【未来を創る技術と挑戦心】【23卒】三菱電機の技術系総合職（自由応募）/生産技術の本選考体験記 No.35000（茨城大学大学院/非公開）（2022/7/13公開）

志望理由、自己PR、強み、弱み

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質問数が少ないため、丁寧に仕上げえることで読みやすさを大切にした。

インターンシップで学んだことや感じたことを思い出し、なるべく本心で書くようにした。また自分の力をどう活かせるかを考え記入した。

就活会議、ワンキャリア

メールのurlから

やはり、インターンシップでしっかりと業務理解していたのが大きいと考えます。また、面接中に元気がよくていいねと言われ、そういうところも評価されたと考えます。

インターンシップ先の社員のかたが面接に対応してくださったおかげで非常に穏やかな雰囲気で面接が進んだ。

なし

ワンキャリア

あなたのどういうところが活かせますか。

技術的視点だと、機械工学で学んだ、材料力学や材料工学、製図の知識、研究活動で学んだ金属材料の知識と、材料の分析評価技術設計の段階で引張試験から強度や延性といった機械的特性の観点や、加工にたいする応力の計算から材料の選定、われや不良品が起こった時の組織観察によるミクロ的な分析に役立てれます。
また精神的視点だとチャレンジ精神です。インターンシップでは、自動車業界は電動化に向け横一列ということをお聞きし、御社の製品が一歩先に進めるように、製品や金型についての新しい技術や知識を貪欲に取りに行きたい。これは、バドミントンを通じて、昨日の自分を少しでも超えられるように常に過去の自分に挑戦してきました。また、自分のチームのコーチにアドバイスを聞くだけでなく、大会であたった対戦校のコーチにもアドバイスをもらいに行き、自身の成長に貪欲にやってきた。そういう経験も活かしたい

インターンシップの感想

最初は、設計部門から流れて生きた製品の図面に沿って金型を設計するだけだと考えていました。しかし、そうではなくて、設計部門と連携を取り、生産設計の段階から携わり、工場での量産まで担当するという業務の幅の広さに驚きました。また金型設計の際には歩留まりや、工程の順番など気を付けるべきことがたくさんあり、金型設計の奥深さを学ぶことができ、大変貴重な時間でした。私は大学院で研究していることとの親和性もあり、大学で学んだことを活かしつつ御社で活躍できるとかんがえています。また、今後自動車の電動化が進むこともあり、御社の力のいれている事業であると伺い、学生のうちに世界の電動化の波に遅れないように英語の勉強や車の勉強をしたいと考えています。

メールのurl

ほぼほぼ通るといわれていた面接のため、特に評価されたところはないと考える。やはり一次面接をしっかりと通過することが大切だと考える。

最終面接であったが、非常に穏やかな雰囲気であった。三菱電機の最終面接は基本通過するといわれており、そのとおりだと感じた。

なし

なし

学生生活でがんばったこと

私は、大学生活の中で、バドミントンサークルに所属し、サークルの新入生未経験者の定着率を3割から8割に改善しました。。サークルは40人規模で楽しめる人だけが楽しむという雰囲気だったため、誰でも楽しめるサークルにする必要があると考えました。レクとして他のスポーツを行い、サークル全員の交流を深めた。また、9年間バドミントン継続してきたことを活用し、同期に未経験者への指導を手伝ってもらいました。ただ指導するのではなく楽しみながらできる練習を考え取り組みました。その結果、定着率が8割になり、多くの後輩からサークルに入ってよかったと笑顔になってもらえました。この経験から、相手が何を求めているか、どうしたら相手が喜ぶかを柔軟に考える大切さと調整力を学びました。

直面した困難なことはなにか

直面した困難なことは、指導を始めた最初の年の新入生の未経験者の定着率が4割で、あまり増えなかったことでした。指導した最初の年は、ただバドミントンを教えるだけで定着率が上がると考えていたため、自分たちが持っている技術を教えるだけでした。そのため、本質的な課題解決に繋がりませんでした。そこで、私は三年生の時に仲間と相談し、誰もが楽しめるサークルを目指すことが定着率の向上につながると考えました。そこで、後輩に、どうしたら定着率が上がるかを一人一人聞きました。得られた情報をもとに、サークルの雰囲気と指導方法の改善を行いました。この理由としては、バドミントンは経験の差が出やすく、経験者と未経験者の間で交流の溝が深まっていると考えたためです。そこで、レクとして、バドミントン以外のスポーツを行い、メンバー間の交流を深めることで未経験者が先輩や経験者に相談や指導を受けやすい環境を作りました。また、日々の練習でもゲーム性を加えて、楽しめるような活動に変えていきました。その結果、指導二年目の定着率は8割になり、後輩からはサークルに入って良かったと喜んでもらえる事も多く、以前よりも活気あふれるサークルにすることができた。