2023卒の先輩がパナソニックホールディングス技術系の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒パナソニックホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年6月3日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 30~40代の技術職2人/人事1人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
マッチング面談を受ける事業部を確定させるための面談であるため、そこまで意気込む必要はないと思った。すり合わせるのではなく、自分の意見を求められていると感じた。
面接の雰囲気
人事の方が話しやすいように雑談から入ってくれ、研究内容のプレゼン後も柔らかい口調で、面接全体がおだやかな雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
この業界を選んだ理由は?
私は、モノづくりにかかわる仕事がしたいため、この業界を選びました。私は、モノづくりを通して世の中を豊かにしたいという思いがあります。生活に寄り添った製品、家電を作ることはこの思いに一番近いと考えています。また、特定の業界など対象が少ないものではなく、生活家電や住宅設備用機器など暮らしに直結する製品に携わることができる仕事はとてもやりがいを感じられる仕事であると思いました。
このあとモノづくりということについて少し深堀りされました。
モノづくりという中で電気系の専攻を選んだのは、学部を選ぶ段階では、メーカーという大枠でしか考えておらず、選択肢を広く持つために、何に対しても必要な電気について学びたいと考え、選びました。
逆質問 仕事のやりがいは?
メーカーで働いて商品開発・設計に携わっている人の多くは、商品が実際に売られているのを見たとき、お客様のもとに届いて反響を得られたとき、といったことがあがるが、それだけではないと思う。たとえば、誰かに感謝されたとき。それはお客様だけではなく、取引先の人、他部署の人、もちろん上司など、様々な人に感謝されたとき、仕事のやりがいを感じられる。
ほかの方からは、
新しいことや技術についてわかったときもやりがいを感じられる。開発の仕事においては、新しいことを試すことがほとんどを占め、商品が出るのは何年かに1回である。日々のそういった小さな進歩にやりがいを見出している方が多く、モノづくりの本質でもある、新しい技術の開発はとても楽しい。
と仰っていた。
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パナソニックホールディングスの 会社情報
| 会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パナソニックホールディングス |
| 設立日 | 1935年12月 |
| 資本金 | 2594億4500万円 |
| 従業員数 | 208,840人 |
| 売上高 | 8兆4581億8500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 楠見 雄規 |
| 本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
| 平均年齢 | 44.0歳 |
| 平均給与 | 956万円 |
| 電話番号 | 06-6908-1121 |
| URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
| 採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |
