【22卒】パナソニックホールディングスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13756（信州大学大学院/男性）（2021/6/7公開）

大学OBの社員が説明会を開いてくれる。

メール

3人

何故電気メーカーを志望したのか、その中でも何故この会社なのか。

関西の企業に入りたかったという社員がほとんどであって、地元の方が多い企業とかんじた。

なし

リクルーターの方が案内してくれ、その後面接官が入室

リクルーターの方がかなりフォローしてくれていたのでかなり助けれたと感じたが、できるだけ自分の言葉で伝えられるように気を付けた。

面接官のうち三人はリクルーターの方が行ってくれていたことから、緊張をほぐしてくれようとしてくれていたため、和やかであった。

なし

就活会議、ワンキャリ

パナソニックでチャレンジしたい仕事あるいは実現したい夢について具体的に教えてください。

現在、ICT技術の発展に伴い多くの現場ではIoTを持ちいたサービスによる人員削減が進められ、社会の基盤となるBtoB領域では自動化・省人化が目標とされています。また、昨今の新型ウイルスの影響を受けて製造業では徹底した衛生管理が求められたことから、人の影響を受けにくくなる省人化は、様々な場面で需要が増えると考えられます。私は入社後、多種多様なIoT対応デバイスを制作してきた貴社だからこそできる、ICT技術を組み合わせた様々なサービスを生み出したいと考えています。そして、研究を通して得た様々な情報から問題を解決する能力を活かし、自動化・省人化を目指すことから社会課題を解決できる技術者を目指します。

学生時代，自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？

所属していた体育会野球部で，二年次に下級生ながら主務として部内の環境改善を図り，チームの目標であるリーグ「昇格」に挑戦しました。チームでは目標達成の為に公式戦相手ごとの対策をとることにしましたが，限られた活動時間の中で，通常の練習に加え対策の時間を設けることは容易ではありませんでした。野球の練習は準備に時間を要する為，私は効率良く行動することで練習時間を増やそうと考え，班を作成し，班ごとに決めた準備を行うことを提案しました。今まで下級生が行っていた準備に上級生も参加することを，下級生が提案したことで不満に思う上級生もいました。しかし，練習環境を本気で改善したい私の意志や行動を上級生に共有してくれた主将の支えもあり，不満を抱いていた上級生も少しずつ賛同してくれました。そして対策の時間が確保できるようになり，目標の「昇格」を達成できました。私はこの経験から人を動かす力を学びました。

時間になるとZOOMで入室

あまり志望動機について触れられていなかったため、質問に答えていく中でこの企業である必要性を訴えかけた。

かなりベテランの方が二名であり、雰囲気を感じてフォローしてくれるような様子はなく
、少し硬い雰囲気であった

なし

就活会議、ワンキャリ

ご自身の強みを教えてください。

私の強みは集団における問題解決能力があることです。この強みは大学生時に所属していた体育会硬式野球部で部内を統括する主務、所属リーグのリーグ代表を務めていたことで身につきました。私がリーグ代表を務めていたシーズンに、雨天中止により3割の日程が延期となったシーズンがありました。日程を再調整する際には、使用グラウンドの手配や連戦による投手の疲労を考慮する必要があります。どのチームにも偏った負荷がかからないような呼びかけや提案により、雨天中止を除く最小日程で消化することができました。このように、敵同士であってもお互いが納得できるような試合運営をできたことから、集団における問題解決能力を強みと考えています。

研究内容を教えてください。

私の研究目標は給電素子の小型化です。IoT社会の発展からセンサの需要が増え、身の回りの電力設備や配線等から漏れ出る磁界エネルギーを電気エネルギーに変換する環境磁界発電と呼ばれる技術が新たな電源供給技術が注目されています。この技術には回収する磁界の周波数低下につれて発電電圧が低下する特性があり、補うための装置大型化が問題でした。そこで本研究では、磁気双安定素子と呼ばれ、ある値以上の磁界が加わると一定の電圧を誘起する特性を持つことから、磁界の周波数に関わらない発電が行える素子の導入を行いました。この素子の導入により低周波数磁界での発電を可能にすることで、給電素子の小型化に寄与できると考えています。

関西最大手の電気メーカーであることが主である。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

ジョブマッチング制度を導入しているため通過後は辞退出来ない。基本的に学校推薦でのみの対応となっている。

電気メーカーの中でもしっかりと差別を行うことや、電気メーカー以外の企業でも事業が似ている企業が多いため、その辺をしっかりと業界研究として把握しておくべきである。他にも研究内容の優位性等を深く問われるので、自身が行っている研究の理解をしっかりとしておくべきである。他には基本的な質問しかされないので多くの就活サイトから一般的な質問や基本事項を調査して、入念に自己分析を行っておけば心配ないのではないかと思う。

研究内容がしっかり把握できていないと落選すると感じた。研究の取り組み等を深堀されても答えられる人は多いが、研究背景を深く理解している人は少なく、そのような人物が落選するようであるとリクルーターの方から伝えられた。

論理的な思考力があるかどうかが求められていると感じた。質問の返答に対して何故そのような行動をしたのか、何故そのように考えたか等かなり深くまで掘り下げられるので思い付きの安易な発言は控えた方が良いと感じた。