【深堀研究で内定確保】【22卒】パナソニックホールディングスの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.13756（信州大学大学院/男性）（2021/6/7公開）

関西最大手の電気メーカーであることが主である。

なし

ジョブマッチング制度を導入しているため通過後は辞退出来ない。基本的に学校推薦でのみの対応となっている。

電気メーカーの中でもしっかりと差別を行うことや、電気メーカー以外の企業でも事業が似ている企業が多いため、その辺をしっかりと業界研究として把握しておくべきである。他にも研究内容の優位性等を深く問われるので、自身が行っている研究の理解をしっかりとしておくべきである。他には基本的な質問しかされないので多くの就活サイトから一般的な質問や基本事項を調査して、入念に自己分析を行っておけば心配ないのではないかと思う。

研究内容がしっかり把握できていないと落選すると感じた。研究の取り組み等を深堀されても答えられる人は多いが、研究背景を深く理解している人は少なく、そのような人物が落選するようであるとリクルーターの方から伝えられた。

論理的な思考力があるかどうかが求められていると感じた。質問の返答に対して何故そのような行動をしたのか、何故そのように考えたか等かなり深くまで掘り下げられるので思い付きの安易な発言は控えた方が良いと感じた。

6月中旬以降から内定者懇親会などが開かれる