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【深堀研究で内定確保】【22卒】パナソニックホールディングスの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.13756(信州大学大学院/男性)(2021/6/7公開)

2022卒の信州大学大学院の先輩が書いたパナソニックホールディングス総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、パナソニックホールディングスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2022卒パナソニックホールディングス株式会社のレポート

公開日:2021年6月7日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 信州大学大学院
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

説明会から面接までオンライン

内定者のアドバイス

内定時期
2021年03月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

関西最大手の電気メーカーであることが主である。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

ジョブマッチング制度を導入しているため通過後は辞退出来ない。基本的に学校推薦でのみの対応となっている。

内定に必要なことは何だと思うか

電気メーカーの中でもしっかりと差別を行うことや、電気メーカー以外の企業でも事業が似ている企業が多いため、その辺をしっかりと業界研究として把握しておくべきである。他にも研究内容の優位性等を深く問われるので、自身が行っている研究の理解をしっかりとしておくべきである。他には基本的な質問しかされないので多くの就活サイトから一般的な質問や基本事項を調査して、入念に自己分析を行っておけば心配ないのではないかと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

研究内容がしっかり把握できていないと落選すると感じた。研究の取り組み等を深堀されても答えられる人は多いが、研究背景を深く理解している人は少なく、そのような人物が落選するようであるとリクルーターの方から伝えられた。

内定したからこそ分かる選考の注意点

論理的な思考力があるかどうかが求められていると感じた。質問の返答に対して何故そのような行動をしたのか、何故そのように考えたか等かなり深くまで掘り下げられるので思い付きの安易な発言は控えた方が良いと感じた。

内定後、社員や人事からのフォロー

6月中旬以降から内定者懇親会などが開かれる

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パナソニックホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 パナソニックホールディングス株式会社
フリガナ パナソニックホールディングス
設立日 1935年12月
資本金 2587億円
従業員数 229,183人
売上高 8兆4964億2000万円
決算月 3月
代表者 楠見雄規
本社所在地 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地
平均年齢 43.7歳
平均給与 930万円
電話番号 06-6908-1121
URL https://holdings.panasonic/jp/
採用URL https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html

パナソニックホールディングスの 選考対策

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