就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
京セラ株式会社のロゴ写真

【挑戦と成長の軌跡】【23卒】 京セラ 営業管理コース(チャレンジコース)の通過ES(エントリーシート) No.76554(関西学院大学/女性)(2022/5/16公開)

京セラ株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2022年5月16日

23卒 本選考ES

営業管理コース(チャレンジコース)
23卒 | 関西学院大学 | 女性

Q.
学生時代に力を入れたことは?

A.
【効率化で作業時間を30%短縮、視野を広げて行動する能力を養う】私はアイスクリームショップで4年間アルバイトをしています。このアルバイトを通して次の2つを身につけました。1関わる仕事全てに責任を持つ点。接客から商品作成、予約受付まで全てを担うことからお客様の来店から退店まで責任を持って対応することの大切さを学びました。2マルチタスクを効率よく行う点。多岐にわたる業務を短い時間で終わらせることでプラスアルファの業務ができるのではないかと考えました。その為に他のスタッフの動きを把握し、自分が何を行うべきかを常に考え効率的に業務に取り組んでいます。その結果、閉店後から業務終了までにかかる時間を以前の30分から10分に短縮させることができ、店長からも評価されました。このアルバイトの経験で培ったスキルを活かし、複数の仕事にも広い視野で効率よく取り組むことで貴社の業務においても役立てればと考えます。 続きを読む

Q.
今までで1番の失敗・挫折は何でしたか。また、それをどのように乗り越えたかを具体的に教えてください。

A.
【後輩との意思疎通の難しさに挫折。言葉にして伝える大切さを学ぶ。】高校時代、陸上ホッケー部にマネージャーとして所属していました。新チーム発足時、後輩マネージャーが積極的に行動せずマネージャー業務に支障が出るという問題がありました。これは、業務を的確に指示できていないことが原因だと考えました。そこで後輩達と話し合いの場を設け、無駄な時間を減らし、より積極的に部活動に取り組んでほしいことを伝えました。また活動中は細かく指示を出し、求めていることを伝えるようにしました。その結果、後輩達は徐々に自ら仕事を見つけ行動するようになり、チームの志気向上にも繋がりました。この経験から①考えていることを言葉にして相手に伝える大切さ、②相手に合った解決策を導き出すことを学びました。貴社ではこの学びを活かして、疑問や意見を積極的に言葉で伝えることで物事が円滑に遂行出来るよう業務に役立てたいと考えております。 続きを読む

Q.
あなたと京セラの共通点を踏まえて、志望動機を教えてください。

A.
貴社の「人間として正しいこと」を重んじる企業理念に共感し、そのような組織を基盤から支えたいと考え志望します。きっかけは授業課題で「稲盛和夫の実学」という本を読んだことです。会計知識のなかった稲盛氏が、物事の本質を突いて作り上げた公明正大な会計基盤に感銘を受けました。特に、ただ常識に従うのではなく、何事においても物事の本質にさかのぼることに共感しました。私は軽音サークルで会計を務め、任された当時ルールが曖昧であったことから制度改革を行いました。その際、「人として正しいことは何か」を常に考え行動していました。この価値観は貴社の「京セラフィロソフィ」と共通していると考えます。貴社のインターンシップに参加した際も、社員の方々との面談を通して、この精神を大切に仕事に取り組んでおられると感じました。以上の理由から、貴社を志望し、稲盛氏が作った経営基盤に貢献することで貴社を支えたいと考えております。 続きを読む
本選考のES一覧はこちら
インターンのES一覧はこちら
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

京セラ株式会社の本選考通過ES(エントリーシート)詳細を見る

メーカー・製造業 (電子・電気機器)の他のESを見る

京セラの 会社情報

基本データ
会社名 京セラ株式会社
フリガナ キョウセラ
設立日 1959年4月
資本金 1157億300万円
従業員数 76,703人
売上高 2兆144億5400万円
決算月 3月
代表者 谷本 秀夫
本社所在地 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
平均年齢 40.0歳
平均給与 693万円
電話番号 075-604-3500
URL https://www.kyocera.co.jp/
採用URL https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/
NOKIZAL ID: 1130279

京セラの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。