三菱電機の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全792件） 6ページ目

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】・これまでの人生の中で経験した出来事のうち、皆さんがぜひＰＲしてみたいという項目について１つ記入願います。それぞれ、どのような点に苦労し、それをどのように乗り越え、どんな成果を出したかについて簡潔かつ具体的に表現して下さい。なお、そのテーマについては、どんなことでも構いません。（学業、資格取得、クラブやサークル活動、アルバイト、趣味・特技、学外での文化・スポーツ活動　等）またＰＲしたい項目を経験した時期についても、必ずしも大学（院）時代には限定しません。・当社を志望した理由をご記入ください。・当社の12の事業分野において、あなたが興味のある事業を1つ挙げ、その事業が今後の社会問題も踏まえ、社会にどのように貢献できるか、具体的にご記入ください。【ESを書くときに注意したこと】事業分野の理解が重要になるため、会社のホームページで調べて自分なりの答えを出した。【ES対策で行ったこと】過去のES回答を参考にしながら書いた。さらに、複数の人に添削してもらうことで多様な角度からの指摘をもらい、より良いものにしていった。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】65分【WEBテスト対策で行ったこと】特に数学に苦手意識があるため、問題集を購入して非言語の対策を行った。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】二年目人事【面接の雰囲気】面接官の方も面接が初めてだと仰っていて、緊張されているのがよくわかったため、逆に私はそれほど緊張せずに面接を受けることができました。【学生時代に力を入れたことについて教えてください。】部活動において新人マネージャーの育成システムを構築し、退部者を0人にしたことです。新入生の育成がその年のマネージャー組織の質に大きく関わるのに対し、新入生約10人の育成担当は例年1人でした。今後の組織の質を背負うプレッシャーから同期の育成担当者が手一杯になり、新入生のやる気にも影響が出始めたことに危機感を覚えた私は以下の2つの施策を行いました。1つ目は担当者の業務を含むマネージャーの業務内容を見える化し、平準化することで担当者の心理的余裕を作ったこと、2つ目はその時作成したマニュアルに沿って新入生の成長度を先輩に共有することにより、指導して欲しい部分を明確化させたことです。この結果、例年半数近くのマネージャーが退部していた中で誰もやめず、人数と質ともに高いレベルでのマネージャー組織を作りました。この経験から一人一人の感情に寄り添いニーズをくみ取った上で解決法を模索することの大切さを学びました。【あなたの長所はなんですか。】私の長所は、広い視野をもって周りの人たちの幸福感をより向上させることができることです。私は、同じチーム全員が納得感や幸福感を持ちながら活動することによって一体感が生まれ、活動を終えたときの達成感や感動がより大きなものになると思っています。そのため、チームの一人一人がより幸福になれるように働きかけることができます。質問三つ目では逆にあなたの短所はなんですか。私の短所はお節介を焼いてしまう所です。これは長所の裏返しになると思うのですが、自分がよかれと思って人にしたことがその人にとってはお節介だったり、迷惑になってしまうこともあります。しかし、これは相手とのコミュニケーションを密に取っていくことで、本当に必要な物がなんなのかを見極めることができれば解決できることだと思っているので、今はまだ力不足ですが、少しずつお節介ではなく、本当に人の役に立つことができるようにコミュニケーションを今よりも取ることを目標にしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】短所を聞かれた際に、ただ自分の短所を言うだけではなく、長所の裏返しであることや、短所を踏まえた自身のこれからの行動について述べた際には大きくうなずいてくれました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】会話の中で聞きたいところを聞いてくる感じ。基本はニコニコしてくれたが、話自体は淡々と進んだイメージだった。【学生時代に頑張ったことが「部活動でのマネージャーの経験」ってことだけど、どうしてマネージャーになろうと思ったの？】視野の広い人間になりたかったため、マネージャーを選びました。その中でもいくつかの部活を見学しに行ったのですが、そのなかでも私の部のマネージャーは練習中には常にいかに効率良く練習を回せるかを考え、選手たちに必要なデータを先回りして集め、さらに部の運営もスタッフで行っているというところに惹かれたため、この部活に入りました。（以下深掘り）・どうして視野が広い人になりたかったの？小さい頃から親に言われていたこともあり。自身が周りが見えない人間だと思っていたため、日頃からより多くのことを吸収し、一歩先回りした行動を取ることができるようになれば社会に出た際にも役に立つのではないかと考えていたからです。・成長できた？入部前と比べると、大きく成長できたと思います。エントリーシートにも書かせて頂いたのですが、同期のマネージャーの思いをくみ取り、一年生の育成を成功させることもできました。【事業本部が12個あるけど、うちの会社では何がしたいと思ってる？】私は人々が当たり前に笑ってくらせる世界を作りたいと思っています。私は以前友人を交通事故で亡くしました。その際の彼の親御さんや友人たちの想いを考えると、自動車事故が起こるということは私の想い描く世界とはかけ離れたものだと感じました。そこで私は御社の自動車機器の部門において営業として働き、事故を一件でも減らしたいと思っています。近年の交通事故は飲酒などが要因となるものが減り、ドライバーの不注意や脇見によるものが大半を占めていると聞きました。そこで、ドライバーモニタリングシステムに力を入れていらっしゃる御社で働くことで、より自動車事故の無い、私の理想の世界に近づけられるのではないかと考えています。また、人の感情の変化を読み取るという私の強みを活かすことで、営業としてお客様や社内の方々ともより良い関係を築いていけると考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】事業分野を理解し、一つは頭に入れておかないと当日困ったと思う。私はその中でも特定のシステムについての言及と、さらに一般的なデータも用いて話せたことで企業分析と自己分析を明確に結びつけられていると感じてもらえたと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】支部長クラスの方がいらっしゃり、応接室のような部屋で面接をされていたので対面でそこにいるかのような緊張感だった。最終ということもあり緊張感はあったが、圧迫では無かった。学チカ、志望動機など以前の面接で聞かれたことと同じことも聞かれた。【自己紹介をお願いします。】大学では○○部に所属しており、マネージャーとして選手と共に学生日本一を目指し、日々練習に励んでいます。その中でも私は「おくすり飲めたね」のような人間だと自分では思っています。チーム内の全員が心地よく活動ができるように感情の変化を読み取りながらものごとを円滑に進めるための障害を取り除けるようにサポートをすることを得意としています。本日はよろしくお願い致します。（その流れで学チカへ）・では学生時代に頑張ったことはマネージャーとしての経験ですか？そこではどんなことに苦労しましたか一番苦労したことは、先輩マネージャーに新しい育成方法を認めてもらうことでした。そのために、現在の育成体制の問題点を洗い出し、どのように改善していくのかを一つ一つ丁寧に説得しました。【留学に行かれていたようですが、なにか得た物はありましたか。】はい、自分から積極的に動くことの大切さを痛いほど学びました。飛行機が現地に着くのが遅れてしまったため、迎えの係の人がおらず、どうしていいのかわからないまま3時間近く飛行場で待っていたり、ホテルに到着してもどうしていいのかをしっかりと説明されなかったためにそこでも2時間ほど待たされた上でフロントの人に声を掛け、その方が様々な所に連絡を取ってくれたおかげで自分の部屋にたどり着くことができました。この経験から自分で行動をしないと状況は変わらないということを学びました。また、自分だけではどうしようもできない状況であっても周りの人に助けや意見を求めることで状況が一気に改善するということも教訓になりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】緊張はしていたが、物怖じせず、はきはきと話すことを心がけた。一度だけ私の意見に「それは違うと思う」と言われ、動揺しかけたが、そこからしっかりと立て直し、緊張の糸を切らさなかったことが良かったのではないかと思う。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に注力したこと関わりたい事業志望動機性格面での強みと弱み【ESを書くときに注意したこと】OBの方から熱意を重要視していると聞いたため、熱意が伝わるようにFAに対する情熱を込めて書いた。学生時代に力を入れたことは、いくつかあったが奇抜なものよりも、一般的な塾講師の話を選んだ。【ES対策で行ったこと】ワンキャリアや就活会議のESを参考にして記載した。一度、OB訪問を行い内容に業務との誤差がないか確認した。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語・非言語・性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】全体で約65分【WEBテスト対策で行ったこと】時間配分にだけ気をつけて明確な回答ができなくても飛ばすように事前に決めていた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手女性人事【面接の雰囲気】比較的若手の穏やかな女性の方でした。質問の回答に対して反応もしっかりしてくれた。会社で何がやりたいかどうかしっかり伝えたことが高評価に繋がったと思う。【興味のある事業は何ですか。理由も含めて教えてください。】私は、モノづくりを支え、社会の発展に貢献したいという思いから、産業・FA事業に興味を持持ちました。現在、先進国では少子高齢化が進み、労働者不足が問題となっています。また新興国で賃金が高騰しており、世界中のモノづくりに大打撃を与えています。このような課題を、貴社のFA事業を発展・普及させ、世界中のモノづくりの効率を向上させることにより解決できると考えています。その理由は、工場のオートメーション化の促進により、少ない労働者でより多くの製品の製造が可能になるからです。更に、AIやIoTの技術を取り入れ、工場を「見える化」することにより、過去の不具合や機器の磨耗周期を学習し、事故や生産停止を未然に防ぐことができます。以上により、FA化の進展とともに、モノづくりの速度・精度・一人当たりの生産性が向上すると考えています。このような理由から、社会問題の解決に取り組み、産業の発展に貢献できると思案し、産業・FA事業に携わりたいと考えています。【FA事業以外の部署に配属されることについてどのように考えますか。】私は、どのような事業に携わっても良いと考えてます。他に興味がある分野としては、ビル事業です。私は、丸の内で施設警備員をしていました。その際に、三菱電機ビルテクノサービスの方と関わる機会が数多くありました。その際に、エレベーターや仕事のやりがいについてお話しさせていただいたこともあり、その社会貢献性を魅力に感じております。FA事業を志望する理由も社会貢献性の高さの起因するため、１２事業どれもが社会貢献性が高い御社でならば、やりがいを感じ働くことができると考えています。そのため、どの部署でも与えられた仕事に努め、改善してく働き方ができると思います。ですが、やはり、FA事業部で働きたいという思いは人一倍強いと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接ということもあり、特別なミスをしないことが選考通過ポイントになるとうに感じた。特別人と変わったことは言わずに、唯一事業への思いやアルバイトでの経験を回答の中に盛り込んで伝えることができたのがよかったと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社10年目の男性人事【面接の雰囲気】表情の柔らかい穏やかな男性でした。逆質問では、仕事のやりがいに関するエピソードを語っていただきました。【学生時代に力を入れたことは何ですか】私が最も頑張ったことは、塾講師として生徒に寄り添った指導行い、生徒の姿勢を変えたことです。私は、勉強を苦手とする生徒のやる気を引き出すために、下記の３点に取り組みました。まず、一点目が、個人面談を実施し、生徒の思いを引き出し、将来のなりたい姿をイメージさせました。次に、２点目が保護者面談で、保護者を巻き込み、できたことを褒めるようにしてもらました。３点目が、できないことをできることに変える授業を繰り返し行うことで、自信をつけさせました。上記の３点を継続的に行い、生徒のモチベーションを向上させましたその結果、生徒が、自ら勉強に取り組むようになり、担当生徒の偏差値を平均で９ほど上げることができました。この経験を通して、相手と真摯に向き合い、相手の求めるニーズを把握し、人を動かす力を培いました。この力を活かし、お客様の考えを明確に言語化して、的確な計画を立案し、心を動かす貴社の社員として貴社の発展とお客様の豊かな生活に貢献していきたいと思います。【なぜ大学を留年したのですか】大学の成績不良により、留年しました。私は大学を国、英、社の三教科で受験しましたが、数学を学ぶ経済学科に入学しました。しかし、私の高校の数学のテストは全て赤点なほど数学が苦手でした。しかし、大学では学んでいなかった数学三までの内容を網羅していることを前提に授業カリキュラムが組まれていたため、初めは大きく戸惑いました。そして、成績不良が理由で奨学金を借りることができなくなってしまったため、アルバイトで年間300万円ほど稼ぎながら大学に通いました。苦手だった数学はお金をもらいながら、塾講師として人に教えながら学びました。その結果、必修の数学の単位を６度目の履修にて取得することができ、9月で卒業が決まりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代に力を入れたことやFA事業に対する熱意を伝えることができた。性格についてもおせかいすぎるという熱意を持っているからこそ、弱みになってしまう部分を挙げ、人柄をイメージさせることができた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事課長と2次面接を担当した10年目人事【面接の雰囲気】基本的には、2次面接を担当した10年目人事が質問をする形で面接が進んだ。最後の５分、１０分で人事課長からの質問を受ける形だった。人事課長は少し厳かではあるが、最終面接にしては、和やかであった。【周囲からどのような人と言われますか】アルバイト先やサークルの友人などの周囲からよく熱意があり、お節介な人とよく言われます。というのも塾講師のアルバイトでは、担当生徒だけでなく自習室にいる生徒も常に気にかけていました。そして、自習室でサボりだしたり、手が止まっていたりすると、「このプリントやってみない」や「何か分からないところがあるの」と自らと声をかけていました。更に、生徒の将来の夢や趣味のことなど個人的なことについて知ることで生徒についてもっと深く理解したいと考えていたので、そういった考えから起す行動が一部の生徒からは熱すぎると言われていました。自分の好奇心旺盛な性格が、人に対しておっせっかいと言われる行動につながるのだと思います。【将来貴方はどういった人になりたいのか】私は、周囲の人に信頼される必要不可欠な人間になりたいと考えています。私は、学習塾のアルバイトを通じて、人に信頼されることで他者の人生を変えられることを学びました。そして、信頼を得るためには、私が普段の自律した行動と姿勢を見せ、相手を引き出すことが大切であると感じました。御社の業務では、信頼関係の上で成り立つBTOBサービスを扱うため、自分がスペシャリストであり続ける努力と相手の立場を考えた営業・企画を必要があると考えます。そのために、私は、まず専門家としての機械の知識を人一倍身につける必要があります。そして、営業としてお客様のニーズや悩みを知ること大切です。その後、お客様のニーズを捉えたプランを企画することで私の理想像に少しでも近づきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最後まで熱意が評価されたと考えている。質問の中に、FA事業に興味があるのか会社に興味があるのか聞かれたものがあった。そこでは、FA事業に携わりたい、もしFAでなければ私を採用しないでくださいと伝えた。しかし、内定をいただけたと結果を見ると合格の秘訣が熱意であると考えられる。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】標準的な分量でした。【WEBテスト対策で行ったこと】特に対策はしませんでした。SPIだったので他の企業と似たような出題でした。

【選考形式】配属先面接兼プレゼン選考【選考の具体的な内容】配属先を決める面接でした。パワーポイントを用いて5~10分程度の研究発表を行い、その後は通常の面接と研究に関する質問でした。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】企業のHP

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前からオンラインの待合室に待機でした。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は温厚な雰囲気でした。面接というよりも雑談に近く、志望動機や自己PRも格式張って話すのではなく、会話の中で聞かれたという感じでした。【研究以外に大学時代で頑張ったことがあれば教えてください。】地域の子ども祭りを運営するボランティアです。学部の時は年に 2 回参加していましたが、当初、一度に押し寄せる参加者の受付対応が追い付かず、会場内や一日のスケジュールを十分に案内できなかったことがありました。私は、これに対して受付で行う説明が小学生には難解で、一人一人に長時間要したことが原因と考えました。そこで会場内に POP や案内ポスターを掲示し分かりやすくすることを提案しました。提案の時点で半日を過ぎており、そこから効果が出るか確信はなかったものの、別の係と協力し実施しました。その結果、POP や案内ポスターは好評を博し、以降も継続されています。このような経験から、前例がないことでもまずは行動してみることが大切であると学びました。貴社に入社後も、困難な課題に直面しても、積極的な姿勢で取り組んでいきたいと思います。【就職活動の期間で、企業の軸や志望業界に変化はありましたか。】志望業界に変化はありましたが、軸の変化はありません。私の就活の軸は、人々のニーズに沿った先進的な製品を作るとともに、その技術を社会に積極的に創出していく基盤・環境があることです。御社は長きに渡り、高い技術力の下で、家電や重電、インフラ事業など幅広く事業を展開しています。また、そのような技術は開発に留まらず、それを社会に発信し続けていくことも大切であると考えています。御社は国内だけでなく海外事業にも力を入れており、売上の海外比率が約4割を占めています。この点でも、御社は私の就職活動の軸に沿っていると考えました。また、志望業界については、就職活動を始めた頃は他の業界を志望していましたが、将来性やそちらの業界でも同じ軸の下で活動していたため、目指す社会人像は変わっておりません。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接だったので落ち着いて丁寧に話すように心がけました。大学だけでなく、中学や高校でのチームやリーダーとしての活動を聞かれ、そちらでも副部長や委員長などの経験があれば答えると良いです。チームでの課題解決に向けて一メンバーとしてどう貢献できるかとリーダーとしてまとめきれるか、両方回答したことは評価されたと思います。