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【未来を拓く電子技術】【24卒】パナソニックホールディングスの技術系 事業・商品系の本選考体験記 No.66281(非公開/非公開)(2023/11/13公開)

パナソニックホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒パナソニックホールディングス株式会社のレポート

公開日:2023年11月13日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定
職種名
  • 技術系 事業・商品系

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • バッファロー
  • アンリツ
  • バンダイ
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

パナソニックを志望する際に押さえておくべきポイントは、企業理念や松下幸之助氏についての基本的な知識だけでなく、パナソニックの事業領域や社会貢献活動にも焦点を当てるべきです。私は面接を受ける前に、これらの情報を徹底的に下調べしました。その結果、面接で関連する質問が出された際には自信を持って回答できました。また、パナソニックが提供する製品やサービスについても理解しておくことは重要で、これにより将来のキャリアや貢献について具体的なアイデアを持つことができ、面接の場で有益な話題を提供できました。

志望動機

私が御社を志望した理由は、家電製品からエレクトロニクス、自動車製品、産業機器、住宅設備など、多岐にわたる製品を展開している点に非常に魅力を感じたからです。学生時代の〇〇販売のアルバイト経験を通じて、お客様の要望に応えることの重要性を深く理解しました。そのため、様々な生活領域で幅広くお客様に寄り添った価値を提供する貴社のような企業で、人々の暮らしを豊かにする製品の開発に貢献したいと心から考えています。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年06月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。(研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容)(100字以内)/上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分(従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等)を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。(研究テーマが未定の方は、これまで力を入れて取り組んできた技術分野やものづくり等)(300字以内)/学生時代(大学・大学院)に主に取り組んだことを3つご記入ください。併せて取り組みの比重(割合)をご記入ください。(各60字以内)/ご自身の強みを簡潔にご記入ください。(20字以内)/上記を表す学生時代(大学・大学院)の具体的なエピソードをご記入ください。(300字以内)/組織やチーム(複数人での活動)などにおいて、あなたが新たに提案し実行した取組み等についてご記入ください。(200字以内)/パナソニックグループでチャレンジしたい仕事あるいは実現したい夢について具体的にご記入ください。 (300字以内)

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

奇をてらいすぎずかつ分かりやすさを重視してESは書きました。

ES対策で行ったこと

先輩方の過去のESなどを参考にしつつ、改善していきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2023年06月 上旬
実施場所
テストセンター
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

SPIの参考書を繰り返し解くなどして、問題に慣れておくことに努めました。

WEBテストの内容・科目

SPI:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

普通にSPIの試験です。皆さんご存じだと思いますので省略します。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
人事の方

面談時間
30分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2023年07月 上旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

6月下旬ごろにES合格通知とともにこの面接の案内が届きます

会場到着から選考終了までの流れ

採用サイトのリンクから、入室し30分ほどの面接をし、退室といったながれ。

面接の雰囲気

程よい緊張感がありつつも圧迫感などは感じません。人事の方は接しやすい方で、こちらも落ち着いて面接に望むことができました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

緊張感が少し感じられ、それが面接官にも伝わったと感じましたが、面接の中での受け答えがはっきりとし、ESなどで主張を一貫した形で述べることができた点は、自己評価の中で良点だと考えています。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2023年07月 中旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
50分
面接官の肩書
人事の方が1名、開発の方が2名ほど
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

採用サイトのリンクから、入室し45分ほどの面接をし、退室といったながれ。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自身の研究に関する質問の際に、完璧な解答を提供するよりも、しっかりと答えることに焦点を当てました。また、パナソニックの選考プロセスには最終面接前にPSCTと呼ばれる独自の性格診断があります。この試験では、非常に短時間での回答を求められるため、対応力を向上させる必要があると感じました。

面接の雰囲気

面接官の方々は皆さん、接しやすい方々だったと思います。しかしながら、最終面接ということもありますので少し緊張感があります。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

自身の研究についてのプレゼンを行う

事前に指定されたPowerPointの資料を作成し、それを用いて学校で行っている研究について説明する機会が設けられています。プレゼンテーションの持ち時間はおおよそ5分で、その後に面接官からの質問に答える形式です。質疑応答の時間は合計で約20分ほどです。

一応例として、面接官が「研究で苦労したことと、そのために取った対策は何ですか?」といった質問をしてくることがありました。

また、各自の研究内容は異なりますので、具体的な内容についてはここでは触れませんが、私の場合、資料を通じて自身のスキルや経験を効果的にアピールできるように資料を構成しました。

パナソニックで挑戦したいことについて教えてください。

私は御社で設計開発の分野に志望しており、特に電子機器の中心となる回路設計に貢献したいと考えています。また、お客様に対して価値ある製品を提供し、ユーザーエクスペリエンスを向上させるための製品開発に貢献したいです。これまでの研究で培った〇〇や〇〇、そして回路設計に関するスキルを活かし、革新的な製品開発に尽力したいと思っています。

また、その他面接で質問された「パナソニックの製品で何かいいと思うものがあれば教えてください」ということについて、具体的な製品名は間違える可能性があるため、一般的にパナソニックの製品で特に「便利だと感じている製品群について」回答しました。特に、これらの製品が人々の日常生活に密着していることに着目し、そのような領域での製品開発に関わり、貢献したいことを強調しました。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年07月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

非常に規模の高い企業であり、今後のキャリアを積むうえで有利に働くと感じたから。
また、福利厚生がしっかりしていることや休日が多めで仕事以外の活動を行うことができそうだと感じたため。

内定後の課題・研修・交流会等

交流会がおそらく2回ほどあります。

内定者について

内定者の人数

採用人数は数百人単位は見ていいと思います。

内定者の所属大学

多岐にわたると思います。

内定者の属性

わかりません

内定後の企業のスタンス

内定の承諾期限は通常1~2週間程度と考えられます。私は他の企業からも合格の案内をいくつか受けており、慎重に検討したいという旨を担当者に伝えました。その際、担当者からは理解とサポートの言葉をいただき、安心しました。

内定に必要なことは何だと思うか

パナソニックを志望する際に押さえておくべきポイントは、企業理念や松下幸之助氏についての基本的な知識だけでなく、パナソニックの事業領域や社会貢献活動にも焦点を当てるべきだと私は考えます。また同時に、パナソニックが提供する製品やサービスについても理解しておくことは非常に重要です。これらの情報を熟知することで、将来のキャリアや貢献について具体的なアイデアを持ち、面接の場で有益な話題を提供につなげることができると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

学業やその他の課外活動を積極的に取り組むことは、採用プロセスにおいて非常に重要なポイントであると感じました。個人的な経験から言えば、ESや面接などの選考段階では、自身の人柄や総合的な印象も非常に大きな役割を果たすと考えています。
採用担当者は、履歴書や面接を通じて、志願者の学業や経歴だけでなく、その人の性格や価値観、コミュニケーション能力なども評価していると感じました。したがって、単なる成績やスキルだけでなく、自分自身の個性や人間性を前面に出し、総合的なアピールを行うことが成功につながる要因であると思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

私の場合、パナソニックのインターンに参加する機会を逃してしまいましたが、私の知り合いにはインターンに参加した方もおり、その方々は選考に合格しています。この経験から、インターン参加は非常に重要だと考えています。ESの中には他社のインターン参加経験に関する項目があることからも、他社のインターンに参加することも非常に有益だと思います。また、私自身がこの企業のインターンには選ばれなかったものの、選考に合格したことからも、あきらめずに努力し続けることの重要性を感じています。

内定後、社員や人事からのフォロー

私の場合、配属先の説明会が設けられました。

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パナソニックホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 パナソニックホールディングス株式会社
フリガナ パナソニックホールディングス
設立日 1935年12月
資本金 2594億4500万円
従業員数 207,105人
売上高 8兆487億2200万円
決算月 3月
代表者 楠見 雄規
本社所在地 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地
平均年齢 44.0歳
平均給与 956万円
電話番号 06-6908-1121
URL https://holdings.panasonic/jp/
採用URL https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html
NOKIZAL ID: 1130255

パナソニックホールディングスの 選考対策

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