【未来を切り拓く挑戦】【22卒】京セラの夏インターン体験記（文系/プロジェクト型インターンシップ(文系)）No.12931（大阪大学/女性）（2021/3/12公開）

地元である関西の企業を中心に就職活動を進めており、その中でも大企業である京セラに興味を持った。もともとはセラミックの会社だが、5G やIT系にも力を入れており、将来性も感じていた。様々な分野に挑戦してみたいという思いがあったため応募した。

エントリーシートのみの選考だったため、自己prの練り直しと、企業分析を行った。営業系のインターンシップに応募した経験があまりなかったため、インターンシップを通じて何を得たいのか、京セラのホームページで事業内容を調べ、具体的に書くことを意識した。

京セラの技術を用いて、新規製品を企画せよ

1日目にやったこと

チームに分けられ、アイスブレイクを行った。その後、3日間のワークに関する説明があり、京セラの持つ技術紹介が行われた。その後ワークに関するディスカッションをチーム内で行った。

2日目にやったこと

ディスカッションの続きを行った。中間発表として、3チームごとに分かれてお互いのチームの進捗状況を報告し合った。その後技術系社員の方にも報告し、アドバイスを頂いた。

3日目にやったこと

最終発表に向けて準備と調整を行った。その後Pitch Contestという名の発表会を行い、学生と社員による投票で順位発表が行われた。社員の方からフィードバックを頂いたのち、今後のスケジュールの説明があった。

不明

なし

話し合いの経緯を見ていない社員の方に相談するときは、前提知識がどの程度あるか、どのように考えた結果何を相談したいのかを具体的に伝えるべきだと意見を頂いた。また、新商品を作る時は、新しいものを1から売り出すよりも、既に顧客が手にしているものに+α付け加えられるものを売る方が、市場に出回りやすいという意見を頂いた。

インターンシップが毎週1度ずつ、3週間にわたって開催されたため、予定を確保するのが少し大変だった。またチーム内での温度差が激しく、特定の数人のみが作業をし、残りのメンバーはほぼ何もしていない、という状況だった。意見を伝えても反応があまりなかったため、やる気のあるメンバーのみ、残業をして仕上げたのが大変だった。

「モノ」を売るという一般的なメーカーの立場に立って、市場の需要を知り、今ある技術をどのように活用するかという一連の流れを知ることができた。ターゲットをどの程度絞るか、それくらいの価格帯で売るか、長期的な利益のためにはどのような売り方をすればよいかといった細かい点まで社員の方々にアドバイスを頂けてとてもためになった。

京セラの実際の事例をもとに顧客やターゲットについて調べておけば、売り出し方や利益の出し方などについても具体的に考えられたのではないかと思う。

京セラはアメーバ経営をしており、どの部門や業種に配属されるかによって働き方や事業内容が大きく違うと思ったため。また、オンライン開催かつ夕方から短時間という時間設定だったため、どの程度残業があるのかや仕事のスピード感、会議の量などに関してはほとんど分からなかったため。

積極的に意見を伝えられる人材を欲しているように感じたが、インターンシップに参加している学生は安定志向が強く、周りに合わせる消極的な学生が多かった。私自身はインターンシップでリーダーシップや積極性をアピールすることができたため、有利に働くと感じたから。

事業内容が幅広く、また勤務地も日本全国どこに配属されるか分からないため、入社した後の自分の姿が想像できなかったのが大きな理由である。私自身は企画やマーケティングに関する仕事に興味を持っていたが、初めは基本的には営業職からスタートで希望の職種につくのは難しそうだと感じた。

インターンシップ参加者のみの座談会や、説明会に何回か呼んで頂いた。また全員早期選考に乗ることができ、京セラではほとんど早期選考で内定を出すという噂を聞いたことがあるため、有利だと感じた。

誰もが知っているような日系大手のメーカーやインフラ業界に興味を持っていた。会社の規模が大きい方が福利厚生などが手厚く、働きやすいという印象を持っていたからである。また、日本が技術力を誇る電気機器のメーカーや、世界的に見ても今後成長するであろうIT系、通信インフラ系の企業は将来性があると考え魅力を感じていた。

規模が大きすぎる会社の場合、勤務地や業務内容が幅広く、入社前のイメージと入社後のギャップが大きくなるのではないかと感じた。実際お話を伺った方の中にも子会社に移動したり、日本全国の転勤がある方が何人かいらっしゃった。そのため中規模程度の企業にも目を向けて、自分のやりたい業務内容や事業内容と一致しているかを重視するようになった。