【22卒】京セラの夏インターン体験記（文系/プロジェクト型インターンシップ(文系)）No.12931（大阪大学/女性）（2021/3/12公開）

「モノ」を売るという一般的なメーカーの立場に立って、市場の需要を知り、今ある技術をどのように活用するかという一連の流れを知ることができた。ターゲットをどの程度絞るか、それくらいの価格帯で売るか、長期的な利益のためにはどのような売り方をすればよいかといった細かい点まで社員の方々にアドバイスを頂けてとてもためになった。

京セラの実際の事例をもとに顧客やターゲットについて調べておけば、売り出し方や利益の出し方などについても具体的に考えられたのではないかと思う。

京セラはアメーバ経営をしており、どの部門や業種に配属されるかによって働き方や事業内容が大きく違うと思ったため。また、オンライン開催かつ夕方から短時間という時間設定だったため、どの程度残業があるのかや仕事のスピード感、会議の量などに関してはほとんど分からなかったため。

積極的に意見を伝えられる人材を欲しているように感じたが、インターンシップに参加している学生は安定志向が強く、周りに合わせる消極的な学生が多かった。私自身はインターンシップでリーダーシップや積極性をアピールすることができたため、有利に働くと感じたから。

事業内容が幅広く、また勤務地も日本全国どこに配属されるか分からないため、入社した後の自分の姿が想像できなかったのが大きな理由である。私自身は企画やマーケティングに関する仕事に興味を持っていたが、初めは基本的には営業職からスタートで希望の職種につくのは難しそうだと感じた。

インターンシップ参加者のみの座談会や、説明会に何回か呼んで頂いた。また全員早期選考に乗ることができ、京セラではほとんど早期選考で内定を出すという噂を聞いたことがあるため、有利だと感じた。

secondステージ、thirdステージという座談会や社員からの説明会の機会が用意されていた。早期選考の案内もされた。

誰もが知っているような日系大手のメーカーやインフラ業界に興味を持っていた。会社の規模が大きい方が福利厚生などが手厚く、働きやすいという印象を持っていたからである。また、日本が技術力を誇る電気機器のメーカーや、世界的に見ても今後成長するであろうIT系、通信インフラ系の企業は将来性があると考え魅力を感じていた。

規模が大きすぎる会社の場合、勤務地や業務内容が幅広く、入社前のイメージと入社後のギャップが大きくなるのではないかと感じた。実際お話を伺った方の中にも子会社に移動したり、日本全国の転勤がある方が何人かいらっしゃった。そのため中規模程度の企業にも目を向けて、自分のやりたい業務内容や事業内容と一致しているかを重視するようになった。