【未来を共に築く、ソニーと】【18卒】ソニーグループのセールス＆マーケティングの内定者のアドバイス詳細 体験記No.2569（慶應義塾大学/男性）（2017/12/7公開）

内定を頂いたあとは就活をやめるように言われることは全くなかった。内定後も企業イベントが豊富にあり、その中で社員の方と交流を深めこの会社に入社できてよかったと心から感じた。

➀熱意を論理的に示す。
ソニーを受けたいのか、ということを多角的に示すことが大切だと感じた。
なぜメーカーを志望するのか、なぜ電機メーカーの中でソニーかを自分の中で言語化し、ES及び面接で的確に示す必要がある。


➁インターンに参加する
よく言われていることですが、ソニーは早期選考があり(通称：ジョブマッチング)、それに参加するとしないとでは大きな違いがあります。
実際に内定したメンバーのうち9割以上はインターンに参加していたので、ソニーを志望する方は絶対に参加するべきだと感じました。

企業研究をしっかりしているかどうかの違い。
当たり前なことだが、ソニーはコングロマリット企業として多角経営しているが、その全貌をしっかりと把握し、「ソニー文化」を言語として説明できることが重要だと感じる。

インターンで応募した職種で本選考が進むこと。
インターンに参加すると早期選考に乗れる場合があるが、インターンの時点で「職種別」に募集しているため、早い段階からどういった職種で働きたいのかを考えてその部署のインターンに参加する必要がある。

様々な交流イベントを通して、ソニーのイメージをつかんでもらおうとする心遣いが感じられた。