【熱意と志望が鍵】【23卒】パーソルキャリアのビジネス職の最終面接詳細 体験記No.23837（非公開/女性）（2022/4/21公開）

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最終面接であるので、パーソルキャリアに対する熱意を示すことが重要であると思う。またそれに加えて、なぜ人材を志望しているのか、なぜその夢を成し遂げたいのか、なぜパーソルキャリアじゃないとダメなのか、など自分の経験を踏まえて説明することが大事である。

アイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐしてくれた。穏やかな雰囲気ではあったが、かなり鋭い深掘りが多かった。

明るい

なし

どのようなキャリアプランを歩みたいか

入社後から5年間は持ち前の問題解決力を活かして、求職者と企業それぞれのニーズや課題を見つけ、解決していきたいと考えている。そのため、可能であればdodaエージェント事業部にて、キャリアアドバイザーとして働いた後、リクルーティングアドバイザーとして働きたいと考えています。またリクルーティングアドバイザーとして働く際に、企業のニーズや課題を解決するだけでなく、「高齢者の退職後の選択肢を広げること”の実現に向けて、高齢者の方が生き生きと働ける環境づくりにも注力していきたい。（具体的には、募集年齢が60歳までだったら70歳まで伸ばしてみませんかだったり。今の日本は高齢者が働ける場所がそもそも少ない。高齢者を受け入れる環境を整える）
そして5年後には、dodaエージェント事業部で、誰からも信頼されるマネージャーとなり、プロジェクトだけでなくメンバーの育成にも従事していきたい。
8年後には、キャリアチャレンジ制度を利用して、i-commonに携わりたい。そして自身のロマンである「高齢者の退職後の選択肢を広げること”の実現にさらに尽力したい。具体的には、i-commonのマーケットをさらに拡大させて、専門性の高い高齢者の方の選択肢を増やしたい。

就活の軸は、何ですか？

就活の軸は、二つあります。
一点目は、人の人生における困りごとを解決出来るか、です。大学時代に所属したサークルやアルバイトの経験から、目の前にいる人の悩み事を解決するすることにやりがいを感じました。その中でも特に、仕事選びというのは、人の人生の分岐点であり、人生最大の悩み事であると考え、人材業界を志望します。
二点目は、若手から活躍できるか、です。ソフトボール部の部長をした経験から、チームを支える立場というよりは、チームの最前線に立って活躍する(引っ張る)ことの方が向いている、やりがいを感じると考えました。そのため、「働いて笑おう」の実現に向けて若手から挑戦することができる御社の社風に非常に惹かれました。