内定者のアドバイス
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】自治体よりもう少し身近なものに関わっていきたいと思ったから【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】不明【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】20人くらいと言っていた気がします【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】内定後は社員とお話する機会を設けて頂いたりした。しかし、内定を承諾するかの期限は内定を伝えられてから2週間くらいであった。【内定に必要なことは何だと思いますか?】この企業に内定するために大事なことは、何かを突き詰めてきた経験があるかどうかだと考える。面接の際は、人柄はもちろんのことだが、特に私が大学時代力を入れてきたことについてすべての面接で詳しく話をした。そのため、大学時代に自分が一番がんばったことを自己分析で明らかにして、面接で何を聞かれてもいいように準備しておく必要があると考える。私は面接の中で考えていなかったことを聞かれてかなり焦ったのが思い出のため、その点に注意できたらいいと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?】内定が出る人と出ない人の違いは面接の受け答えがしっかりしているかしていないかだと思う。しっかりしているというのは、論理的に話せているかとか簡潔であるかということである。内定後人事の方が受け答えがわかりやすかったとほめてくださったため、その点が内定に繋がったと感じたからである。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?】内定したからこそ分かるこの企業の注意点は話の内容とパーソナリティをよく見ている選考であったと感じるため、この会社に自分があっているか面接されていると感じながら選考を受けたほうがいいと思ったこと。内定後、あなたは他の内定者とも気が合うと思うとお話してくれたので、そういう点でも見られていると意識できたらいいと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか?】内定後は、人事から社員との座談会の日程組みや疑問点があれば相談に乗っていただけだ。
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