【20卒】パーソルキャリアの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6432（南山大学/女性）（2019/4/12公開）

今年は、内定承諾をしている人が早い段階で多いため、早く承諾しないと枠がなくなってしまうかもしれないといわれた。

パーソルキャリアだけでなく、人材業界すべてに関して言えることであるが、自己分析は終わったと思っていても続けて行ったほうがいい。志望動機というより、自己分析の深堀が面接の8割を占める。深堀されていないところは、容赦なく指摘されてしまう。いろんな人たちを見てきた人材業界の人だからこそ軽く見抜かれてしまう。また、ベンチャー思考の会社であるため、積極的な行動がとれるような人でないと内定は難しいかもしれない。

まずは、コミュニケーションがどれくらいとれるかが大事。面接の場は面談のような雰囲気で学生の本音を聞くというスタンスで進められる。その時に、堅苦しい対応をしてしまうと逆に繕っているようで良いイメージを与えない。

面談は面接とおなじような感覚で臨んだ方がいい。どのような雰囲気、どんな質問など、選考間にはすべて伝わっているよう。面接官が入室される際の基本的なマナーは忘れず、長い面接内であっても目を見て話すことは気を付けた方がよい。

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株式会社トライトエンジニアリング

多くの事業を広げていると事が一番大きい。自身のキャリアをステップアップしたいと考えたとき、その基盤や環境がすでに備わっており、多くの社員の方が実際にその制度を利用されている。また、結婚後の働き方がイメージしやすい。全国に拠点があるため、ここの意見を尊重した人的配置や転勤ができる。総合人材サービスとして多くの業界と関わることができ、さらに伸ばしたい分野を知ることができるとともに、そこにアプローチすることが社内でできる。