【熱量を見せつける修正力】【23卒】ゼンショーホールディングスの総合職コースの2次面接詳細 体験記No.25289（非公開/男性）（2022/5/9公開）

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こちらもとにかく熱量を見せつけることが重要である。おそらくどのように立派で完璧なキャリアプランをもっていても詰められるのでそこで上手く修正しようとする気概が大事である

穏やかな雰囲気でガンガン深掘りをされる。キャリアプランの現時点での出来よりも否定的に切り込まれたときにどう対応するかが見られている。

なし

採用HP

ゼンショーホールディングスで成し遂げたいこと

10年後～15年後の話になってしまいますが、日本が直面する人口減少による働き手不足をみすえ、従業員1人1人が働きやすい、離職率の低い職場環境作りをしたいです。これを取り組みたいと思ったきっかけは仕事を自分事として楽しむ社員様に魅力を感じ、皆が自分らしさを発揮して働き続けるためには環境作りに携わっていきたいと考えたからだ。
　そのため、10～15年目にはすき家の資格試験化やゼンショー大学で働き基準や環境作りに取り組みたいです。
1年目～7年目まででBMまでの立場で現場を見る視点を獲得したいと考えております。SMとしてはアルバイトやパートの方との交流を通してより現場に近い視点をAM、DMとしてはカネの視点や数字の視点をより詳細に獲得したいです。そして7年目～10年目は広報として御社全体のブランディングを向上に貢献したいです。情報収集力＋経営視点＋文章作成能力が求められると思うのですき家で携わった経験を活かした発信をしたいと考えております。

入社までにどんな経験をしたいか

　私は入社までに学業、サークル、バイト、遊びで一つずつの挑戦とたくさんの経験をして話せるネタを増やしたいと考えております。理由としては、私たちの世代は自粛生活が長いことが
影響して経験が足りず、様々な経験をしてきた上の世代にこのままでは入社後ついていけないのではとかなりの不安を感じているからです。私はキャリアプランとして、入社後にすき家の店長として配属されることを希望していますが、多様な年代や背景を持った人と関係良く関わるためにはたくさんの接点や切り口を用意する必要があると考えております。たくさんの経験を重ねることによって入社後の関係構築や店長として必要人ってくるマネジメントの能力などに役立てたいです。