三菱商事の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全473件） 4ページ目

【WEBテストの内容・科目】webSPI（言語・非言語）玉手箱（英語・図形）【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を3周した後に、実際にwebSPIを実施している企業で2回ほど練習しました。玉手箱-図形に関しては、実施している企業がほとんどなかったので、ほぼぶっつけ本番で挑戦しました。

【ESの内容・テーマ】これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。学業、部活動、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。○○部○○：農業の研究に注力し世界初「✕✕」を開発。国際学会6件、論文3報の業績を挙げる。店舗改革：ジムのアルバイトで個人カルテの作成を提案・実行し、退会者数を10人/月減らした。チーム改革：高校野球やサークルで練習法やメンバーの意識の改革に取り組んだ。資格取得：留学や外資コンサルのインターンで英語と会計の重要性を痛感。TOEIC835、簿記2級取得。自ら難易度の高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。私は農家だった祖父が害虫被害に苦しんでいた経験から「農家に役立つ発見がしたい」という目標を掲げ、研究室内に１から農業研究を立ち上げました。結果、世界初の農薬「✕✕」の開発に成功し、〇〇学部を○○で卒業しました。以下3つの困難に直面しましたが、チーム5人で乗り越えました。1つ目はノウハウがない事です。研究室に農業に詳しい人がいなかった為、チームに農家の調査担当を設けたほか、私は研究が盛んなフランスで経験を積みました。2つ目は資金不足です。多くの人に協力を依頼し、外部から研究費220万円の調達に成功しました。3つ目は競合の存在です。アメリカに同じ研究を行なっているチームが存在して競争になりましたが、発想転換した手法を導入して効率化を図り、競争に打ち勝ちました。この経験から、上手いマネジメントがいかにチームに影響を与えるかを実感すると共に、人と協力して目標を達成するやりがいを学びました。あなたが三菱商事で手掛けてみたいビジネスや、三菱商事で働く中で獲得したい経験・スキルについて、教えてください。アグリビジネスを手掛け、農業に軸足を置いた経営人材としてのキャリアを描きたいです。近年、農業は異業種からの参入が増している一方で、成功する企業は多くありません。産業全体を俯瞰し、テクノロジーやデータを活用し全ての農業従事者が儲かるビジネスモデルを作る事が必要です。その点で三菱商事は使用可能な経営資源が圧倒的に多く、広い業界の知見を有している事から最適です。将来的には農作物をローソン・ライフ等の傘下への流通展開を事業化し、農家の所得向上や国内自給率増加、地域経済活性化を実現したいと考えます。【ES対策で行ったこと】三菱商事で手掛けたいビジネスについては、しっかりと業界研究・企業研究を行っていないと書けないので、何回もOBにみせて添削を繰り返しました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】7-9年目の営業2人【面接の雰囲気】若手の営業社員の2名の方どちらもフランクで、面接の中では笑いもありました。特に、こちらの良いところを引き出そうとして、色々質問をして頂いている印象で、面接をしていてとても楽しかったです。【農業分野でどんなビジネスがしたいですか？】食のバリューチェーンで分けて考えたときに、次の3つがあります。上流ではいかに環境への負担を減らしながら持続的に生産ができるか（ゲノム編集、育種）について取り組みたいです。中流の方ではデジタルトランスフォーメーションによる物流の最適化です。下流では、食料ロスを削減するビジネスに挑戦してみたいと考えています。より具体的には、①上流の農作物の生産・流通をコントロールする方法、②出資しているベジタリアの技術を活用して、より高品質な作物を作り高く売る出資しているスマート農業のベンチャー企業のベジタリアの技術を活用して、より高品質な作物を作る方法、そして、③スカイマティクス等のドローンを活用して、いかに楽に農業をする方法等を考えています。【Q.なぜ他の業界ではなく、商社で農業ビジネスがやりたいのですか？】農業分野は食料だけ、肥料だけ、物流だけでなく様々な要素が複雑に絡み合っており、だからこそ、総合力を発揮できる商社が参入する事の意義があると考えています。総合商社が持つ経営資源（人、技術、ノウハウ、アイディア、ネットワーク、資金力、信用）をうまく繋ぎ合わせる事によって、他の業界ではまねできないような、これまでにない新しい価値を持ったビジネスを作る事ができると考えているからです。例えば今私が研究している農業分野の話になりますが、農業や経営に詳しい人材や、効率よく生産する為の最新技術（出資先の技術）、収穫した作物を加工・販売・海外展開するグループのネットワーク、他の産業とのシナジー、多様な機能（ファイナンス、法律、税務、物流、コンサル）、これにアイディア、）これらをうまくつなぎ合わせる事ができれば、新たなビジネスを作る事ができると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】手掛けてみたいビジネスについて、かなり深堀りをされたが、しっかりと応えきることができた点が評価されたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】10年目くらいの営業2人【面接の雰囲気】二次面接ということもあり、一次面接よりは厳かな雰囲気の中行われました。最初に簡単な自己紹介をしたあとに、ケース面接が始まりました。3分で考えて、3分で発表でした。【ケース面接：コロナウイルスによって影響をうける産業の成長戦略】3分で考えて、3分で発表しました。私は前提として、コロナウイルスによって影響をうける産業として航空業界と設定しました。成長戦略については、収益を伸ばすための施策を考える事としました。その後は、ケース面接のお作法に従って、現状分析を行いました。例：なぜ航空業界がコロナウイルスによって影響を受けるのか？課題は何か？等。その後、ボトルネックとなる課題を決定し、ボトルネックとなる課題に対して、有効な施策を1つ考えて、3分間の発表しました。その後、他産業とのシナジーについてどのような事業が考えられるか？コロナウイルスが収束した場合、その事業はどうなるのか？実現するにあたって一番の課題は何か？といった質問をうけました。【何か質問はありますか？】Q.OB訪問を重ねる中で三菱商事が業界No.1というところに誇りを感じている社員さんが多かったのですが、業界No.1だからできる事/業界No.1にしかできない事がもしあれば教えてください。Q.総合商社はモノを持たないのでその存在意義が常に問われ続けていると思うが、✕✕さんが大事にしている、総合商社の存在意義について教えて頂けないでしょうか？Q. ✕✕さんが考える、総合商社で働く面白さについて教えて頂けないでしょうか？Q.総合商社はどうしても縦割り組織のイメージがあるのですが、その中で部署の垣根を超えた新事業が生まれやすい環境にはなっているのでしょうか？・✕✕さんがこれまで三菱商事でお仕事をしてきた中で一番誇れるエピソードと、その際に✕✕さんのどの様な強みが活きたのか教えて頂けないでしょうか？【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ケース面接でだしたアイディアがとても面白いと評価されました。また、質疑応答の時間で分からない質問がきた時に、素直に分からないと答えた後に、面接官の方と一緒に考える姿勢をみせたのも高評価だったと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】恐らく管理職クラス2人【面接の雰囲気】三次面接でしたが、かなり和やかな雰囲気でした。最初に3分ほど自己紹介をした際に、私の趣味が面接官の方と同じだったので、とても盛り上がりました。面接の後は、人事の方と10分程度、他社の選考状況についての面談がありました。【今の日本の一次産業が抱える課題と、その原因、そして解決策を教えてください。】野菜の場合だと、自給率は高いが、川下のニーズを反映しないで生産しているので、余って価格が下がる or廃棄されるという現状があります。原因は、川下のニーズは時代にそって変わり続ける一方で、これまでの日本農業のやり方や、流通がずっと変わらないから、安く買い叩かれて、それが農家の所得に反映されている現状です。解決策としては、三菱商事がもつ経営資源（人材、投資先の技術、加工・販売ネットワーク、他産業とのシナジー）や、農業への川上から川下までの幅広い接点を使えば解決できると考えています。具体的には、生産と消費を繋げる事が大事になってくると思います。この時期は何がどれくらい売れて、儲けはこれくらいになりそうだ、だからこの時期にこのくらい種をまいておこう等。このような経営的な考え方を農家さんに身に付けさせることが重要です。その点で、総合商社は川上から川下までに接点を持つので、こういった情報をAIで解析して、事前に予測までできれば良いと思います。【あなたにとって最高のチームメンバーとは？それはなぜ？】能力のあるメンバーがそれぞれ自分の人生を懸けるくらい本気で、その物事に取り組んでいる状態だと思います。また、メンバー同士で遠慮なく自分の意見をぶつけ合う事できる事も非常に大事だと思います。OB訪問やセミナーを通して、三菱商事にはそのようなマインドをもった人が多いと感じました。理由としては、遠慮し合うチームよりも、良い結果が出ると思うからです。これまでにフランスの研究チームと共同研究をすすめてきた中で特に感じた事ですが、フランスのチームは、成果をあげるという最大の目標のもと、各メンバーが言いたい事を何でも言い合える環境で、1人ひとりに存在価値/存在意義がしっかりとあるようなチームでした。実際に世界的にもすごい業績も残しているチームでしたので、非常に理想的なチームだと感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】「一次産業の抱える課題に対して解決策を教えて」というようなケース面接のような質問に対して、しっかりと答えきることができたので、通過を確信しましたが、他商社の内定を承諾したので、三次選考後に辞退しました。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を3周解くようにしていました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】将来のビジョンといった堅苦しいことではなく、過去に関する質問が多く、学生について深く知りたいといった姿勢が感じられた【アルバイト先のパン屋の人気メニューは】私が働いているパン屋さんは、スーパーの一角にあるパン屋さんです。お買い物ついでに立ち寄るお客様が多くいらっしゃります。一番の人気商品はウインナーフランスです。これは約30センチほどあるロングウィンナーにフランスパンの生地を絡めたもので、焼きあがったら、オリーブオイルとたっぷりと塗り、ブラックペッパーを振りかけます。この商品はお酒にもよく合いますし、お子様にも食べやすい商品となっており、老若男女問わず幅広いお客様にご愛顧いただいております。私は、オーブンで焼く工程を担当しております。オーブンには13種類の焼きメニューがあり、どのパンをどのメニューで焼くかということを覚えることが大変ですが、とてもやりがいを感じています。【大学で学んだことをどう生かすか】私は、大学時代に、農学を専攻しておりました。その中でも生物学に興味を持ち、現在は応用動物昆虫学研究室に所属し、寄生バチの配偶行動についての研究を行っております。この寄生バチは、アワノメイガというトウモロコシに侵食する害虫に寄生する蜂で、人間にとっては、害虫を駆除してくれるのでとても良い影響を持つ蜂です。今までは、農薬で駆除し、その農薬に耐性ができてしまい、さらに強い農薬を使うといった鼬ごっこのような状態に陥っていたのが、この蜂の生態がもっと詳しく分かれば、農薬を使わない防除方法の確立が可能となります。このように、私は新たなフェーズで、新しい価値を創造し、激変してゆく社会に求められるものを提供したいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】パン屋のアルバイトの話に非常に興味を持ってもらうことができました。終始和やかで雑談をしているような温かさでした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接とは、打って変わって、頭の切れを求められるので、少しだけ、ぴりついた雰囲気が感じられました。【パン屋をデザインしてください】ケーススタディでした。3分間与えられ、自分でパン屋を創業するという設定のお題でした。私は、現在進行形でパン屋に勤めていた経験があったので、そこで人件費や設備投資なども視野に入れて、従業員の数を決めたり、立地は郊外で、車で来るファミリー層や年配層をターゲットにした商品づくりを意識しました。また、深堀されたときに、もし、予算とか実現性を度外視したとしたらどんなパン屋さんにしてみたいですかと聞かれました。私は、幼いころ、パンを作っている店員を眺めることが好きで、いつか自分も作ってみたいと思っていました。そのことから、自分で作ったパンを自分で食べられるワークショップ的なものを取り入れたらどうかという案を発信しました。【逆質問：働いている社員で尊敬できる方】年配の社員の方の答えで、自分がまだ入りたての時に、部長だった方が、厳しくも優しい人でとても尊敬していたとお答えになった。その方は、自分にも他人にも厳しく、つねに向上心をもっていたそうです。部下のミスは上司の責任という言葉が口癖で、自分のミスで上司も一緒に謝りに行ったことがあったというお話を聞きました。時代にの流れに敏感で、自分が若いころは～といった話はせず、若い社員とも積極的に交流しており、とても人望が厚く、将来このような人になりたいと思ったそうです。若い社員の方は、部署内の先輩を上げていました。その方はとにかく素直で、自分がミスした時は正直に認めて報告して、反省して次へつなげていたそうです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】パン屋の問題は、1次面接で話した内容を基にしたケーススタディなのかどうかが少し気になりましたが、あまり手ごたえはなかったです。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格、英語【WEBテスト対策で行ったこと】事前に何度も同じ形式のテストを他社で受けて練習しておいた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】営業部門中堅社員【面接の雰囲気】思っていたよりずっと柔らかい雰囲気で、何を言っても感心して聞いてくれるので、評価されているのかどうでもいいと思われているのか分からず大変不安だった。【アルバイトで力を入れたことは何か。】ラグビーW杯2019でビール販売所のリーダーをやった際の事。雇い主は外資のハイネケン社員で、とても忙しそうにしてる上に通訳無しだった。一人だけ英語の指示が分かる自分に現場のアルバイト人員のリーダーを任せたいと言われた。バイトは中高生から中高年まで約60名。最初は指示通り運営していたが、問題がすぐに2つ発生した。1点目は試合が始まると販売所前のスクリーンの前に観客が座り込んでビールが全く売れない。2点目は、バイト人員の中で飲食店で働いた経験がない者にはビールタンクの管理を任せていたが、それが余り過ぎていて、さぼって雑談している者たちがいたこと。そのため、余っていた人員に呼びかけて、販売所の外で歩き売りを始めた。これが奏功し、売り上げも現場の士気も大変向上し、本社社員からも評価された。【なぜ他業界ではダメなのか？(メーカー、独立行政法人、専門商社など)】JICA、JETROや公務員→公務員は既定の日本の世界戦略ありきだが、自分で考えたことを実現したいと思って居るので適当ではない。また、JICAやJETROはビジネスそのものは行わず、仲介役でしかない。専門商社→対象とする分野が偏っており、一社で幅広い業界と関わるチャンスがあって、組むパートナー企業によっては色んな視野に立つ経験ができる総合商社の方が魅力的。専門商社は、食料と繊維など、複数分野にまたがる事業が柔軟にやれない。総合なら製品に規定されずに新しいことから始められる。アイデアが先にある。モノではない。潤沢な資金力と広範な人脈による強い影響力もある。メーカー→製品の枠の中でしか仕事ができない。あと売れるためには製品の質が何を置いても大事。自分の力を発揮する環境がない。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】以前から何度も他社の面接で話してきた内容がメインだったので、きちんと準備しておいたことが奏功したと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部中堅社員【面接の雰囲気】最初は固い雰囲気でケース面接が始まったが、そこで上手くアイデアを披露できたため褒めてもらい、その後の面接も雰囲気よく終わる事が出来た。【農業と何か他の物を組み合わせて、相乗効果を生み出すようなビジネスを考えなさい。】私自身が以前、友人と家の庭を利用して農業を体験してみた経験から、農業、畜産、そして観光の3つを組み合わせたトライアングルのビジネスを考えた。農業は都市からの公募で集めた参加者から観光客からお金を取って従事させ、人手不足を解消する。同時にそれらの人員は希望すれば留まって職業として農業と畜産を出来るようなシステムにする。畜産は、動物を利用して農業の観光の要素を補強し、かつ畜産から出る廃棄物を農業で利用する事が出来る。また、農業では一般的な作物以外に畜産で使う飼料用作物も栽培する。これにより、農業、畜産、観光の3要素が双方向的にシナジーを生み出し合って自己完結したビジネスを実現する事が出来ると考えた。【部活動で何を学んだ？仕事にどう生きる？】選手活動を通じては、つらい中でつらいことを創意工夫しながら頑張るという根性と、相手を納得させる話し方。下に教えて、納得させ、やらせる要領。また先輩相手には新しいメニューとかを導入するときに役立った。部活の幹部としては、後輩や動機に対しては、仕事を振る時に、オーナーシップ、当事者意識を持たせるために、なぜその仕事が重要で、なぜそれをその相手に頼むのかを面倒がらずきちんと伝えることを徹底するようになった。仕事では、意見の違いは思考の前提になる条件の違いから生まれるので、それをお互いきちんと見せつつ上手く調整していく力として役立てる事が出来る。先輩後輩同期問わず、相手の懐に入り込んで好かれる力と言い換える事も出来ると思う。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】前半のケース面接を上手く切り抜けた事が全てをポジティブに見せることにつながったと思うので、普段から色々なことに手を出したり知識を吸収しておいたりし、ひらめきの一助となるようにしたい。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格審査、暗号理解、英語【WEBテスト対策で行ったこと】今年はテストセンターではなく、ウェブテスト形式だったので対策本での対策を重点的に行いました。

【ESの内容・テーマ】学生時代に取り組んだこと３つ　将来どんな人間になりたいか　【ES対策で行ったこと】OB訪問で添削をお願いしました。また、就活会議に登録して内定者の方のエントリーシートを参考にさせていただきました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】社員の方【面接の雰囲気】オンラインで緊張しましたが、雰囲気自体はとてもフランクでした。アイスブレイクが最初にありそこから始まりました。【学生時代に想いを込めて取り組んだこと】準硬式野球部にて「全国大会出場」というチーム目標達成のために何としても貢献することを目標に掲げ、約百名の部員が所属する大組織の既存環境の変革に取り組んだ。私は二年生時から選手として貢献していたが、全国大会予選前に怪我で二軍に降格してしまった。当時は非常に落ち込んだが先輩に「来年までに頑張って治せ」と励まされ別の形でチームに貢献しようと決心した。そこで様々な分野から徹底的にチーム分析し、二軍で成果を残しているのに一軍に上がれない下級生の存在に着目した。そして私は、既存の年功序列の環境を変えて頑張っている下級生が一軍に昇格できる評価制度にするべきだと進言した。初めは主将に却下され、苦悩したが「チームに貢献したい想い」を胸に同意見の選手を巻き込み、何度も説得することで学年問わず平等に評価されるようになった。その結果、士気が向上し当初の目標を超え35年ぶりの「全国大会優勝」を果たした。【逆質問をよければどうぞ】①商社の今後とデジタルトランスフォーメーションについて教えてください。それぞれの部署によって扱い方やかかわり方は異なりますが、私の所属するコンシューマーカンパニーではローソンなどのバリューチェーンの川下で集積されるデータを活用することで社会に対する見えないニーズや本質に基づいた新規ビジネスを起こしたいと考えています。②商社マンに必要なスキルは何か。まず、資格やTOEICなどといった目に見える形の能力は入社後にきちんと研修制度が整っていますのでそこはご安心ください。生き方という点においては、「世の中に常に広いアンテナを張るということ」です。世の中のニーズに素早く察知することが求められているのでそこはこれから身に付けることをお勧めします。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】2人の面接官にわかりやすく簡潔に回答することを評価されたと感じました。また、ロジカルさを見られていたと感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】男性の比較的年次の高い方であったこともあり、緊張感はありましたが基本的にはフランクでした。ケースで困った時は助けてくれました。【ベーカリーを新規出店する際の戦略案】まずお題に対して、抽象度が高かったのでより具体的に範囲を狭めました。出店場所は大学近くの駅前の場所とさせていただきました。私の大学は大きな特徴は留学生が多く在籍しています。そのため施策の一つとして、海外のパンを豊富に準備することで留学生の顧客を確保したいと考えました。また、昼頃の他のお店は回転率を重視しており、あまりゆっくりできるお店はありません。そこでパンをゆっくり休める環境を作ることで顧客満足度を高めたいと考えました。広告宣伝方法としては、チラシやツイッターなどの媒体を活用した若者向けの広告を想定しています。大学関係者と連携して学生に興味を持ってくれるような広告を作ることで安定した顧客基盤を構築したいと考えました。【最後に伝えたいことはありますか】はい、私は幼少期から総合商社にあこがれており、その中でも組織のつながりを意識し互いを支え合っている御社に入りたいと強く願っていました。OB訪問で華やかなイメージを持つ商社マンでも実際は事務作業の繰り返しであるといったお話を聞きました。しかし、私は16年間の野球生活を通じて、一本のヒットを打つために日々の地道な練習に全力楽しんできた経験があります。そのため、御社でもミスマッチが生じることなく貢献することができると思います。よろしくお願いします。今回の面接はケース面接だけで、逆質問をする時間さえ与えられませんでした。そのため、今回は人柄や熱意ではなく、ロジカルシンキングができるかどうかの実を見ていたと感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】私は、初めてのケース面接で全く進め方が分からなく苦労したのですが、面接官の方が分からないことがあれば教えてくれたので助かりました。ロジカルさを見ていたと思います。

【ESの内容・テーマ】これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください/あなたが他者を巻き込んで、共通の目的に向かって取り組んだ経験について、あなた自身が果たした役割や取り組みの成果も含め、具体的に記してください/あなたがこれまでに経験した困難や挫折について、それをどのように乗り越え、乗り越えたことでどのように成長したか、具体的に記してください。/自由筆記（あなたが社会で成し遂げたい夢や、手掛けてみたいビジネス、描きたいキャリアプラン等）/あなたらしさが最も表れている写真（できるだけあなた自身が写っているもの）を2枚添付し、それぞれのエピソードを説明して下さい。【ES対策で行ったこと】何度も書き直し、いろんな人に見てもらい、添削してもらいました。会社のイベントにも参加し、書いている内容が会社の方針と合っているかどうかを何度も確認しました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】非常に和やかな雰囲気でした。おそらく若手の社員だと思います。軽く自己紹介をして、ＥＳの気になる箇所を聞かれました。【大学でどんな研究をしましたか】私は大学で、「再生可能エネルギーはどうすれば日本で普及するか」を研究しました。研究は、統計や重回帰分析を使った定量的分析はもちろんのこと、青森県や北海道を訪れ、実際に現地をみて、ヒアリングをする定性的分析もしっかり行いました。その結果もあり、良い研究結果が出たため、◯◯◯◯論文大会に応募したところ、良い評価を頂く事ができ、約700人の参加者中優勝することが出来ました。その副賞として、実際に自分の研究内容・成果についてのプレゼンを経済産業省で行うことが出来ました。ただ研究して終わるだけでなく、広める活動をすることにもつながったため、非常に達成感を得ることが出来ました。今年もまた研究をする予定で、今は現状分析を頑張っています。【なぜ再生可能エネルギーを研究しようと思ったのですか】私の地元では再生可能エネルギーが盛んであり、幼いころから風車が身近な存在でした。東日本大震災の後、日本は原発を停止し、再生可能エネルギーの導入に努めてきました。ニュースでは「再生可能エネルギー導入は日本では難しい」等の情報をよくみかけましたが、私にとっては、再生可能エネルギーは身近なものであったため、そのギャップに疑問を覚えました。「なぜ私の周りには風車がたくさんあるのに、テレビの中の人たちは、再エネは日本でまだまだ普及していないと報じるのだろうか？」その疑問が、今回の研究のテーマである、「再生可能エネルギーはどうすれば日本で普及するか」に繋がりました。幼いころからの疑問をずっと忘れずに、覚えていた結果、研究するに至りました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機は聞かれず、なぜ自分がＥＳに書いたようなことをしてきたのか、について深堀されました。それに対して、簡潔にしっかり述べられたことが評価されたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】ケース面接です。なので、普通の面接とは違い、5分で自分の考えをまとめた後、面接官の方に3分程でプレゼンし、そのあとは面接官とのディスカッションになります。【東京オリンピックの後、外国人観光客を増やすためには、東京オリンピックの最中にどのような政策を実施するべきか】東京オリンピックをテレビでみている海外の方をターゲットにし、テレビで東京の風景を見てもらうことが有効だと思います。実際に、マラソンは都内の観光名所を走るコースになっていますが、このように他の競技もテレビ映えする場所で実施すれば、それを見た海外の方に東京の良いところをアピールすることが出来るのではないかと思います。また、東京オリンピック開催中の犯罪をどんな犯罪だろうと0にし、海外メディアに取り上げてもらうのも良いかもしれません。そうすれば、日本が安全な国であることを改めてアピールできますし、それを知った外国人の方が、他のアジア諸国と比較し、安心してきてくれるようになるかもしれません。以上に挙げたような政策が有効だとかんがえます。【他に何か有効な政策はありますか】日本食は世界的にも有名で人気が高いです。しかし、ざんねんながら肉や魚を使用する料理が多く、ベジタリアンやイスラムの方々にとって食べることが出来ない料理でもあります。そこで、そういう人たちでも食べることが出来るような新たな日本食を開発し、それをオリンピックスペシャルメニューとして大々的に打ち出すのも良いかもしれません。もちろんそのためには、開発する側への投資も必要なため、ベジタリアン用メニューを開発するための損害保険等を各保険会社が政府と協力して作り、バックアップ体制を整えると良いと思います。そうして、日本食がどんな人にでも食べてもらえる料理である、ということをアピールすることで、これまで食が原因で日本を敬遠していた外国人にも来日してもらえるようになるのではないでしょうか。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】何を質問されても、ひるまずに答えたことだと思います。面接官とのディスカッションのため、鋭い質問が飛んできますが、それに対して黙り込むのではなく、とりあえず何かを話すことが大切です。