【グループワークで学ぶ】【23卒】みずほフィナンシャルグループの夏インターン体験記（文系/Story of Banker）No.28560（非公開/非公開）（2022/7/5公開）

ガクチカ、志望動機

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文字数の制限があるためなるべく簡潔に書きました。

就活支援団体に所属していたため、先輩から対策方法を聞くことやESの添削を受けていました。自分の言葉で何度も書き直しました。

なし

初めてのテストだったため、何も対策しませんでした。

玉手箱

併せて1時間程度

なし

オンライン

動画面接だったため雰囲気は分かりません。1問の回答時間が3分程度とされていたため、スムーズに話すのがとても大変でした。

動画面接だったため評価された点は全くわかりません。3分の質問が2つと長いですが、しっかり対策することが大切なのかと思います。

新しい知識を必要とした経験はなんですか？

市から委託された中学生向け学習会の会場を管理した経験です。
初期の頃、原則として途中で帰ることはできなかったのですが、帰りたいと言う生徒が現れました。独断で決めることはできないためとりあえず居てもらうようにお願いしたのですが嫌な思いをさせてしまいました。この体験から相手の気持ちを汲み取りそれを実現するように努力する、つまり生徒第一に動くことが大切だと考えるようになりました。
生徒第一を実現するための策として大きくわけて2つ実行しました。
1つ目はより多くの生徒に来て貰える策です。多くの生徒が来てくれると生徒間の交流が増えより楽しい場になると考えたからです。生徒の募集をしているのは市の職員だったためその方が見学に来た際に現状や取り組みを伝えるなどのコミュニケーションを取ることで雰囲気を知ってもらうことに力を入れました。これだけでなく講師の方とも生徒の様子の共有を行うことで知見を増やしました。その結果、冬前だけで5人の生徒を増やすことができました。
2つ目は継続して来て貰える策です。続けてきてくれると生徒の変化を知ることができたり、サポートがしやすくなると考えたからです。具体的には、高校や大学だけでなくその先のキャリアを共に考える企画を通して勉強の意義を伝えることに取り組んだり、勉強の取り組み方によって講師を変える、部屋を分けるなど生徒第一の施策を取りました。その結果定期的に来てくれる人が増加しました。しかしコロナの影響により、最後まで働ききることができず、期待の結果まで達することはできませんでした。
目標が達成出来なかったことや想像以上の結果を残すことができたなど人の行動の予測が難しいことを実感しました。また、リーダーとしての行動を知ることができた良い経験となりました。

計画変更を余儀なくされた際の行動はなんでしたか？

サークルの勧誘で人が集まらずやり方を変えたことです。
私達のサークルには1つ上の先輩がおらず、引き継ぎが上手く出来なかったことで勧誘の方法を1から考えなければならなくなりました。また、コロナの影響で直接やり取りができず、勧誘に関する資料が大学にあるため入手できなくなってしまいました。さらに行事を実施するだけの余裕が無くなってしまった影響で活動が大きく減り、メンバーが私を含めて3人だけになってしまい存続の危機となりました。
しかし、私も1年生の時にとてもお世話になったので存続させたく思い、そこで残ったメンバーで話し合い勧誘活動を始めました。対面で宣伝することができないため、慣れないSNSを用いて宣伝を行いました。また、見栄えが良くなるようなパンフレットを用意するなど私達でできることを実行しました。しかし、結果は数人しか集まらず再び厳しい状況に陥ってしまいました。
そこで、もう少し頑張ろう！と鼓舞し計画変更を行いました。何がダメだったのかを私達なりに分析し、1度は諦めた案を改良することで実現できるようにしました。また、チーム以外の意見や力が必要だと考え、教授の力を借りました。具体的には会議を行うことでアイデアを頂いたり、宣伝の協力を得ることができました。そのおかげで計画を洗練することができ、次の計画を実行に移しました。多くの人の協力を得なければならず、一筋縄ではいきませんでしたが結果として10人以上集めることができました。
サークルのメンバーだけでなく新しく入ったメンバーや教授という多くの力があったからこそ上手くいき、到底1人では成し得ることは出来ず、感謝の気持ちでいっぱいです。
この経験から様々なアプローチを用意し、協力することで生まれる物がたくさんあることを学びました。

なし

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