2023卒の青山学院大学の先輩が書いたパナソニックホールディングス事務系 セールス&マーケティングの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、パナソニックホールディングスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒パナソニックホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年6月15日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 事務系 セールス&マーケティング
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
人の温かさを最も感じたため、承諾しました。
内定後の課題・研修・交流会等
オンライン懇親会があります。
内定者について
内定者の人数
不明。
内定者の所属大学
不明。
内定者の属性
不明。
内定後の企業のスタンス
内々定の承諾期限は連絡後1週間と言われました。すぐに承諾すると言ったので、スタンスはよくわかりません。
内定に必要なことは何だと思うか
パーソナリティを重視されていると思うので、ありのままの自分でいることをいちばんにした方がいいと思います。そのためには自己分析や企業分析を欠かさず行い、社員の方と積極的に関わることが大切だと感じました。また、インターンや仕事体感ワークで優秀だと見込まれるとリクルーターがつき、特別選考に進むことができます。内定者のほとんどが特別選考からなので、イベントには積極的に参加した方が選考に有利になると思いました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
明るく積極的な人が選ばれる印象です。臆せず意見を言うことができると良いイメージを持ってもらえると思います。面接ではとにかく笑顔で愛想良く、自信を持ちながらも謙虚な姿勢を崩さないことが大切だと思いました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
3月の仕事体感ワークショップから優遇ルートに乗れたので、イベントは大切だと思います。また、ただ参加するのではなく積極性もアピールできると社員の方の目に留まることができると思いました。また、最終面接も意外と落ちるらしく鬼門であるため、最後まで気を抜かないことが大切です。
内定後、社員や人事からのフォロー
オンラインでの懇親会が開かれるらしいです。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 社員の魅力・実力
入社を迷った企業
株式会社ニトリ
迷った会社と比較してパナソニックホールディングス株式会社に入社を決めた理由
働いている人がチームを大切にしており温かさを持っている、またチャレンジを後押しする熱さを持っている風土であることです。さらに
影響力が大きく事業展開も幅広いため、やりがいを持ちながら長く働くことができると思いました。有給取得率もかなり高く、ホワイト企業であることも決め手の一つです。影響力やブランド力ももちろん大切だと思いますが、自分が長く働きたいと思えるかという点は絶対に考えた方がいいと思います。
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パナソニックホールディングスの 会社情報
| 会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パナソニックホールディングス |
| 設立日 | 1935年12月 |
| 資本金 | 2594億4500万円 |
| 従業員数 | 208,840人 |
| 売上高 | 8兆4581億8500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 楠見 雄規 |
| 本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
| 平均年齢 | 44.0歳 |
| 平均給与 | 956万円 |
| 電話番号 | 06-6908-1121 |
| URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
| 採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |
