【22卒】ゼンショーホールディングスの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.12267（法政大学/女性）（2021/5/18公開）

オープンワークでの評判を確認した際に激務であるとの声が多く不安になったからです。

内定者面談や先輩社員との座談会などが設けられました。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明です。しかし採用期間が非常に長いと感じられたので内定だしは多いと思います。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明です。インターンシップではゼンショーホールディングスのアルバイト経験者が多いと感じました。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

上記のとおりです。

承諾期間はこちらが就職活動を終えたい時期まででよいと言っていただきました。私は6月末までやりたいと伝えていたので、7月上旬までを仮締切として設けていました。相談すれば延長もかのうであると伝えられました。インターンシップの段階から承諾期間は設けていないと伝えられていたのでその点は不安はなかったです。

店舗運営に抵抗がないのか、高い志を持つのかが非常に大切であると思います。前者はインターンシップの中で感じることはありませんでしたが面接中にアルバイトの話をした際に飲食店のアルバイト経験から働き始めてからも大丈夫そうですねと言われたことから感じました。後者は2次面接前に開催されたキャリアプランセミナーに参加した際に、他の学生はCOOになりたい方や新たな柱となる事業を立ち上げたいという学生ばかりで皆の志の高さに驚きました。でもそのような学生のが高評価であるのだと思いました。

会社で成し遂げたいこと、やりたいことに対してしっかり理由が伴っているのかと過去の経験から関連性があるのかをはっきり伝えられるかが重要だと思います。面接時間が長めであることや過去のことも将来やりたいことも各面接でじっくり深堀されるのでそこの考えをまとめてから面接に挑むのが重要だと思います。

自身の人生を振り返っておくこととキャリアプランを具体的に考えておくことが重要です。前者は人生の選択場面における理由や幼少期どんな性格であったかなど満遍なく深く聞かれました。後者はキャリアプランセミナーが開催されるように将来計画を具体的に考えておくことを求められる企業だと思いました。