【21卒】日本総合研究所の冬インターン体験記（理系/総合職）No.10388（上智大学大学院/男性）（2020/7/16公開）

常にまわりをまとめるためのリーダーシップを発揮するだけでなく、圧倒的な情報処理能力が必要であるように感じた。これは、与えられたソースの中でいかに最適なソリューションを提供できることに加え、次のビジネスを見越した判断ができなければならないということを学べたため。

あらかじめ過去にインターンシップでどういった議題がグループワークとして取り上げられてきたか調べておくと人事の方に対してよりアピールできたと感じた。

この企業で働いている自分を想像することができました。なぜなら、インターンでは実務に近いソリューションの提供とスケジューリングや予算のバランシング等のプロジェクトマネージングを経験することができたためです。また、それに加えて社員座談会で社風を肌で感じ、マッチしていると感じたためです。

人事の方から高い評価をもらい、１対１で別の日程で就活相談会に招待していただけため。これは、インターンシップ参加中に積極的に発言などをし、アピールしたことがよく働いたと考えられます。また、社員座談会では社風を肌で感じることができたが、バックグランドを含め自分と非常に近いものを感じることができた。

志望度があがった理由は２つある。
１つ目は、実際の業務に近い作業をしてみて改めて自分の中でやりたい仕事の軸が定まり、それを感じることができる企業であることがわかったため。
２つ目は、社員座談会では社風を肌で感じることができたが、バックグランドを含め自分と非常に近いものを感じることができたため。

人事の方から高い評価をもらい、１対１で別の日程で就活相談会に招待していただけため。また、就活相談会を終えたのちに早期選考に呼ばれる可能性があるという話を伺ったため。

インターンシップ参加者での言動次第で人事からフォローの対象となることができれば、就活相談会に呼ばれ、人事の方と就活についてや企業について深く話せる機会を設けてもらえる。また、早期選考のチャンスも獲得できる。

IT業界のなかでも他業種・他業界の人と関わりながら新たな価値創造を社会に対して提供できる大手SIerを中心にみていた。具体的には、NTTDataや野村総合研究所、伊藤忠テクノソリューションズ、SCSKなどをみていた。日本総研は三井住友フィナンシャルグループのみのIT戦略部門だが業務内容自体にはそれほど違いがないと考えられるためインターンシップに参加した。

実際にインターンシップに参加してみて、これまでみてきた大手SIerの業務内容に違いがあまりないことを実感できた。そのため、シンクタンク系や金融系のIT部門も就活の視野に入れてみることを検討しようと考えた。また、インターンシップに参加して学べることや感じられることが多いことが分かったので就活において他企業のインターンシップにも積極的に参加してみようと思った。