【リアルな人材ビジネス体験】【23卒】クイックの夏インターン体験記（文系/総合職）No.22703（非公開/非公開）（2022/4/19公開）

人材業界での働くイメージを具体化したかったのが1番の動機です。Twitterでクイックの内定者という方から選考に参加するのはどうかとメッセージが届いたことをきっかけに興味を持ちました。人材業界について1日で理解できるところに魅力を感じました。

グループディスカッションのみだったので、YouTubeでグループディスカッションのやり方を学びました。

論理性と積極性を見ていたと思います。積極的に発言をしたら合格しました。

企業・求職者両方のコンサルティング体験を通して、人材紹介ビジネスのREALを体感するようなワークでした。

求職者、企業の方へのヒアリングと、グループ内での話し合いを数回繰り返し、発表し、フィードバックをもらうという流れでした。

企業、求職者のどちらにもヒアリングからニーズを見つけ、ニーズに合う最適な人材紹介を行うプロセスを学べました。

実例を基にしたコンサルティング体験インターンシップ

1日目にやったこと

ある求職者の方の情報が配布され、それをもとにどの企業を紹介するかを5人チームで話し合います。その後、人事の方へ発表しました。そして、フィードバックをもらいました。

人事の方

なし

ヒアリングを行う際に、相手の顕在的なニーズだけでなく潜在的なニーズも汲み取ることに注意する必要があるとフィードバックをいただけました。私たちのグループでは、ニーズを汲み取ることがうまくできず、提案したが求職者に納得していただくことができませんでした。

ニーズを汲み取ることが大変でした。ヒアリングを３回くらい行うのですが、その中で求職者、企業のニーズを見つけることが苦労しました。また、ヒアリング後の話し合いの時間も短いため、次に何を聞けばいいのか考えることも苦労しました。時間が少ない中でのワークを体験しました。

話し合いの時間が多くあるので関わりはありました。論理的に話をする方が多く、意見の述べ方を学ぶことができました。

人材業界の業務について具体的なイメージを持つことができました。また、コンサルティングという言葉は聞いたことがあったが実際どのような業務をしているか分からなかったので、今回参加することでコンサルティングと人材業界について理解を深めることができました。

グループワークの時間が多くあるので、グループワークの手順について頭に入れといた方が良かったと思いました。

コンサルティングの業務体験を行うことで働くイメージを持つことができました。働いているところを具体的にイメージできたからこそ、私は合わないと感じたためいい体験になったと思いました。今回のワークを通してやりがいや、楽しさを感じることができるかどうかで向き不向きがわかると思いました。

インターンに参加すると、早期選考や志望理由のところで使えるため、内定に近づくことができると思いました。しかし、私は、このインターンシップを通して合わないと感じたため、本選考には参加していないので実際どのくらいの優遇があるかは正確には分かりません。

志望度が下がった理由は、企業や求職者の方へのヒアリングやワークにやりがいや楽しさを見つけられなかったため、わたしには合わないと感じたからです。また、時間も19時までと長時間で遅かったことと、休憩時間が少なかったことから実際も業務が忙しいのではないかと感じました。

早期選考によばれることと、業務の理解が深まり、志望理由のところで使えると考えたからです。また、人事の方との交流もあることから有利になるのではないかと思いました。

参加前では、夏の時点で幅広い業界を見ていました。インターンシップではいろいろな業界を見たかったので、金融業界、メーカー、IT業界、教育業界、インフラ業界を見ていました。夏のインターンシップを通して志望業界を絞っていこうと考えていました。社員の人の雰囲気や会社の雰囲気を知った上で志望業界を考えようと思っていました。

自分の仕事に誇りを持ち、自分にも自信を持って働いている方が多い印象だった。インターンで出会った中で人事の方が会社への熱い思いを語っていて、本当に会社のことが好きという熱意がとても伝わった。もし、入社してそこまで会社を好きになれなかったらギャップになってしまうと感じました。自分には人材、コンサルティングが向いていないと痛感しました。