【成長意欲を形に】【23卒】パーソルキャリアのビジネス職の2次面接詳細 体験記No.23837（非公開/女性）（2022/4/21公開）

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成長意欲があることを自身の経験に絡めて言うことが大事（パーソルキャリアは成長意欲がある人を求めている）。また、パーソルキャリアで何をしたいのかを言語化できるようにする。

面接官の方は、非常に温厚な人で、また口調も物腰の柔らかい感じだった。しかし、一次面接に比べて鋭い質問があった。

対人印象よい

なし

パーソルキャリアで何を成し遂げたいか。

退職後の選択肢を広げることだ。人生100年時代に伴い、高齢者の退職後の時間が長くなってきている。そのため、高齢者の方に退職後、幅広い選択肢を提示する必要があり、その中でも『退職後も働きたい』という需要は必ず増えていくと考えられる。しかしながら、現在の社会システムでは、退職後の働き方に多様性がなく、やりがいのある仕事につける退職者の方は一握りしかない。だからこそ私は、退職後の雇用機会を増やすことで、選択肢を広げていきたい。御社はアイコモンを通じて退職される前から退職後のライフスタイルについて考え、「経験」というバトンを次世代の経営者に引き継げる社会の実現を目指し、サービスを提供している。私もそこに携わることで、退職後の選択肢を広げ、多くの人々のワークエンゲージメント向上に貢献することを通じて「はたらいて、笑おう。」を実現したい。　

なぜ退職後の選択肢を広げたいのか？

祖母の経験からです。私は祖母と暮らしていたのですが、祖父が亡くなった後、家でずっとぼーっとして過ごしていた（祖父いる時は温泉旅行とか、毎朝喫茶店に2人で行っていた）。
そんな中、祖母が不動産仲介業を営んでいる父からアパートの管理を任させた時、どのようにすれば、住民の方が喜んでくれるのかなどを考えたり、掃除したりする姿はとても生き生きしているように見えた。このことから、「働く」ということは生き甲斐になったり、日々の生活に潤いを与えるということがわかった。そのため退職後、まだ働きたい高齢者の方がもっと素敵な場所で働けれるように後押しをしていきたいと感じた。さらに、祖母が働き、生き生きしている姿は家族である私にも嬉しい気持ちを与えたことから、退職後の高齢者への支援は高齢者に幸せを与えるだけでなく、家族の幸せにも寄与していると感じた。