【18卒】ソニーグループの冬インターン体験記（理系/特許技術）No.1780（東京農工大学大学院/男性）（2018/2/9公開）

理工系学生を対象にした特許関連業務の求人は多いが、理系で特許関連の知識を持っている学生は少ないし、学生が特許関連業務について知ることはなかなか難しい。そんな中でインターンシップに参加して、理系学生でも特許関連業務についての理解を簡単に深められたことがとても良かったし、就活で役立った。

可能であれば、特許の定義や原則について予習しておくと、社員の説明をより深いベースで理解できたかもしれないと思った。

社員が生き生きとしていたから。常に新しいソニーの商品に触れられて、それらを吟味できる職場であることから興味が増したし、自分のやりたい仕事がここにあると感じた。業務内容の具体的なイメージができたため、自分の働いている姿が容易に想像できたと思う。

インターンに参加していた学生の積極性が自分よりも強い学生ばかりで気圧されてしまったから。ガツガツとしている学生が多く、圧倒されてしまった。またその印象が多くなってしまったため、選考で比較された場合、負けてしまうのではないかとマイナスのイメージを覚えたから
。

志望度が上がった理由は、業務を通じて常に新しいソニーの製品に触れられることがわかったから。また、その特許取得を行うことが面白そうだと感じたので仕事をする上で飽きないのではないかと思った。企業の持っている製品に対する興味と、業務そのものに対する興味の両方が大きく増加したから。

参加したインターンシップはあくまで特許技術職という特殊な職種に対する理解を深めるというスタンスであり、インターンシップに参加する中でも、これが選考に直結するとはとても思えなかった。

インターンシップ参加後に、メールで優先的に会社説明会のお知らせが届いた。その後説明会に参加して企業全体に対する理解が深まった。

特許技術職に興味を持っていたので、ソニーやキヤノン、ＮＥＣなど電機メーカーの中でも大量に特許を保有する大企業を希望していた。特許技術職の採用枠が多い企業を探すと必然的に大手電機メーカーしか残らなかったので、それらを志望することになった。あくまで職種ベースで企業を選定していた。その一環で今回のソニーも志望していた。

インターンシップに参加した後、ソニーという会社と体験職種に対しては強く興味を持つようになったが、一方で他の学生を見る中で自分の価値をもう一度見つめ直すことになった。結果的に志望職種や志望業界は変化しなかったが、自分の強みをしっかりと浮き彫りにさせないと他学生に勝てないのではないかと感じるようになった。