- Q. 志望動機
- A.
三菱電機株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2016卒三菱電機株式会社のレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2016年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 不明
投稿者
選考フロー
企業研究
校内で行われる説明会や、在籍する科に個別で説明会がある場合、ほかの会社とは違い、人事による会社概要説明ではなく、OB、OGが参加した会社説明会となりより具体的な話ができ、学生との距離が近いのが印象的であった。 その後この方たちがリクルーターとなることから学校でこのようなイベントがある場合は参加をおすすめする。大きな会社であることから事業所ごとに毛色の違う業務になる事が考えられ、事業所見学会の参加は必ず参加した方がいいと思います
志望動機
私の今までの研究を振り返りますと、どれも破壊、摩擦について工学的なアプローチで問題に取り組んできました。高専・大学・大学院と研究を通して学んできた、問題を単純化し調査を行い、実験、評価を基に新たな知見を得るプロセスの習得は必ず製品評価技術にも生かせると思いました。志望グループでは商品の安全・安心を司り、お客様の信頼の礎となる重要な部署だと思います。買ってよかったと何年たっても満足してもらえるように、新しい製品を生み出す研究・開発と別の視点で製品に携われると思い志望しました。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 不明
- 通知方法
- 不明
- 通知期間
- 不明
選考形式
配属先指定リクルート
選考の具体的な内容
事業所別の採用方式で、工場見学を行い、リクルーターとの面談を経て、事業所での面談が合格する事で4月の配属先があらかじめ決められる採用方法です。
1次面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 技術系OB
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
圧迫の面接ではなかったがフィードバックは就活で一番厳しいないようでした。しかしこれは配リク面談に向けたアドバイスの為で目線は話すときの様子など詳細に見ていただけている事が分かりました。 質問に対しての受け答えの思考の深さが評価されていると感じました。 この時点で志望候補の工場見学が全て終わっている事、業務についての疑問などはメールで相談をしながら解決していたので迷いがなかったのも良かったのだと思います
面接の雰囲気
いわゆるリクルート面接です。開催場所は学内で行われ、配属先指定先リクルートを希望する学生を対象に希望する事業所について、志望動機、研究内容の説明を行い、終了後にフィードバックを頂けます。
1次面接で聞かれた質問と回答
研究内容について説明してください。
近年急速に普及したスマートフォンなどの端末や電子機器の筐体内には金属箔、糊、板紙構造体の粘着テープが静電気、電磁シールド目的で用いられる。異材積層構造であることから、押し抜き加工した際に糊のはみ出しや切断端面のだれ・かえりや反りが起こるので、歩留まりが悪く、段取りに時間を要するために生産性に問題がある。その加工条件は作業者の経験知識によるものが多く学術的に十分解明されていない。糊のはみ出し、だれなどが連続加工においても起こりにくい加工条件の提案を目標として、積層構造体の切断特性に及ぼす影響を解明するために実験的な調査を行った。現在までに線荷重及び無次元押し込み量は刃先角度によらず切断速度が速くなるにつれて低下する傾向にあり、相関関係がある事などが分かっています。 あらかじめ用意しておいたPDCAに則った文面をそのまま回答しました。その後技術的な質問を重ねていきます。研究の進め方はグループですか?と聞かれ個人テーマです。研究対象が特殊なテープのようですが共同研究先や協力企業はありますか?と聞かれ、テーマ自体に共同の研究先はありませんが研究室全体でお付き合いのある会社から治具の作成などの協力をいただいてていますと回答しました。
10年後三菱電気に入社したあなたはどのような技術者になりたいですか?
環境対応設計や省エネルギー、時代に応じた製品開発が求められますが、今後は設計解析技術で作らずの開発が非常に多く、重要になると考えております。 たくさんの試作品を大量に作り試行錯誤するのではなく効果的な形状などをあらかじめ解析であたりを付け開発期間の短縮、人員の削減をしてより良い製品を送り出せたらと思います。その中で私の研究テーマは実験的解析と理論的な解析の両面から行っていますので研究で培った考えを用いてFEM解析をメインに実験的な知見を合わせて解析だけでなく現場で手が動かせきるエンジニアになりたいです。
最終面接 落選
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事1/技術者2
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最初に15分程度の研究概要説明をスライドにて発表していましたので、その事について詳しく聞かれていることが多かったです。 背景、目的の様なことから、実験結果における理論的な部分で確認はあるかなど、エンジニア相手にプレゼン能力を見られていたように感じます。 またフランクな内容の質問を多く貰い、その中で人となりを見られていたのではないかと思います。※リクルーターからは配リク合格後就職活動を終了していいと言われていましたので最終面接とさせていただきました。
面接の雰囲気
志望部署の面接はまとめて行われているようで待合室に通される時に前の面接者が終わるまでなっててくださいと言われました。 面接室に入るとプロジェクターの近くに二名の技術者と少し離れた場所に人事の方がいらっしゃいます。 普段の進捗のような雰囲気で研究概要の説明を行い、その後は時々笑いありのフランクな面接でした。
最終面接で聞かれた質問と回答
何故、この事業所でうちの部署を志望したのですか?
事業所見学時には研究テーマなどの内容が近い梱包材設計について興味があり見学に来たのですが、今年は採用予定がありませんでした。社員懇談会でたまたま大学OBの方が部署の担当で来られており説明を聞くことができ非常に興味を持ちました。 研究所という事もあり開発の上流の内容が多い中、特に本部所では製品の安全性をモノづくりの初期からお客様の手元にわたり、機能が果たせなくなるまでを想定した安全について取り組んでいることに面白みを感じました。
研究概要の中でいくつかの実験を行い結果を示しているが、このような条件設定はどのように決めていますか?
自身のテーマとして初めたものですので試験片形状から試験条件の設定など、結果を提示するための多くの前準備を行って決めています。 汎用試験機ですので必要な計測装置の位置決めや使用するものを決め治具を製作します。その後は安定した実験結果を得られるための試験形状を探すために数パターン用意し選定して行きました。実験結果を出してまとめ変曲点や変化がある場所があれば条件をいくつか増やし、どのような変化があるか調べてきました。
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貴社の連携力と個人で行うことのできる業務範囲の広さに魅力を感じたからです。私は、ピザ屋のアルバイト経験から、連携力は売り上げに直結することを学びました。また、一体感を持つことが自身のモチベーションを保ち、高い目標に向けて努力できることが、私の強みです。合同説明会にて拝見した仕事内容から、商品開発部に所属していても商品企画に協力できること、製造先との問題解決ができることを知り、専門的なことだけではなく学べることの多さ、挑戦できることの多さを感じました。そのような環境で行えるものづくりに自分も関わり、私の持つ長所を生かしながら、家電を通じて便利な生活を実現したく、貴社への就職を第一に志望しています。 続きを読む
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私は専攻する化学を用いて消費者の生活に近い製品のモノづくりに携わりたいと考えています。その中で御社はフッ素化学品事業において耐熱性・耐薬品性を達成するフッ素樹脂・フッ素ゴム、建築向け膜構造用フッ素樹脂フィルムやガス溶剤事業では環境問題に対応できる各種代替フロンを開発・提供しております。 私たちの生活の身近な場面で使用されており、幅広く私たちの生活に必要不可欠な製品を提供している点に魅力を感じました。更にフッ素化学品をはじめ多くの分野で、世界トップレベルの製品を生み出しており、基礎化学品からフッ素化学品などの高機能製品を一貫して生産し、幅広い製品に携わることができ、自分自身を大きく成長させられると考え、志望致しました。 続きを読む
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A.
人々の生活を豊かにしていくことが夢の為。私の夢は人々の生活に根ざした商材を扱い、生活を豊かにする手伝いをすることです。また、家電量販店でアルバイトをしていたときに貴社製品に触れ、独自の視点で製品づくりをしている点に関心を持ちました。豊かな暮らしを実現するために、お客様のニーズを汲み取ること。私は営業職としてお客様のニーズを汲み取り、商品改良や開発につなげる架け橋として仕事をしたいです。そのため、アルバイトで社員の方と密に関係を築きながら見やすい売り場づくりを行ってきた経験や気配りを大切にしている自身の性格を生かしたいと考えます。量販店の方と信頼関係を築きながら、共にお客様の満足を目指して活動していきたいと考え志望致しました。 続きを読む
三菱電機の 会社情報
会社名 | 三菱電機株式会社 |
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フリガナ | ミツビシデンキ |
設立日 | 1921年1月 |
資本金 | 175億8200万円 |
従業員数 | 149,134人 |
売上高 | 5兆2579億1400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 漆間啓 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号 |
平均年齢 | 41.4歳 |
平均給与 | 829万円 |
電話番号 | 03-3218-2111 |
URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/ |
採用URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/index.html |