【信頼と成長を共に】【18卒】オービックのSEの本選考体験記 No.3484（九州大学/女性）（2017/12/13公開）

webテスト・SPI対策を行った。ここの筆記試験のために特別対策をしたわけではない。が後悔した。

簡単な計算問題、CAB／GAB、全く勉強していなかったため、手ごたえはほぼなかった。

一次面接であるので、話の内容と言うよりも、「会話がスム―ズにできるか」ということを中心に見られていたように思う。終始会話をしていた印象だった。オービックへの知識は固めておくとアピールポイントになると思う。あと笑顔を忘れないこと。

とても温厚で親しみやすい印象。面接に慣れていないということを伝えると、面接というよりも会話という雰囲気で進めて下さった。

就職活動の軸はなにか。

私の就職活動における軸は3つあります。1つは、「自信のある幅広い知識を付けることができること」です。知的好奇心が強く、いろんな知らない世界を知りたいと考えている私にとって、多様な知識を得られ、それを確固とした自分の自信として働くことのできる環境はとても重要です。2つ目は、「チームで仕事ができること」です。部活動を通して、チームで問題を解決し、目標を達成していくことへのやりがいを強く感じました。チームで仕事をし、自分の役割を果たしながら仕事をし、プロジェクトの成功に貢献することで、やりがいを感じながら仕事をしたいです。3つ目は、「仕事を通して、達成感を得ながら成長できること」です。部活動をここまで続けてこれたのも、私が達成感が好きな人間であるということが理由の一つだと考えます。達成感を常に感じられる仕事につきたいと考えています。

自分の「ふまじめさ」とは何か。

私の「ふまじめさ」とは、「いかに最小限の努力で、目標を達成するか常に考える」所であると考えます。また「いかに最小の努力で目標を達成することで、達成感を得て、最強になるか」とも言えます。小学校三年生からバスケを続けてきて、高校生までは、常に全力で練習や試合に取り組みがむしゃらにやってきましたが、大学に入り、部活動を続ける中で、どうしても自分の体力や筋力の衰えを感じずにはいられず、このように考えるようになりました。このように考える中で、練習中の無駄を省いたり、自分を見つめ直し、自分に本当に必要な練習は何かと考えていくことで、自分やチームの成長について新たな視点で考えることができるようになったと感じています。これが私の「ふまじめさ」です。

オービックに対する知識を問う質問が多かったと感じる。また、志望度も問われるため、思い切って熱意を伝えて正解だと思う。愛嬌や熱意を見てくれると感じる。

説明会やインターンなどで何度も話したことのある人事の方が面接官であったため、特に緊張することもなかった。会話をするような印象。

なぜオービックを志望しているのか。

私が貴社を志望している理由は大きく２つあります。1つは、お客様の企業の経営の根幹に関わる課題の解決を提案していく責任のある仕事をすることができるという点です。ITの知識だけでなく、経営やお客様の業務知識などの幅広い知識を得た上で、お客様が気づいていないような問題まで見つけ、提案解決していくという仕事は、簡単ではないと思いますが、とてもやりがいのある仕事であると感じます。2つ目は、ワンストップソリューションをお客様に提供できる点です。新卒主義であることもあわせて、自分のキャリア形成の道が多様であることや、人を育てる環境が整っており、成長するのにぴったりの環境で、さらに自分の成長がお客様の成長につながるという点は大きな魅力です。

オービックの問題解決の上での優先順位はなにか。

一番は、「問題を解決することで、利益がでるか」という点であると考えます。オービックのシステムで、ヒト、モノ、カネの観点から、問題解決の道筋を考え、コストを抑え、利益を出すことがオービックに求められていると考えます。この『利益を出す』ことが最優先事項であるがゆえに、オービック自身が、『利益を出す』会社であることが求められていて、実際に利益率の観点からいうと、オービックの利益率は他の大企業よりも高い基準にあります。『利益を出す』ことにこだわり、お客様の課題に向き合うことで、経営効果を上げ、企業を元気にし、ひいては日本を元気にしていくことで、日本経済に貢献していくことがオービックではできると考えます。