- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 元々コンサル会社に入社したいと思っていました。その中でもビッグ4であることや学歴に関わらず広く内定を出していることから、応募に至りました。事業内容的には、戦略から実行まで一貫して支援できるコンサルティングファームであることに魅力を感じて応募しました。続きを読む(全125文字)
【アイデア満載!ロジカルな挑戦】【19卒】レイスの夏インターン体験記(文系/総合職)No.1692(横浜国立大学/男性)(2018/2/6公開)
レイス株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2019卒 レイスのレポート
公開日:2018年2月6日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2019卒
- 実施年月
-
- 2017年9月
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 4日
投稿者
- 大学
-
- 横浜国立大学
- 参加先
- 内定先
-
- オプト
- 入社予定
-
- オプト
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
元々社名や行っているサービスのことは全く知らず、6月の合同説明会で初めて知った。話を聞いてみたところ色々なことをやっていて会社の実態がよく分からなかったが、勢いがあって面白そうな会社だなと思い、参加してみた。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
特にない。会社のホームページを見て何となく行っている事業などを調べておくくらい。ただコンサルティングを行っている会社なので、ロジカルシンキング系の本は読んでおいた。
選考フロー
グループディスカッション → 最終面接
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2017年06月
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 1グループの人数
- 5人
- 時間
- 30分
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
テーマ
ディズニーランドの顧客満足度を上げる施策を立案せよ
進め方・雰囲気・気をつけたこと
企業に対して経営コンサルティングを行っている会社であり、ロジカルさは重視していると考えていたため、的を外した発言をしないように気をつけた。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2017年06月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 30才前後の人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
この会社の業務の難易度は高く、精神的にタフであり、上昇志向が強くないとやっていけないと、この会社を知る先輩から聞いていた。なので選考の際はそれらの点をエピソードを交えてアピールした。
面接で聞かれた質問と回答
中学・高校ではどのような経験をしたか?
部活では部長を務め、委員会では委員長を務めたり、様々な組織の中において、リーダーとして組織運営を行った。様々な組織でリーダーとして運営を行う中で得たことは、マネジメントのスキルだ。人を動かすことは想像以上に難しい。一人一人全く意見も家庭環境も何もかもが異なっており、そのようなメンバーそれぞれの意見を性格に読み取り、皆が納得する方針を示すことは非常に難しかったが、その分今とても役に立っている。
なぜ今の大学に入学しましたか?
進学した大学が、自分が合格した大学の中で最も偏差値の高かかったからである。なぜ偏差値の高さを重視したかというと、私はとても「負けず嫌い」だからである。幼い頃からとにかく人に負けることが悔しくて、幼稚園で友達とのじゃんけんに負けた時もよく泣いていた。大学受験でも人より偏差値の高い大学に行きたい一心で、猛勉強をしていた。
逆質問の時間
- はい
- いいえ
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 東京本社
- 参加人数
- 24人
- 参加学生の大学
- ほとんどが早慶、またはそれに準ずる大学。またほとんどが関東の大学。
- 参加学生の特徴
- レイス自体に興味を持っているというよりは、よく分からないけど面白そうな会社だから参加してみた、という人が多いと思う。
- 報酬
- 20000円
インターンシップの内容
テーマ・課題
とある企業の経営課題解決、新規事業立案など
前半にやったこと
初日の前半は「キャリアに関するミニワーク」を行い、後半から2日目にかけて、「とある企業に対する経営改善提案ワーク」を行う。このワークに関しては、社員と学生全体に対してプレゼンを行う。
後半にやったこと
3,4日目はレイスの主幹事業である経営顧問を用いた「とある企業の新規事業立案ワーク」を行う。対象企業のボトルネックは何で、会社の経営顧問をどう活用できるか、ロジカルさとアイデアの両方が求められる。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
役員クラスの社員
優勝特典
ヘリコプターに乗れる
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
社員からの「この数字は本当に正しいのか確認した方が良いよ。」というフィードバックが非常に印象的だった。追い詰められるとつい適当な数字を出して話を進めてしまうが、実際の仕事ではそのようなことは当然許されないと痛感した。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
4日間で3つのワークに取り組むので、ワークが変わる時にしっかりと頭を切り替える必要がある。またこの会社に限らないが、コンサルティング会社のインターンシップでは非常に高いレベルのアウトプットが求められるため、長時間頭をフル回転させるのは非常に疲れた。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
経営コンサルティングを行っている会社でのインターンシップなので、コンサルタントに求められるロジカルシンキングの水準の肌感で理解できたことは、大きな収穫であった。また学生の質が高く人数もあまり多くなかったため、優秀な学生と数多く知り合えたことも、大きな財産となった。
参加前に準備しておくべきだったこと
ロジカルシンキングなど、コンサルタントに求められるスキルについて、本やネットなどで勉強しておくと、このインターンシップに限らず、他社の専攻でも役に立つと思う。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップへの参加前はどのような会社なのかよく分からなかったが、インターンシップを通して事業内容への理解が深まり、魅力的な事業を多数展開していると感じた。また社員も優秀で人柄が良く、自分がなりたい将来像を体現している社員が数多くいた。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップの参加学生や社員のレベルは非常に高く、インターンシップ参加時点での自分の実力は全く会社が求めるレベルに達していないと感じた。コンサルティング会社の選考で求められるハイレベルな論理的思考力だけでなく、ベンチャー企業でやっていける泥臭さの両方が必要になるが、自分はそのどちらも足りていなかった。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップに参加して、自分がこの会社に向いていると思ったからだ。私はとにかく負けず嫌いなので、社会人になっても周りの社会人に負けないパフォーマンスを出したいと考えている。この会社では負けず嫌いで上昇志向の強い人間が活躍できる環境があると思った。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップに参加することによる本選考への直接的な優遇はないが、社員は参加学生の行動を4日間ずっと見ており、優秀だと思った学生には目をつけているのではないか。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ参加後に、社員との振り返り面談がある。しかしこのインターンシップに参加することで本選考の優遇を受けるようなことは特にない。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
私は負けず嫌いなので、良い意味で社員同士が常に競い合っているような、熱い会社が良いと感じていた。この「熱さ」はネットやリアルでの口コミなどでも分かるが、本当の熱さは実際にその会社の社員と会ってみないと分からないと考え、熱そうな会社を見つけたらひたすらエントリーしていた。結果、ベンチャー企業を多く受けることになった。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
ベンチャーのコンサルティング会社であるこの企業のインターンシップに参加することで、「論理的思考力」が身につく会社で働きたいと思うようになった。「熱さ」だけでは仕事の出来る人間にはなることができず、「熱さ」と「論理的思考力」の両方を兼ね備えてやっと、ビジネスパーソンとして1人前になることができるのだと学んだ。
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レイスの 会社情報
会社名 | レイス株式会社 |
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フリガナ | レイス |
設立日 | 1997年10月 |
資本金 | 6億4000万円 |
従業員数 | 680人 |
代表者 | 藤修 |
本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F |
URL | https://www.race.co.jp/ |