2023卒の先輩がパナソニックホールディングス技術系の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒パナソニックホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年6月3日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官6
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 50代の技術5名、人事1人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
マッチング面談であるので、どれだけ会社、事業部に対して具体的なイメージを描けているかは重要であると感じた。
面接の雰囲気
人事の方が流れを説明、アイスブレイクの質問から入ってくれた。
技術の方々はかなり厳しめの雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
外資就活ドットコム
最終面接で聞かれた質問と回答
今の専攻・研究を選んだ理由は?
まず、私はモノづくりにかかわる仕事がしたいという思いから電気工学を専攻しました。あらゆる種類のモノづくりに電気は必要であると考え、学部選択時には細かく決めることができず、選択肢を広く持っておきたかったため電気工学を選びました。
今の研究室、テーマを選んだ理由は、電力網を支えている電力機器について深く学ぶことは、電気工学において非常に重要であると考えたためです。私は主に劣化診断に関して研究していますが、新しいモノを作るという製品開発からは離れています。保守という観点について理解することは、製品開発の仕事に対しての考え方、とらえ方やモノづくりの難しさについて別の観点から知ることができるのではないかと考え、選びました。
この研究のどの部分が入社後に生かせるのか
私の研究において入社後に生かせる点は大きく2点あります。
1つめは、保守・管理という背景のもと研究テーマを設定しており、劣化について検討している点です。劣化診断は商品を長く使ってもらうために必要なことであり、特に住宅設備のような商品は、長期使用に対する劣化の評価が高精度でないと、安全上で大きな問題が生じる場合もあり、劣化診断について研究しているため、その評価に対する考え方は生かせると考えています。
2つめは、企業との共同研究をしている点です。具体的には実験計画等のスケジュール管理や、報告資料の作成です。進捗の報告は定例の打ち合わせで行い、それに向けて計画を立て、実験を行い、試料をまとめています。実際の会社の業務に近い流れを経験できていることはプラスになると考えています。
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パナソニックホールディングスの 会社情報
| 会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パナソニックホールディングス |
| 設立日 | 1935年12月 |
| 資本金 | 2594億4500万円 |
| 従業員数 | 208,840人 |
| 売上高 | 8兆4581億8500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 楠見 雄規 |
| 本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
| 平均年齢 | 44.0歳 |
| 平均給与 | 956万円 |
| 電話番号 | 06-6908-1121 |
| URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
| 採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |
