【銀行新事業を提案】【21卒】日本総合研究所の冬インターン体験記（理系/ITソリューション（PM・企画））No.8856（東京大学大学院/女性）（2020/6/5公開）

就活解禁直前の時期にインターンを行っており、SIerを志望していたので業界や企業について理解を深められると思ったため。また、インターンに参加すると優秀者は本選考で優遇されることがあるという情報を得たため。

ESオンリーの選考であり、企業について理解をある程度していないと志望動機が書けないため、HPや過去のESを参考にした。

銀行システムの新規事業について企画・プレゼン

1日目にやったこと

広く浅く企業説明と軽いグループワーク。日本総研社員と三井住友FG社員それぞれの立場になり、立案を行っていく。短い時間での内容理解とコミュニケーションが必要であった。

2日目にやったこと

1日目に行ったグループワークで学んだことを基に、より大規模なプロジェクトの企画についてグループワーク。最後にホワイトボードも用いて先輩社員(のちに人事部長だと判明)へプレゼンテーション。

人事部長

なし

提案した内容に対して間髪入れず鋭い指摘がある。なんでこうしたのか、もしこれで問題が起こったらどうするのか、という質問をされる。代替案や根拠を示してプレゼンテーションを行う必要があると感じた。また、メンバーの中で言葉や質問に詰まってしまったときにフォローできるかも見られていると感じた。

まず、プロジェクトの内容や与えられた条件が難しく、理解するのが大変であった。また、時間も短く、ホワイトボードにプレゼンテーションの内容等をまとめるまでを時間内に行う必要があった。メンバー内にもやる気の差があり、考えようとしない人もいたり、カバーするのに苦労した。

内販100％のSIerであるため、利益よりもエンドユーザーを第一に考える必要があり、他SIerとの違いがここにあると学べた。また、ITのみならず金融についての知識も必要になってくるため、ここで働いくことで2つのプロフェッショナルになれると感じた。

銀行のみならず、カードや信託などグループのシステム構築やIT戦略を担っているため、三井住友フィナンシャルグループについて広く見ておく。また、IT用語は知っておくべき。

あくまでインターンであり、金融特有の機密情報等があるため深い事業戦略や情報について得られるもの限界である。また、プロジェクトマネージャーとして周りをまとめるということは行わず、グループメンバーで企画というものであったためあまり実務に近いとか感じなかった。

早期に選考が受けられるだけであり、インターン自体の参加人数も多いため、早期選考は一定数いると考えたため。その中からすべての学生が内定をもらえるわけではない。また、リクルーターには自分が受けている企業を伝えており、第一志望ではないことがある程度伝わっていたと思う。

雰囲気が堅い企業というイメージを払しょくすることできなかった。私服通勤やフレックス制、給与など福利厚生等は非常に申し分ないものであるが、自分と雰囲気が合わないというのが大きかった。社員も明るい雰囲気というよりはおとなしく頭のよさそうな人が多い印象を受けた。

インターンでの行動などが優秀である学生はリクルーターが付き、就活の相談や日本総研についての話を聞く機会が設けられた。また、1次面接に案内されるスピードが非常に速い。

参加前・参加後共にIT業界を志望していた。なかでも仕事の幅が広いSIerを見ていた。自分自身多くの分野に触れる機会が多い仕事に就きたいと思っていたので、金融に特化し内販100％の日本総研はあまり見ておらず、日系では野村総合研究所やNTTDATA、SCSKなど、外資ではHPEやDell、AWSを見ていた。

やはり金融など何か一つに特化しているIT企業よりも、幅広い業界・分野に携わることができるIT企業の方が自分に合っていると感じた。また、会社の雰囲気も明るく活発な方が好ましく感じたため、実際に企業に足を運んだり、社員の雰囲気を知ることが重要である感じた。また、優遇などがあるかどうか調べてインターンに参加することも重要であると感じた。