつ他のひとと被らないアイデアを考えるのに苦労した。

個人発表であったため関わりはほとんどなかった。そのため、他学生の発表の構成や新規性などを今後の参考になるよう聞いていた。

他の学生の発表が参考になった。自分は実現可能かどうかを重視していたが、社員からは実現可能性よりも独創性の方が評価されていた。新製品の企画提案では、工場での製造方法やコストなどはどうにか出来るので、それよりもアイデアの方が重要なのだと学んだ。

質疑応答があるので、自分が提案した製品の使う場面を複数考えて、「こういう時どうする？」という質問に答えられるように準備しておくとよかった。

あくまでも新製品提案業務の体験であったので、それ以外の業務や1日の流れなどを詳しく知ることはできず、明確な働くイメージは想像できなかった。だが、技術系社員の方や各部門ごとの雰囲気はなんとなく感じることができた。また、自分の疑問点は座談会で解消することができた。

紙業界の大手であるだけあって、やはり参加学生のレベルは高く就職難易度は高いと感じたから。参加学生は、自分の意見をしっかり持ち分かりやすく説明できるのは当たり前であり、突発的な質問にも臨機応変に対応できるかどうかで評価に差が生まれたように感じた。

10分間の個人発表で、独自性が優れている発表をした人はきちんと評価され、褒められていた。社員の方からのリアクションや質疑応答などで優秀な学生への興味・関心が伝わってきて、この会社の求めるレベルに自分は達していないと感じたため、志望度は下がった。

インターン参加者限定のものは開催されず、早期選考なども特に用意されていなかった。このインターンは夏、冬の2回行われたため、夏に参加した人は冬に参加する必要はなかった。

SDGsの流れから紙製品が注目されているため、紙業界に興味を持った。中でもこの会社は日用品を取り扱っているので名前を知っていたことと、大手であるので参加学生のレベルも高く学べることも多いと思ったため応募した。また、コロナ渦でweb開催ということもあり受け身のインターンが多い中、個人発表型のインターンは珍しいと思った。

紙製品が幅広く利用されており、社会の流れからも今後需要が伸びる業界であると学ぶことができた。しかし自分の中で紙に関する興味は上がらなかったので、就職活動で紙業界を中心に見るということはなかった。またこの会社は和気あいあいとした雰囲気ではなく、静かで真面目な人が多い印象を持ったので、自分にはあまり向いていないかもしれないと思った。