三菱電機の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全555件） 4ページ目

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】・これまでの人生の中で経験した出来事のうち、皆さんがぜひＰＲしてみたいという項目について１つ記入願います。それぞれ、どのような点に苦労し、それをどのように乗り越え、どんな成果を出したかについて簡潔かつ具体的に表現して下さい。なお、そのテーマについては、どんなことでも構いません。（学業、資格取得、クラブやサークル活動、アルバイト、趣味・特技、学外での文化・スポーツ活動　等）またＰＲしたい項目を経験した時期についても、必ずしも大学（院）時代には限定しません。・当社を志望した理由をご記入ください。・当社の12の事業分野において、あなたが興味のある事業を1つ挙げ、その事業が今後の社会問題も踏まえ、社会にどのように貢献できるか、具体的にご記入ください。【ESを書くときに注意したこと】事業分野の理解が重要になるため、会社のホームページで調べて自分なりの答えを出した。【ES対策で行ったこと】過去のES回答を参考にしながら書いた。さらに、複数の人に添削してもらうことで多様な角度からの指摘をもらい、より良いものにしていった。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】65分【WEBテスト対策で行ったこと】特に数学に苦手意識があるため、問題集を購入して非言語の対策を行った。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】二年目人事【面接の雰囲気】面接官の方も面接が初めてだと仰っていて、緊張されているのがよくわかったため、逆に私はそれほど緊張せずに面接を受けることができました。【学生時代に力を入れたことについて教えてください。】部活動において新人マネージャーの育成システムを構築し、退部者を0人にしたことです。新入生の育成がその年のマネージャー組織の質に大きく関わるのに対し、新入生約10人の育成担当は例年1人でした。今後の組織の質を背負うプレッシャーから同期の育成担当者が手一杯になり、新入生のやる気にも影響が出始めたことに危機感を覚えた私は以下の2つの施策を行いました。1つ目は担当者の業務を含むマネージャーの業務内容を見える化し、平準化することで担当者の心理的余裕を作ったこと、2つ目はその時作成したマニュアルに沿って新入生の成長度を先輩に共有することにより、指導して欲しい部分を明確化させたことです。この結果、例年半数近くのマネージャーが退部していた中で誰もやめず、人数と質ともに高いレベルでのマネージャー組織を作りました。この経験から一人一人の感情に寄り添いニーズをくみ取った上で解決法を模索することの大切さを学びました。【あなたの長所はなんですか。】私の長所は、広い視野をもって周りの人たちの幸福感をより向上させることができることです。私は、同じチーム全員が納得感や幸福感を持ちながら活動することによって一体感が生まれ、活動を終えたときの達成感や感動がより大きなものになると思っています。そのため、チームの一人一人がより幸福になれるように働きかけることができます。質問三つ目では逆にあなたの短所はなんですか。私の短所はお節介を焼いてしまう所です。これは長所の裏返しになると思うのですが、自分がよかれと思って人にしたことがその人にとってはお節介だったり、迷惑になってしまうこともあります。しかし、これは相手とのコミュニケーションを密に取っていくことで、本当に必要な物がなんなのかを見極めることができれば解決できることだと思っているので、今はまだ力不足ですが、少しずつお節介ではなく、本当に人の役に立つことができるようにコミュニケーションを今よりも取ることを目標にしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】短所を聞かれた際に、ただ自分の短所を言うだけではなく、長所の裏返しであることや、短所を踏まえた自身のこれからの行動について述べた際には大きくうなずいてくれました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】会話の中で聞きたいところを聞いてくる感じ。基本はニコニコしてくれたが、話自体は淡々と進んだイメージだった。【学生時代に頑張ったことが「部活動でのマネージャーの経験」ってことだけど、どうしてマネージャーになろうと思ったの？】視野の広い人間になりたかったため、マネージャーを選びました。その中でもいくつかの部活を見学しに行ったのですが、そのなかでも私の部のマネージャーは練習中には常にいかに効率良く練習を回せるかを考え、選手たちに必要なデータを先回りして集め、さらに部の運営もスタッフで行っているというところに惹かれたため、この部活に入りました。（以下深掘り）・どうして視野が広い人になりたかったの？小さい頃から親に言われていたこともあり。自身が周りが見えない人間だと思っていたため、日頃からより多くのことを吸収し、一歩先回りした行動を取ることができるようになれば社会に出た際にも役に立つのではないかと考えていたからです。・成長できた？入部前と比べると、大きく成長できたと思います。エントリーシートにも書かせて頂いたのですが、同期のマネージャーの思いをくみ取り、一年生の育成を成功させることもできました。【事業本部が12個あるけど、うちの会社では何がしたいと思ってる？】私は人々が当たり前に笑ってくらせる世界を作りたいと思っています。私は以前友人を交通事故で亡くしました。その際の彼の親御さんや友人たちの想いを考えると、自動車事故が起こるということは私の想い描く世界とはかけ離れたものだと感じました。そこで私は御社の自動車機器の部門において営業として働き、事故を一件でも減らしたいと思っています。近年の交通事故は飲酒などが要因となるものが減り、ドライバーの不注意や脇見によるものが大半を占めていると聞きました。そこで、ドライバーモニタリングシステムに力を入れていらっしゃる御社で働くことで、より自動車事故の無い、私の理想の世界に近づけられるのではないかと考えています。また、人の感情の変化を読み取るという私の強みを活かすことで、営業としてお客様や社内の方々ともより良い関係を築いていけると考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】事業分野を理解し、一つは頭に入れておかないと当日困ったと思う。私はその中でも特定のシステムについての言及と、さらに一般的なデータも用いて話せたことで企業分析と自己分析を明確に結びつけられていると感じてもらえたと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】支部長クラスの方がいらっしゃり、応接室のような部屋で面接をされていたので対面でそこにいるかのような緊張感だった。最終ということもあり緊張感はあったが、圧迫では無かった。学チカ、志望動機など以前の面接で聞かれたことと同じことも聞かれた。【自己紹介をお願いします。】大学では○○部に所属しており、マネージャーとして選手と共に学生日本一を目指し、日々練習に励んでいます。その中でも私は「おくすり飲めたね」のような人間だと自分では思っています。チーム内の全員が心地よく活動ができるように感情の変化を読み取りながらものごとを円滑に進めるための障害を取り除けるようにサポートをすることを得意としています。本日はよろしくお願い致します。（その流れで学チカへ）・では学生時代に頑張ったことはマネージャーとしての経験ですか？そこではどんなことに苦労しましたか一番苦労したことは、先輩マネージャーに新しい育成方法を認めてもらうことでした。そのために、現在の育成体制の問題点を洗い出し、どのように改善していくのかを一つ一つ丁寧に説得しました。【留学に行かれていたようですが、なにか得た物はありましたか。】はい、自分から積極的に動くことの大切さを痛いほど学びました。飛行機が現地に着くのが遅れてしまったため、迎えの係の人がおらず、どうしていいのかわからないまま3時間近く飛行場で待っていたり、ホテルに到着してもどうしていいのかをしっかりと説明されなかったためにそこでも2時間ほど待たされた上でフロントの人に声を掛け、その方が様々な所に連絡を取ってくれたおかげで自分の部屋にたどり着くことができました。この経験から自分で行動をしないと状況は変わらないということを学びました。また、自分だけではどうしようもできない状況であっても周りの人に助けや意見を求めることで状況が一気に改善するということも教訓になりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】緊張はしていたが、物怖じせず、はきはきと話すことを心がけた。一度だけ私の意見に「それは違うと思う」と言われ、動揺しかけたが、そこからしっかりと立て直し、緊張の糸を切らさなかったことが良かったのではないかと思う。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に注力したこと関わりたい事業志望動機性格面での強みと弱み【ESを書くときに注意したこと】OBの方から熱意を重要視していると聞いたため、熱意が伝わるようにFAに対する情熱を込めて書いた。学生時代に力を入れたことは、いくつかあったが奇抜なものよりも、一般的な塾講師の話を選んだ。【ES対策で行ったこと】ワンキャリアや就活会議のESを参考にして記載した。一度、OB訪問を行い内容に業務との誤差がないか確認した。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語・非言語・性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】全体で約65分【WEBテスト対策で行ったこと】時間配分にだけ気をつけて明確な回答ができなくても飛ばすように事前に決めていた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手女性人事【面接の雰囲気】比較的若手の穏やかな女性の方でした。質問の回答に対して反応もしっかりしてくれた。会社で何がやりたいかどうかしっかり伝えたことが高評価に繋がったと思う。【興味のある事業は何ですか。理由も含めて教えてください。】私は、モノづくりを支え、社会の発展に貢献したいという思いから、産業・FA事業に興味を持持ちました。現在、先進国では少子高齢化が進み、労働者不足が問題となっています。また新興国で賃金が高騰しており、世界中のモノづくりに大打撃を与えています。このような課題を、貴社のFA事業を発展・普及させ、世界中のモノづくりの効率を向上させることにより解決できると考えています。その理由は、工場のオートメーション化の促進により、少ない労働者でより多くの製品の製造が可能になるからです。更に、AIやIoTの技術を取り入れ、工場を「見える化」することにより、過去の不具合や機器の磨耗周期を学習し、事故や生産停止を未然に防ぐことができます。以上により、FA化の進展とともに、モノづくりの速度・精度・一人当たりの生産性が向上すると考えています。このような理由から、社会問題の解決に取り組み、産業の発展に貢献できると思案し、産業・FA事業に携わりたいと考えています。【FA事業以外の部署に配属されることについてどのように考えますか。】私は、どのような事業に携わっても良いと考えてます。他に興味がある分野としては、ビル事業です。私は、丸の内で施設警備員をしていました。その際に、三菱電機ビルテクノサービスの方と関わる機会が数多くありました。その際に、エレベーターや仕事のやりがいについてお話しさせていただいたこともあり、その社会貢献性を魅力に感じております。FA事業を志望する理由も社会貢献性の高さの起因するため、１２事業どれもが社会貢献性が高い御社でならば、やりがいを感じ働くことができると考えています。そのため、どの部署でも与えられた仕事に努め、改善してく働き方ができると思います。ですが、やはり、FA事業部で働きたいという思いは人一倍強いと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接ということもあり、特別なミスをしないことが選考通過ポイントになるとうに感じた。特別人と変わったことは言わずに、唯一事業への思いやアルバイトでの経験を回答の中に盛り込んで伝えることができたのがよかったと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社10年目の男性人事【面接の雰囲気】表情の柔らかい穏やかな男性でした。逆質問では、仕事のやりがいに関するエピソードを語っていただきました。【学生時代に力を入れたことは何ですか】私が最も頑張ったことは、塾講師として生徒に寄り添った指導行い、生徒の姿勢を変えたことです。私は、勉強を苦手とする生徒のやる気を引き出すために、下記の３点に取り組みました。まず、一点目が、個人面談を実施し、生徒の思いを引き出し、将来のなりたい姿をイメージさせました。次に、２点目が保護者面談で、保護者を巻き込み、できたことを褒めるようにしてもらました。３点目が、できないことをできることに変える授業を繰り返し行うことで、自信をつけさせました。上記の３点を継続的に行い、生徒のモチベーションを向上させましたその結果、生徒が、自ら勉強に取り組むようになり、担当生徒の偏差値を平均で９ほど上げることができました。この経験を通して、相手と真摯に向き合い、相手の求めるニーズを把握し、人を動かす力を培いました。この力を活かし、お客様の考えを明確に言語化して、的確な計画を立案し、心を動かす貴社の社員として貴社の発展とお客様の豊かな生活に貢献していきたいと思います。【なぜ大学を留年したのですか】大学の成績不良により、留年しました。私は大学を国、英、社の三教科で受験しましたが、数学を学ぶ経済学科に入学しました。しかし、私の高校の数学のテストは全て赤点なほど数学が苦手でした。しかし、大学では学んでいなかった数学三までの内容を網羅していることを前提に授業カリキュラムが組まれていたため、初めは大きく戸惑いました。そして、成績不良が理由で奨学金を借りることができなくなってしまったため、アルバイトで年間300万円ほど稼ぎながら大学に通いました。苦手だった数学はお金をもらいながら、塾講師として人に教えながら学びました。その結果、必修の数学の単位を６度目の履修にて取得することができ、9月で卒業が決まりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代に力を入れたことやFA事業に対する熱意を伝えることができた。性格についてもおせかいすぎるという熱意を持っているからこそ、弱みになってしまう部分を挙げ、人柄をイメージさせることができた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事課長と2次面接を担当した10年目人事【面接の雰囲気】基本的には、2次面接を担当した10年目人事が質問をする形で面接が進んだ。最後の５分、１０分で人事課長からの質問を受ける形だった。人事課長は少し厳かではあるが、最終面接にしては、和やかであった。【周囲からどのような人と言われますか】アルバイト先やサークルの友人などの周囲からよく熱意があり、お節介な人とよく言われます。というのも塾講師のアルバイトでは、担当生徒だけでなく自習室にいる生徒も常に気にかけていました。そして、自習室でサボりだしたり、手が止まっていたりすると、「このプリントやってみない」や「何か分からないところがあるの」と自らと声をかけていました。更に、生徒の将来の夢や趣味のことなど個人的なことについて知ることで生徒についてもっと深く理解したいと考えていたので、そういった考えから起す行動が一部の生徒からは熱すぎると言われていました。自分の好奇心旺盛な性格が、人に対しておっせっかいと言われる行動につながるのだと思います。【将来貴方はどういった人になりたいのか】私は、周囲の人に信頼される必要不可欠な人間になりたいと考えています。私は、学習塾のアルバイトを通じて、人に信頼されることで他者の人生を変えられることを学びました。そして、信頼を得るためには、私が普段の自律した行動と姿勢を見せ、相手を引き出すことが大切であると感じました。御社の業務では、信頼関係の上で成り立つBTOBサービスを扱うため、自分がスペシャリストであり続ける努力と相手の立場を考えた営業・企画を必要があると考えます。そのために、私は、まず専門家としての機械の知識を人一倍身につける必要があります。そして、営業としてお客様のニーズや悩みを知ること大切です。その後、お客様のニーズを捉えたプランを企画することで私の理想像に少しでも近づきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最後まで熱意が評価されたと考えている。質問の中に、FA事業に興味があるのか会社に興味があるのか聞かれたものがあった。そこでは、FA事業に携わりたい、もしFAでなければ私を採用しないでくださいと伝えた。しかし、内定をいただけたと結果を見ると合格の秘訣が熱意であると考えられる。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】標準的な分量でした。【WEBテスト対策で行ったこと】特に対策はしませんでした。SPIだったので他の企業と似たような出題でした。

【選考形式】配属先面接兼プレゼン選考【選考の具体的な内容】配属先を決める面接でした。パワーポイントを用いて5~10分程度の研究発表を行い、その後は通常の面接と研究に関する質問でした。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】企業のHP

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前からオンラインの待合室に待機でした。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は温厚な雰囲気でした。面接というよりも雑談に近く、志望動機や自己PRも格式張って話すのではなく、会話の中で聞かれたという感じでした。【研究以外に大学時代で頑張ったことがあれば教えてください。】地域の子ども祭りを運営するボランティアです。学部の時は年に 2 回参加していましたが、当初、一度に押し寄せる参加者の受付対応が追い付かず、会場内や一日のスケジュールを十分に案内できなかったことがありました。私は、これに対して受付で行う説明が小学生には難解で、一人一人に長時間要したことが原因と考えました。そこで会場内に POP や案内ポスターを掲示し分かりやすくすることを提案しました。提案の時点で半日を過ぎており、そこから効果が出るか確信はなかったものの、別の係と協力し実施しました。その結果、POP や案内ポスターは好評を博し、以降も継続されています。このような経験から、前例がないことでもまずは行動してみることが大切であると学びました。貴社に入社後も、困難な課題に直面しても、積極的な姿勢で取り組んでいきたいと思います。【就職活動の期間で、企業の軸や志望業界に変化はありましたか。】志望業界に変化はありましたが、軸の変化はありません。私の就活の軸は、人々のニーズに沿った先進的な製品を作るとともに、その技術を社会に積極的に創出していく基盤・環境があることです。御社は長きに渡り、高い技術力の下で、家電や重電、インフラ事業など幅広く事業を展開しています。また、そのような技術は開発に留まらず、それを社会に発信し続けていくことも大切であると考えています。御社は国内だけでなく海外事業にも力を入れており、売上の海外比率が約4割を占めています。この点でも、御社は私の就職活動の軸に沿っていると考えました。また、志望業界については、就職活動を始めた頃は他の業界を志望していましたが、将来性やそちらの業界でも同じ軸の下で活動していたため、目指す社会人像は変わっておりません。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接だったので落ち着いて丁寧に話すように心がけました。大学だけでなく、中学や高校でのチームやリーダーとしての活動を聞かれ、そちらでも副部長や委員長などの経験があれば答えると良いです。チームでの課題解決に向けて一メンバーとしてどう貢献できるかとリーダーとしてまとめきれるか、両方回答したことは評価されたと思います。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI:言語，非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様【WEBテスト対策で行ったこと】webテストは特に重視されるとは思っていなかったため，対策はしなかった．

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】リクルータと面談後，配属リクルート面談を受験させてもらえるか否かが1週間ほどで連絡される．【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事2人，技術系2人【面接の雰囲気】この面接に通れば9割型内定が確定する，事実上の最終面接であるため，非常に緊張感のある雰囲気であった．【利害関係の一致しない人との話し合いではどうするか】利害関係の一致しない場合，自身の主張を理論立てて丁寧に説明し，相手に理解してもらうことを試みます．それでも納得してもらえなかった場合，両者の利害を考慮し，ある程度譲歩した落とし所を提案します．(面接官:それでも相手が納得しなかった場合どうするか)それでも納得しなかった場合は，中立な立場の人を話し合いの場に招き，お互いに自身の主張を言い合い，中立な立場の人にどちらの主張が正しいかを判断してもらうなど，公平性を保ち，議論に決着をつけるべきだと考えております．自身の主張に正当性があり，それを正しく伝えることができれば，必ず納得させることができるはずなので，議論を投げ出さずに努力することが重要だと思います．【成長の早い若手に共通することは何か(逆質問)】成長の早い若手は視野が広く，何事にも興味関心を持って職務に取り組んでいる．また，プライベートでも技術的な勉強をしていることが多い．また，質問をする際に，わからないことをただ質問するのではなく，自分なりの考えを持ち，そのうえで質問をする．視野が広いことで，自分が求められている仕事以外にも意識がまわり，様々なことを吸収できる．プライベートで技術的な勉強を行うことで，勉強をしていない人と比べ，職務の効率に差が生まれる．質問をする際に，わからないことをただ質問するのではなく，自分なりの考えを持ってから質問することで，自分の考えのどの部分が正解とのズレを生んだのかを知ることができ，普遍的な考え方を得ることができる．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究内容を発表する際のスライドをわかりやすくまとめることができ，足りない言葉を即興で補足しながら発表できたこと，質問にも臨機応変に対応できたこと

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認の後，志望動機や研究内容を聞かれ，その深堀り【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術者【面接の雰囲気】配属リクルート面談に合格していれば，余程のことが無い限りこの面接で落とされることは無いらしく，和やかな雰囲気【研究で困ることはなにか，どう対処するか】研究で困ったことは，基礎を疎かにし，浮足立ってすぐに実装にチャレンジしてしまい，上手くいかなかったことです．これまで，基礎理論の構築を疎かにし，プログラムに実装することを急いでしまい，なかなかうまくいかないということがたびたびありました．このような問題から，やはり基礎理論を徹底的に完璧にし，足下を固めてから次のステップに進むということを心掛けました．また，世界中の最新の論文を数多く読むことを心掛けました．世界の研究動向を知ることで，現在世界で求められている研究の方向性を知ることができるため，自分が構築する理論の方向性にも非常に役立ちました．このように，最新の研究を参考にし，自身の理論を緻密に構築することを大切にすることで，順調に研究を進めることができています．【研究をしてきた中で得た能力はなにか】研究をしている中で，あらゆることに対して疑いの目を持ち，自身の納得を大切にすることができる能力を得ることができました．研究をする際には，参考書や，研究論文を参考にするのですが，いくら考えても納得がいかない箇所や，論文の数式通りにプログラムを組んでも上手くいかないことが多々ありました．そのようなときに，1から筋道立てて考え，数式を追ってみると，参考書や論文が間違っていることがたびたびありました．研究に取り組む以前は，参考書や教科書，論文などは絶対的な間違っていないものだという先入観があり，なんでも鵜呑みにしていましたが，それらが間違っていることが散見され，衝撃を受けました．それからは，何に対しても疑いの目を持ち，自身の納得を大切にできるようになりました．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】同業他社との差別化やそれに基づいた志望動機，研究内容のわかりやすい説明を評価されたと感じた．和やかな雰囲気なので，臆さず思ったことを落ち着いて話すことを心掛けた．

【ESの形式】web【ESの内容・テーマ】自己PR・志望動機・社会への貢献（社会への貢献当社の12の事業分野において、あなたが興味のある事業を1つ挙げ、その事業が今後の社会問題も踏まえ、社会にどのように貢献できるか、具体的にご記入ください。）【ESを書くときに注意したこと】ただ教科書的な志望理由を書くだけじゃなく、自分の原体験をベースにすることを意識した。【ES対策で行ったこと】夏・冬のインターンシップの経験などで、次第にどういったESが通ってどういったESが落ちるのかを理解してこれたので、その経験をもとに書いた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】4年目の本社営業【面接の雰囲気】年次が若い社員だったので、気楽に受けることができた。むしろ、相手側の方が面接慣れしていないという印象が強く、優位に立っているように錯覚した。偉そうにしてはいけないが、余裕を見せることは大事。【学生時代に力を入れたことについて教えてください。】私は、学生時代に集団指導塾の講師として高校生を指導し、彼らを合格に導いてきました。大学受験を志す生徒のレベルはかなりばらつきがあり、その意欲にも人によって違いがありました。当初の私は最大公約数的な指導ばかりしており、伸びる生徒は伸びるものの、伸びない生徒は伸びないままでいました。私は彼らの人生に対して強い責任を負っていると思っていたので、アルバイトの身ながら生徒一人一人に寄り添った仕事をしようと考えました。具体的には、本来であればチューターが担当する学習計画の提案・相談を自分が請け負うことを申し出、毎週毎週一人一人と話し合う時間を設けました。結果的に、私が担当していたクラスで伸び悩んでいた生徒は成績が向上し、唯一浪人を出さなかったクラスとなりました。【なにか苦しいことがあったとき、どういった方法で気分転換をしますか？】私が辛い時や苦しい時にする気分転換の方法としては、暴飲暴食に走る、というのがあります。暴飲暴食は暴力の暴がついているように、本来であれば好まれざることではあります。しかし、自分の胃の容量の限界を超える量の食事をして身体に負荷をかけると、精神的な悩みではなく体の方に意識が向くようになります。そして、食べ過ぎでの苦しみというのは一過性のものなので、時間が立てば解消されます。すると、最終的には精神的な悩みというのも忘れた上で体もすっきりし、完全にリフレッシュすることができます。（ここで深堀り）でもそれは長期的に見れば健康には良くないと思うんだけど？そうですね。なのでこれは奥の手として使う手法ではありますし、普段から健康増進のためにコロナ禍の中でもランニングを日課としてやっています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】フィードバックで言われた通り、自分なりの考えを持っていることや責任感の強さが評価された。気を付けたことは、笑顔を絶やさないこと、相手を笑わせて楽しい面接にすること。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】年次が高めの人事【面接の雰囲気】相手が非常に優しそうな方だったので、こちらもそれに合わせて落ち着いて話す必要があると感じた。あまり、熱意一辺倒の体育会の感じは好まれないと思っていた。【学生時代に力を入れたことを動機やモチベーションの変化など含め、順を追って教えてください。】先輩、友人からの強い勧誘があったので一年生から、塾講師を始めました。私が入った時にはまだ創立〇〇年の、難関大学への進学実績がトップクラスの〇〇という塾です。高校時代の得意科目が国語だったこともあり、大学受験向けの国語講師を担当しました。はじめはバイト料金が高いのでいいかなくらいの思いでしたが、私自身が体験した大学受験のことを思いだし、生徒のみんなと一緒に目標達成を目指すなかで、一講師であるとともに、受験生の先輩として自覚が芽生え、一生懸命取り組むようになりました。クラスは集団授業だったが、自分としては、一人ひとりと個人的に向き合って取り組みました。結果、一人の落第者も出ず、全員が志望校に合格できました。塾長から頂いた評価も高く、私だけ時給を上げて頂き、社会というのは、頑張るだけでなく、実績を出すことで評価されるのであるということを実感しました。【もし仮に、自分の希望していない事業部に回されたとしたら、仕事にマジメに取り組めますか？】もちろん取り組めます。今までの人生のことを思えば、やりたくないことをやらされてばかりでしたが、それでもなんとか歯を食いしばって乗り切ってきました。（ここで笑いが起き、いったい何をやらされてきたの？と質問）はい。中学生の頃は、非常に荒れていた中学校だったので、不良が闊歩している中学校に通わなければいけませんでした。が、私は1日たりとも休まずに学校に行きましたし、暴力を振るわれることがあっても耐えました。高校生の頃は、怖い先輩に無理やり野球部に勧誘されてしまい、坊主頭にされてしまって無理やり道具も買わされて、やったこともない野球を一から始めました。が、とりあえず自分が今やらされてることを頑張ろうという意識で3年間取り組んだ結果、3年の夏の大会ではレギュラーになれました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】フィードバックで言われた通り、壮絶な経験をしてきて、でもそこでずっと耐えてきているというのが評価された。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事10年目【面接の雰囲気】全く笑わない面接官だった。また、淡々として面接が進んでいったため、不安になることもあったが、一貫して笑顔で論理的に話すことを意識した。【全国転勤は可能ですか。】全国転勤は可能です。また、一つの場所ではなく、いろんな場所で経験を積みたいと思っています。なぜなら親が転勤族だったこともあり、北海道、大阪府、東京都と転勤を経験したことがあります。土地柄や文化が異なる土地に行くことは不安もありますが常にワクワクした気持ちのほうが勝っていました。また、今となってはいろんな場所に友人がいたり思い出の地があることは自分の人生を豊かにする源泉だと感じています。一つの場所で狭い人間関係やかt間にとらわれることなく多様な経験が出来たのは恵まれたことだと思っています。これから先もその土地ごとに自分が楽しみをも見つけ十何位適応できるような暮らしをしていきたいです。また日本だけにとどまらず海外でも経験を積んでみたいです。【リーダー経験について教えてください。】リーダー経験は3つあります。1つ目は、中学の部活のサッカー部での部長の経験です。これは顧問の先生と部員の推薦によって任命されました。2つ目は高校の球技大会の実行委員会の副委員長を務めた経験です。これは立候補して多数決で決まりました。３つ目は大学のゼミの幹事長の経験です。3年前期のゼミへの参加姿勢を評価して、教授から任命されました。任命されてリーダー経験をすることがありましたが、自分からリーダーになると強い責任感から自分1人でこなそうとしてしまう癖があり、チームワークを発揮してバランスよく役割を分担させたりすることが苦手でした。大学のゼミではそれを改善するために週に一回は全員とミーテングする時間を設けて、常に組織の透明性を高めることを意識しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官が笑わない、あまり話さないタイプの人だったので、私がせっきゅおく的に話したり、笑顔でいることを意識した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLより入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、不明【面接の雰囲気】とても優しく、時に笑いが起こる面接であった。趣味や特技について聞かれ、雑談が多く、リラックスして面接に挑むことが出来た。【どの事業に興味があるのか。】ロボットの事業に興味があります。以前説明会で三菱電機のロボットは１つの工場を稼働させるのに必要なロボットすべてをまかなうことが出来ると聞いたことがあります。何かに特化しているのではなく、あらゆる技術を持っているからこその強みだと思いました。またそれは取引先が何か問題が起きたときや、新製品を開発するときにも真っ先に頼られる存在としても社会の役に立つことが出来ると考えました。そんなあらゆる技術を持ち、価値に変換させルことが出来ている企業は今後、ロボットの分野だけでなく、あらゆる事業で最先端の取り組みを行うことが出来る会社だと思い志望しています。私は実際に産業ロボットの営業として活躍したいと考えています。【趣味や特技について教えてください。】趣味はアウトドアスポーツをすることで、特技はサッカーです。アウトドアスポーツは親戚の影響で幼いころからサッカー、野球、スキー、テニスなど、多様なスポーツを経験しました。また、観戦することも大好きです。サッカーは兄弟の影響で習い事としてはじめ、幼稚園から現在までずっと続けています。中学校、高校では部活動でサッカー部に所属し、毎日サッカー漬けの生活を送っていました。現在はサークルで続けているほか、小学生サッカーのコーチや手伝いをしたりしています。また小学校や中学のサッカー友人と大会に出るなどして体を動かしています。三菱電機に入社出来たら、社内の部活動もあると伺ったのでぜひ参加したいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】常に笑顔を意識すること。会話のキャッチボールを心掛け、話しすぎないこと(論理的に話すこと)。またカメラ目線で話すこと。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究内容/当社でやってみたい仕事や夢とその理由（500）/力を入れた活動について/長所【ESを書くときに注意したこと】学生時代に力を入れた活動や長所の回答で自分の人柄や個性をしっかりと伝えることを心掛けた。【ES対策で行ったこと】友人や先輩に添削してもらった。また、説明会や企業ホームページでしっかりと企業研究を行ってから書いた。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格 【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常どうり【WEBテスト対策で行ったこと】参考書やYouTubeの解説動画で勉強をした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】ベテラン役員【面接の雰囲気】わりと厳しめの雰囲気で少し緊張感があった。面接官はあまり笑わなかった。研究内容についての質問が多かった。【研究内容について教えて下さい。】私は3年生までに理論数学やプログラミングを学び、基礎知識や論理的思考力を身に付けました。確率論を履修し、社会ネットワークや通信・金融工学などの世の中に現れる複雑で確率的な現象・システムを簡単な数理モデルに写像して解析を行うことに興味を持った。特に待ち行列理論に興味があり、待ち行列について研究をすることができる研究室を選びました。3年生の後期には研究室の先輩とともに「○○○○」について数学的解析により研究を進めました。4年生から専門的な研究が始まるため、個人のテーマは未定だがテーマパークの待ち行列についての研究をしたいと思っています。4年生の夏までにシミュレーションについても学び、ファストパスを利用した場合の待ち行列モデルを作成しようと思っています【当社でやりたいことは何ですか。】業務の効率化につながるサービスのシステム開発に取り組みたいです。貴社の技術やAIなどの新技術を用いてお客様に合わせた新しいソリューションの提供により解決したいと思います。貴社の将来を見据えた挑戦的な姿勢と高い技術力、そして私の強みである多方面から問題にアプローチする力により、これまでの常識を覆すようなサービス、ソリューションを作りたいです。そのほかにも多様化した社会のニーズに対して、FA技術を活用したソリューションを提案することでモノづくりを根本から支えたいと思います。中でもソフトウェアやアプリケーションの設計に関わる仕事がしたいです。製品の動作を制御するシステムの開発・設計を通してモノづくり支え、その先にある人々の生活を豊かにすることで社会に貢献しようと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究内容について深堀をされたため、専門的に学んでない人でもわかるように伝えることが大事だと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】年配の人事の方と現場社員の方【面接の雰囲気】厳しめの雰囲気でいかにも最終面接という感じだった。緊張せずに自分の人柄や意見を伝えることが大事だと思う。【あなたの強みは何ですか。】私の長所は対応力があることです。目標達成に向けて努力を惜しまず、臨機応変に行動します。大学3年生の秋にオンライン文化祭のサークル内責任者を務めました。所属する○○サークルは例年文化祭に出演しますが、今年度は新型コロナウイルス感染拡大防止のため文化祭がオンラインでの開催となりました。無観客で演奏をし、生配信をするという内容で、例年と全く違う状況であることや、初めての試みでサークル員の不安が大きいことが問題でしたが、2つの施策を行うことで無事文化祭を決行することができました。1つ目は、サークル員の入退構時間を指定することです。2つ目は運営との連絡をこまめに取り、サークル員に伝え、オンライン文化祭に対する不安を軽減させることです。例年と違う形でしたが満足する行事を決行することができました。この経験を通し、臨機応変に対応することの大切さと、現状から逃げずに課題を明らかにして解決に向かう行動力を学びました。【産業・FA部門に興味を持った理由は】世の中のモノづくりを幅広く、そして根本から支えることができると思うからです。モノづくりが進化する中で、業務効率化や生産性の向上はますます求められていると思います。多様化した社会のニーズに対して、FA技術を活用したソリューションを提案することでモノづくりを根本から支えることができ、またその先にある人々の生活を豊かにすることが可能であると考えたため志望しました。また、FA機器用のソフトウェアパッケージの開発やe-F@ctoryの取り組みに特に興味があります。モノづくりが進化する中で、業務効率化やコスト削減、生産性の向上はますます求められていると思います。非常に社会貢献度が高い仕事だと思い興味を持ちました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】第一志望ということを強調することが大事だと思います。また、自分の意見を論理的に説明することも重要だと思います。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】これまでの人生の中で経験した出来事のうち、皆さんがぜひＰＲしてみたいという項目について１つ記入願います。／当社を志望する理由をご記入ください。／当社の12の事業分野において、あなたが興味のある事業を1つ挙げ、その事業が今後の社会問題も踏まえ、社会にどのように貢献できるか、具体的にご記入ください。【ESを書くときに注意したこと】文字数＝情報量だと思うので、字数目一杯書くことを心掛けた。【ES対策で行ったこと】就活会議から三菱電機のエントリーシートを参考にして、自分が元々書いたものを、中長期経営計画を見ながら、修正・改善しました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格／TG-WEB：性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】SPI：言語非言語35分、性格30分／TG-WEB：性格20分【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を繰り返し解き、間違えた問題に印をつけて復習した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLに接続して、面接官が入室されてスタート【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目の営業社員【面接の雰囲気】面接官の第一印象は、とても爽やかでいかにも体育会系といった感じだったが、話し方はとても落ち着いていた。面接を始める時に「オンライン面接は慣れましたか？緊張されていますか？」等の雑談から入り、緊張をほぐして下さってとても印象が良かった。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】体育会○○部のマネージャーとしてチームを底上げした経験です。チームはリーグ優勝という目標を掲げるもなかなか試合に勝てず、次第に選手が自信を失っているように見えていました。マネージャーはプレーをしないですが、チームの一員として勝利にどう貢献できるのかを意識して考えました。マネージャーとして、決められた業務はしっかりこなしていましたが、それによって選手のモチベーションをあげることが出来なかったので、練習時間外でも選手と話す機会を増やすことで、信頼関係を構築し、選手の要望にさらに耳を傾けました。その要望を基に、準備を代行して練習の効率を高めると共に、練習中には「もっと声を出そう」、ミスの際には「切り替えよう」と声掛けを提案しました。結果チームが活気付き、チームの勝利に貢献し、リーグで3位という結果を残すことができました。この経験からチーム力の重要さ、できないことに対し、どうしたらできるのかを考え行動する大切さを学びました。【あなたの考えるチーム力とは？また、○○さんの考える良いチーム・悪いチームとはどんなチームですか？】私の考えるチーム力とは、マネージャーと選手の間で埋められない差はあるのですが、役職・立場関係なく信頼関係を築くことで、一つの目標に向かっていけるというチーム力です。私の考える良いチームとは、個人個人の力・能力がチーム全体として発揮されているチームです。反対に、悪いチームは個人個人の能力があるにも関わらず、チーム全体として発揮されていないチームだと考えます。➡【面接官の深掘り：なぜ悪いチームを、そう考えるのですか？】➡はい、実際に私のチームが負けていた時は、個人個人の能力があるにも関わらず、チーム全体で技術・知識の共有を行わず、朝練や自主練習もバラバラに行っているといった雰囲気がありました。なので、ずっと勝てない状況も続き、悪いチームだったように感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接とは思えないほど、面接官の質問が鋭く、志望動機を全く聞かれなかったことからも、正直落ちたと感じていました。それでも明るく、はきはきと答えていたのが少し評価されていたのかなと今となっては思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLに接続して、面接官が入室されてスタート【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部課長【面接の雰囲気】面接官の第一印象は、一次面接官から一気に年次が上がり少し怖そうな印象を受けました。しかし話し方がすごく丁寧で、温厚そうな人だなと感じ、リラックスして面接に臨むことが出来ました。【○○語を勉強されているんですね、すごく珍しいと思いますがどうして選ばれたのですか？】自分にしか出来ない言語になるかもしれないと思ったからです。今や英語は世界共通語で習得されている人が多いと思います。せっかく大学で言語を勉強するなら、まだまだ話者が少ないマイナー言語を学んでみたいと思い、まずはマイナー言語に絞りました。その中でも、大学のパンフレットを見ていた時に、「○○○○語は○○」というフレーズにひかれて決めました。➡【面接官の深掘り：実際に留学にも行かれたとおもいますが、実際に行ってみてどうでしたか？】➡はい、留学はすごく楽しかったです！ニュース等で危険な国だと報道されていますが、そんな危険な国のイメージとは程遠い、○○人の温かさやおもてなし精神を肌で感じることができました。【入社後やりたいことを教えてください。】公共事業に携わって、安全・安心でおいしい水の提供に貢献したいと考えています。○○で生活していた時、蛇口から泥水が出てきたことがあり、日本のようなきれいな飲み水が普及していない地域があることや、世界的に水不足が深刻な問題となっている事実に目を向け、安全安心な水の提供のために取り組んでいる貴社の水環境システムに魅力を感じています。御社の一員として、さらに今後も日本にとどまらず、途上国の水環境を整えていきたいと考え、公共事業を志望しています。➡【面接官の深掘り：営業を志望していると思いますが、営業はどういった仕事だと思っていますか？】➡ただ商品を売るのではなく、その商品を使うことによってお客様にどのようなメリットがあるかを提案していく仕事だと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ほぼ雑談ベースでとても楽しい面接でした。エントリーシートの内容（ガクチカ＆志望動機）は聞かれず、雑談風の面接から人柄を見ていたのかと思いました。楽しそうで頑張られた留学ですね、と言って下さり、頑張っていた姿が伝わったのかなと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLに接続して、面接官が入室されてスタート【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部部長【面接の雰囲気】最終面接なので、2、3人いらっしゃると思ったら、1人だけで拍子抜けしました。かなら年次の高い面接官でしたが、穏やかそうな方でリラックスして臨めました。【経営方針として、事業・技術シナジーを掲げられていると思いますが、社員に求められる力として、どのようなものがありますか。（逆質問）】事業シナジーを起こしていく人材に求められる力としては、やはり「柔軟性」があって「視野の広い」方がいいと思います。例えば、私たちの言っている事業シナジーを具体的にやっていく活動としては、連携営業活動というのがあります。これまでの当社の事業の進め方は、それぞれの事業を主管する事業本部というのがあって、その事業本部が持っている事業をいかに拡販して事業として進められるか・成長させていくか、つまり自分の事業だけにこだわっていれば良かったです。しかしこれからはやはり企業としてさらなる成長を遂げるとしたら、私が「公共事業」の人間だから公共のことのみすれば良いのではなく、公共のお客様から何か生産性向上に関して課題を持っているのを察知したら、それを三菱電機のFA部門に繋ぐという、我々ワンストップと呼んでいますが、営業最前線の人がワンストップになって、他にも三菱電機にはFAとか通信とかそのような技術があるので、そういうことを追加で提案できる、それが連携営業に繋がることになります。なのでシナジーを求める人材としては、柔軟性のある人でお客様のことをしっかり聞ける人、何よりも当社の中の事をよく知っていて、当社の製品を愛してくれる人が大事だと思います。【就職活動の軸を教えてください。】2点あります。1点目は「グローバルに活躍できる環境」です。○○○○留学を通じて、日本の技術力の高さを実感すると同時に、世界にはインフラが整っていない、大きな需要が潜む国や地域が存在することを知りました。 海外と関わる仕事や海外駐在を経験し、そのような国や地域に生活の豊かさを提供したいと考えています。2点目は「チームで課題解決に取り組める環境」です。○○○○部のマネージャーとしての経験を通して、周囲を巻き込んで信頼関係を構築し、チームで一つの目標を成し遂げた時に、大きな達成感とやりがいを感じました。仕事においても、一人一人が果たすべき役割を意識し、チームとして大きな成果を生み出していきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接だったので、とにかく「第一志望」だということを懸命にアピールしました。その熱意や最後の挨拶から想いが伝わったのだと感じています。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】PRしたい自身の経験について①タイトル②内容(400文字)/志望理由(400文字)/12事業から興味のある事業を1つ選んで、今後を踏まえ社会にどのように貢献できるか(400文字)/アルバイト(20文字)/長所・短所(20文字)/趣味・特技(50文字)【ESを書くときに注意したこと】誰にでも伝わりやすい、読みやすい文章を心掛けました。【ES対策で行ったこと】就活会議・ワンキャリアに登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった。会社のパンフレットも参考にした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室、開始、退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明(人事ではない)【面接の雰囲気】年次が若めでとても話しやすく、明るい方だった。日常会話の延長線上のような雰囲気でリラックスした状態で、いつも通りの自分を出せて良かった。【学生時代力を入れて取り組んだこと】飲食店のアルバイトでの接客スキル向上です。私は大学１年生から駅前の百貨店にある和食レストランのホールスタッフとしてアルバイトをしています。始めた頃は店の忙しさからメモも乱雑で教わった仕事を整理しきれず、お客様一人一人に丁寧な接客が出来ていませんでした。そこで１つ１つの作業について理解を深め、仕事全体の流れを把握することが重要だと考え、メモの取り方を工夫しました。仕事中にメモを取る際はキーワードを丁寧に書き、図を用いて仕事の流れを掴めるよう意識しました。また帰宅後には業務を思い返し、店の状況や他の従業員の様子を含め細かく書き起こす習慣を身につけました。その結果、店全体を捉えて業務ができるようになり、丁寧な接客を意識する余裕も生まれ、お客様からお褒めの言葉を頂けるようになりました。【ゼミ活動について(困難など)】ゼミでの実証研究が印象に残っています。私は消費者行動を重視した商学に興味があり、マーケティングゼミに所属しています。活動の中で研究発表会に参加することになり、希少性知覚と味覚の関係についてチームで実証研究を行いました。その際、予定していた実験が出来なかったりと苦しい状況が続き、チームの雰囲気が悪くなる場面がありました。そこで私は常にメンバーの様子を気にかけ個々にコミュニケーションを取り、進捗の調整を行いました。また他チームや教授と話し合う場を設け、外の視点からの意見を取り入れるよう働きかけました。結果、視野が広がったことで活発な議論が行われ、発表会では他大学の教授からもお褒めの言葉を頂くことが出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】フィードバックでは明るくはきはきとした態度が良く、話も弾んでコミュニケーション力が高いと感じた。と言っていただけました。一次面接は話した内容というよりかは人柄や性格などの印象点をみられているのかなと感じました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明(人事ではない)【面接の雰囲気】一次面接と同じように、かなり和やかで明るい雰囲気でした。「素のあなたを見せれば大丈夫ですよ」と一次面接の後のフィードバックで言われたので、あまり緊張せずに臨めました。【大学時代に集団で力を入れて取り組んだことはありますか。】ゼミでの実証研究です。活動の中で研究発表会に参加することになり、希少性知覚と味覚の関係についてチームで実証研究を行いました。その際、コロナウイルスの影響で被験者が集められず、予定していた実験が出来なかったりと苦しい状況が続き、チームの雰囲気が悪くなる場面がありました。そこで私は常にメンバーの様子を気にかけ個々にコミュニケーションを取り、進捗の調整を行いました。また他チームや教授と話し合う場を設け、外の視点からの意見を取り入れるよう働きかけました。結果、視野が広がったことで活発な議論が行われ、発表会では他大学の教授からもお褒めの言葉を頂くことが出来ました。一次面接とほぼ変わらない内容を話しました。【上記のゼミ活動についての深堀】が二次面接では基本的にゼミの研究内容についてのことしか聞かれませんでした。面接官の方にかなりゼミの研究内容に興味を持っていただけたようで話が弾みました。面接官の方から「それって例えばこんなことに応用できそうだよね、面白いね。」などど研究に対しての意見を言っていただけてとても楽しい面接でした。具体的な深堀内容は以下の通りです。①この研究内容にしようと思ったきっかけは何だったのか、グループでそのような話の流れでこのテーマに決まったのか、②具体的にどのような実験を行ったか、③結果はどうだったか、予想通りだったか。④結果の分析はどのように行ったか、⑤結果からどのようなインプリケーションを提示したのか。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】フィードバックは以下の通りでした。・ゼミでのお話から協調性、主体性共に優れていることが伝わった・ゼミの実験内容のお話が分かりやすかった自分の感覚としては、ただゼミの説明をしただけだったのであまり手ごたえは感じなかったのですが、分かりやすく話すようには意識したのでその点を褒めて頂けて嬉しかったです。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接・二次面接とは打って変わって、厳しい雰囲気でした。男女一名ずつで、質問は基本的に男性から聞かれました。【なぜこの業界を志望しているのか、その中でもなぜ当社を志望しているのか。】「自身も社会を支える一員となり、心地の良い暮らしを世界に広めていきたい」という想いを御社で実現したく、志望します。社会の基盤を作る公共インフラから暮らしを彩る家庭電器商品まで、幅広い事業領域を持っており、多角的に社会へ貢献できる点に魅力を感じ、総合電機メーカーに興味を持ちました。12事業に及ぶ事業領域の広さと国内トップの技術力を組み合わせ、社会の変革に合わせた多様なソリューションを社会へ提供している点に強みを感じたと共に御社はCPプランをという取り組みに力を入れていて女性の社会進出に力を入れており、結婚・出産しても働き続けられる環境が整っているところに魅力を感じました。私は入社後、お客様の視点に立って行動することを心掛け、誰もが心地の良い充実した生活を送れる社会を実現したいです。【入社したらどのような仕事がしてみたいですか。】事業としてはビル事業に興味を持っています。IoTやAIを活用したスマートビルの実現に貢献したいと思っており、今後はコロナと共存していく世界になっていくと思うので、ビルのリアルタイムデータを活用することで、施設内の空調管理や清掃・警備などを効率的に行うことが出来ると共に、「混雑状況の見える化」を実現することで密を避け、利用者の快適さを両立することが出来ると考えています。そして職種は製作所での営業に興味を持っています。製品企画から製造、販売、アフターサービスまでの一連の業務に携わりニーズに合ったモノづくりができる点に魅力を感じ、お客様のニーズを捉え形にしていくためにも製造部や本社・支社と円滑なコミュニケーションを取り信頼関係を築いていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官が2人いるのですが、1つのアカウントで入室しており画面から少し離れた状態でした。にもかかわらず二人ともマイクなどは付けておらず、かなり声が聞きずらかったです。その為、何度が質問を聞き返さなければならなくなってしまい、印象点が落ちてしまったように思います。ですがこれは学生側にはどうしようもないことなので...三菱電機の人事の方がこのコメントを見ているかは分かりませんが来年は改善されていることを祈ります。

【ESの形式】web【ESの内容・テーマ】志望動機、ガクチカ【ESを書くときに注意したこと】論理的に一回で読んでわかるように読みやすく書くことを意識しました。【ES対策で行ったこと】就活サイトで過去のエントリーシートを参考にした。また新卒採用サイトで事業について理解した上で書いた。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI 言語・非言語・性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】４０分程度【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を２〜３周といた。他の企業で何回か受けて満足いく結果を使いまわしていた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場社員の方【面接の雰囲気】優しい雰囲気の方で和やかな空気で進みました。逆質問の時間も多くあり、フランクに色々答えて頂きました。【学生時代に力を入れたことはなんですか】◯◯サークルでリーダーとして15人のチームを率いステージの成功に貢献した。私の部署は◯◯◯◯を担当していたが、予行では下級生の対応力の低さが課題となりミスが発生し、基礎知識の定着不足と当事者意識の不足が原因だと分析した。そこで１）基礎知識を整理した資料を作成・共有し技術力を底上げ、更に同期に協力を仰ぎ実践講習を開催し知識の定着率向上を図る。２）各自に本番を想定した◯◯◯の提出を課し添削を行うことで後輩自ら主体的に参加できるよう促した。結果、後輩の自走力向上を達成し本番ではミスなく終えることができた。以下深掘りです。・これを始めたきっかけはなんですか・一番大変だったことはなんですか・後輩にとってどんな先輩だと思いますか・なぜ頑張れたのか【他に何か力を入れたことはありますか】所属する◯◯◯の進級試験合格を目標に技術向上に取り組んだ。幼少期から続けている◯◯◯をさらに上達させるためレベルの高い環境に身を置きたいと考え、研修所に入所した。しかし周囲との実力差があり私は年に一度の進級試験で唯一不合格だった。非常に悔しく直後は練習に行くのも気が重かったが、諦めたくはないと考え翌年の合格を目標に練習を再開した。周囲との実力差を埋めるには限られた時間でいかに質の高い練習を行うかが課題だと考えた。そこで練習30分前には稽古場に行き自主的な準備運動と復習を行い、練習時には動画を撮影し、練習後は動きを客観的に分析し比較・研究を重ねた。さらに同じ指摘をされないよう記録し、徹底して「仮説・検証」を繰り返し密度と精度を追求した。また解剖学の本を読み自分にあったトレーニング方法の追求する等多角的なアプローチを行った。この結果一年後進級を達成し定期公演では３人のみの◯◯◯に選ばれた。他には・バイトで印象に残ったエピソード・強み、弱みは何か・ゼミの内容を聞かれましたが時間も短いのであまり深掘りはなく淡々と聞かれました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】リラックスして笑顔で自信を持って臨んだ点は評価されたと思います。一次面接なので基本的なことが話せれば問題ないです。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】一次面接より年次が上がりましたが雰囲気は穏やかでゆるい雰囲気でした。会話ベースの面接で人間性を見られていると思いました。【就職活動の軸となぜうちが第一志望なのか】私の就職活動の軸は企業の成長や挑戦を支えられること、自分自身の工夫や考えを生かすことができること、チームで働けることの３点です。以下深掘りです。他には不動産やITも受けている見たいだけどなぜうちが第一志望なのか、その軸だと幅広く他のところも該当しそうだけれどもどうなのか→御社は幅広い事業領域をバランスよく展開していて、生活のありとあらゆる部分を支えています。不動産であればその建物やエリア単位で影響を与えますが、国内だけでなく海外のインフラも支えており、より影響力が大きいと思います。また、御社はAIやITソリューションの提供も行っており、AIと産業用ロボットを掛け合わせるなど幅広い事業展開とのシナジーによってより大きな価値を提供できると考えております。【なぜ産業FAに興味があるのか、】現在日本を筆頭に先進国では少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少が進展しており労働力不足が問題となっています。今後も人口減少は益々加速し、今後日本の国力低下や国際競争力の低下にも直結する深刻な問題です。この課題に対処するために各企業はAIやIoTなどのテクノロジーを活用した業務の効率化に取り組む必要があうと思います。そこで貴社のFAシステムを導入することでこの課題を解決することができます。具体的にはFA技術にIT技術を掛け合わせた貴社のe-F@ctoryを導入することで業務の効率化・最適化を実現し、労働力不足を解消できます。また人件費の削減にも寄与することで、消費者に対してはより高品質で低価格な製品を提供することが可能です。このように貴社の産業・FA事業は社会全体の課題を解決し産業を根底から支える役割を果たし、日本の発展に貢献する社会的意義の大きな事業であると考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】すごくラフな面接だったのでどこが見られていたのかわかりませんが、強いて言えば気張らずに素の状態で臨んだことがよかったのかなと思います。他の業界との比較はしっかり準備したほうがいいと思います。