【地方創生を熱く考える】【18卒】レイスの冬インターン体験記（文系/総合職）No.2177（中央大学/男性）（2018/4/4公開）

ベンチャーについて知りたかったのと、コンサルに興味があったのが動機です。
レイスはマッチングイベントで何度か見たことがあって、人事の方に声をかけてもらい、１DAYでそこまで時間もかからなそうだしいってみようと思いました。

準備した事は何もありません。先着順のものであったため、応募した段階で参加が確定しました。強いて言うなら、会社のホームページはチェックしました。

地方創生のための施策を考えよ

1日目にやったこと

最初に人事の自己紹介と会社の説明。その後、⑵つのチームに分かれ、それぞれに与えられたお題の地域の復興戦略を考えるというもの。グループディスカッションをした後はチーム毎に発表。

人事

なし

限られた時間の中で、ベストな提案をしなければならないという事。体育会系のベンチャーというイメージだったが人事の方はかなり優しく、イメージとは異なった。ありきたりなフィードバックであった。

どんなインターンシップでもそうだと思うが、限られた時間の中でチームの結論を出し、発表しなければならない事は慣れていなかった分大変だった。窮屈な雰囲気ではなかったものの、与えられた時間が少なく、結論がなかなかまとまらずに苦労した。会社説明の時間をもっと減らして欲しかった。

会社の説明や動画が多かったため、何をしているかは部分的ではあるがよくわかった。実際に社員が働いているオフィスを見学することが出来たので、その点は良かった。会社の雰囲気はあまり好きでは無かった。期待を超えるものを常に提案するという姿勢が求められていると強く感じた。

インターンで会社のことをたくさん説明してくれるので、どんな会社なのか詳しく調べていく必要はないと感じた。インターンの内容もその場で考える力が求められる・

会社のイメージと人事のイメージが異なっていたため、本当の姿が不透明だった。また、接した社員が人事一人だったことにも不満だった。コンサル会社だが色々な関連会社があり、新卒一年目から圧倒的に成長できるという面では間違いはないと思われる。自分にはあまり合わなそうと感じた。

この頃は内定が本当にもらえるのか自信がなかったのもあるが、企業の雰囲気と自分があまりマッチしていないと感じたため。新卒一年目からバリバリ働いて圧倒的に成長したいと思っていて、かつ体育会系の雰囲気が苦手ではないならこの会社は向いていると思った。

会社の雰囲気、本当の姿が不透明だったことから志望度は上がらなかった。またインターンシップに予算をかけていないことも明らかで、ここのインターンでなくてもどこかでやっていそうな内容であったため特別魅力は感じなかった。もっとこの企業でしか味わえないようなことをやって欲しかった。

このインターンでは本選考に有利になるという事はなさそうであった。インターンと説明選考会が同時期に開催されており、インターン後は選考会に参加してねというものであった。しかし、人事の目に止めれば選考が何段階かスキップされるという事は考えられる。

塾講師のアルバイトをずっと続けていたため、教育業界や仕事を通じて人と深く関わるというところで人材業界に興味を持っていました。また学部が経済学部で、とる人数も多いことから金融業界も全般的に興味を持っていました。しかし王道よりもちょっと変わったことが好きな私は、銀行や損保ではなくカードを中心に見ていました。

このインターンへの参加がその後の就職活動に影響した事は、自分にはベンチャーは向いていないという事です。私は成長したいという気持ちはありましたが、新卒一年目からバリバリ働きたいということではなく、仕事を楽しみたいという気持ちが一番強かったため、仕事の内容的にもこの会社ではないと感じ、自分は何をしたいのかということをよく考えるきっかけになりました。