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日本電気株式会社(NEC)

【未来を切り拓くIT革命】【23卒】日本電気(NEC)の夏インターン体験記(理系/NECの働き方改革(ITで実現できるサービス企画施策))No.22789(非公開/非公開)(2022/4/19公開)

日本電気株式会社(NEC)のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2023卒 日本電気(NEC)のレポート

公開日:2022年4月19日

インターン概要

卒業年度
  • 2023卒
実施年月
  • 2021年9月 上旬
コース
  • NECの働き方改革(ITで実現できるサービス企画施策)
職種名
  • 未登録
期間
  • 5日間

投稿者

大学
  • 非公開
参加先
  • 京セラ
  • パナソニックホールディングス
  • ニトリ
  • 富士フイルムビジネスイノベーション
  • 菱洋エレクトロ
  • 日立製作所
  • 日本電気(NEC)
  • 日鉄ソリューションズ
  • キヤノン
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

企業説明会や先輩からの話を聞いたところ、ここ数年で電気業界からIT業界へ大きく変革しようとしていると感じ、興味を持ったため。その中でも、社内のテレワーク環境を首尾よく整えた経営システム本部に興味を持ち、申し込んだ。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

ESについては、既に就活を終えている何人かの先輩に添削していただいた。また、就活をしていく中で知り合った人事の方にもESの添削をしていただき、「人事はどのような視点でESを見ているのか」を聞くことができた。
また、WebテストはSPIであったため、テキストを一冊書店で購入し、問題形式に慣れる努力を行った。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

複数日程のインターンではあるものの、面接や動画の選考がなくESのみで参加できたため、志望動機や学生時代に力を入れたことなどを論理的に書くことができていれば選考には通るのではないかと考えます。

選考フロー

応募 → エントリーシート

応募 通過

実施時期
2021年06月 下旬
応募後の流れ
選考に参加
応募媒体
企業ホームページ

エントリーシート 通過

実施時期
2021年06月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください(300文字)
学部での研究/専攻内容の概要をご記入ください。 (400文字)
修士での研究/専攻内容の概要をご記入ください。(400文字)
今回インターン/テーマで活かせると思われるご自身のスキルやご経験を出来るだけ具体的にご記入ください。また本インターン/テーマに期待することをご記入ください。(400文字)

ESの形式

Webで入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

インターンの内容が「企画を提案する」というものであったため、それに合わせたエピソードを書くように心がけた。具体的には、サークル活動で新しい企画を提案し成功させたエピソードを書いた。

ES対策で行ったこと

先輩方やキャリア支援センターの職員などにESの添削をしていただき、「人事はどのような視点でESを見ているか」を教えていただいた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
11人
参加学生の大学
旧帝大・難関私立(早慶上智)が4割、MARCHが3割、地方大学が3割
参加学生の特徴
ITに必ずしも精通しているというわけではなく、さまざまな分野を専攻している方が参加していた。
参加社員(審査員など)の人数
10人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
あり

インターンシップの内容

インターンの概要

ITで実現できるサービス企画施策の提案

インターンの具体的な流れ・手順

初日は自己紹介・業務説明
2日目~4日目はグループに分かれて企画の策定
5日目に成果発表

このインターンで学べた業務内容

IT企画を提案する際のフレームワーウ

テーマ・課題

NECの働き方改革

前半にやったこと

業務説明や講義がメインだった。
講義内容としては、ネットワークやクラウドサービスに関する技術的なところから、企画を考える際のフレームワークに関することなど、幅広く教えていただいた。

後半にやったこと

同じグループメンバーおよび社員の方々と話し合いを重ねながら、具体的なIT企画を考えていった。最後には役員の方々に自分たちの考えた企画を提案し、フィードバックを頂いた。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

執行役員

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

社内の声を正しく反映した企画を立案するためには、ビジネス視点からニーズを的確に把握することが求められると学びました。社員の方が「ビジネスはニーズがあってはじめて成立する」ことを繰り返し強調しており、非常に印象的でした。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

グループ内の雰囲気もよく、大きな問題もなく最終日の発表会まで進むことができた。しかし、学生ということもありインターンに参加するまでは「ビジネス視点」というものをあまり意識することがなかったため、社員の方に教えていただきながら身につけていった。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

私のグループは学生3名+社員3名であった。全員が積極的に意見を出していたため、非常に議論がスムーズに進んだ。

インターンシップで学んだこと

ITを用いた企画の策定というテーマだったものの、どの業界にも活きるような考え方を教えていただいた。議論を進める際にはやみくもに意見を出していくのではなく、最低限のフレームワークを決めた上で話し合いを重ねることで、効率的に成果物を生むことができると学んだ。

参加前に準備しておくべきだったこと

ビジネスをする上で代表的なフレームワークをいくつか勉強しておけばグループワークをより効率的に進めることができたと感じた。しかし、インターンシップ内でフレームワークについての講義をしていただいたため、何も予備知識がない状態でも大丈夫だと感じた。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

社員の方から現場の不満点をきき、その不満点を解消するための企画を提案するという、実際の業務に近い形のインターンシップだったため、この企業で働いている自分を想像することができました。また、昼食の時間などに社員の方と雑談をする機会もあり、働くイメージをより強固にすることができました。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンの参加学生を見る限り、IT業界に絞って就活をおこなっている人が少ないように感じた。また、ITの知識に加えてコミュニケーション能力が非常に重要になってくると感じたが、私はインターンシップ中も積極的に発言するように心がけ、社員の方からも認識されていると感じたため。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップを通して志望度が上がった理由は、社員や他のインターン生の雰囲気が良く、5日間非常に楽しむことができたため。また、私は就活においてワークライフバランスが整っていることを大事にしていたが、社員の方に聞く限りその部分が満たされていると感じたため。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

上で述べたようなインターンシップ参加者全員が対象の部門別懇親会を開いていただき、何人かの社員の方と、働き方や業務内容についてお話をする機会を設けていただいたため。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加者全員に対して、懇親会のようなものを開いていただきました。そこでは、インターンシップではお話をすることができなかった方とも交流することができ、有意義な時間だった。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

インターンシップ参加前は、電機系メーカー(Panasonic, 三菱電機)やIT業界(NTTデータ, 日立製作所)・商社など、あまり業界を絞らずに幅広く見ていた。理由としては、自分がどのような仕事をしたいのか、全くわからないまま手探りで就活を行っていたためである。さまざまな企業のセミナーや説明会に参加したが、具体的に働くイメージを掴むことができていなかった。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

インターンシップに参加する前はIT業界での働き方は非常に忙しく、ワークライフバランスをあまり取ることができないというイメージだったが、社員の方のお話を聞くと非常に私生活を充実させている方が多く、大きくイメージが変わった。
本インターンシップに参加したことで、IT業界の中でも特にSIerと呼ばれる会社での業務に興味を持ち、志望業界を絞って就活を行った。

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A. パーソル系の企業に興味を持っており、就活をはじめたばかりで業界研究ができるという点に魅力を感じたため。インターンの内容にエンジニアとしての要素がなくても業界について知ることができるのがいいなと思ったため。続きを読む(全102文字)
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日本電気(NEC)の 会社情報

基本データ
会社名 日本電気株式会社(NEC)
フリガナ ニッポンデンキ
設立日 1899年7月
資本金 4278億3100万円
従業員数 104,194人
売上高 3兆4234億3100万円
決算月 3月
代表者 森田 隆之
本社所在地 〒108-0014 東京都港区芝5丁目7番1号
平均年齢 42.6歳
平均給与 963万円
電話番号 03-3454-1111
URL https://jpn.nec.com/
採用URL https://jpn.nec.com/recruit/newgraduate/index.html
NOKIZAL ID: 1130231

日本電気(NEC)の 選考対策

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