2016卒の大阪大学の先輩が野村総合研究所の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2016卒株式会社野村総合研究所のレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2016年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種
-
- 不明
投稿者
- 大学
-
- 大阪大学
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
1次面接 落選
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事の方
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接における質問は対策が可能な一般的なものが多かったため、どちらかというと人柄のほうを重視して見られているのではないかと感じた。そのため、質問対策だけに時間を費やすのではなく、面接慣れをしておき、本番でありのままの自分を出せるようにしておくことが大切だと思う。しかし、面接中も鋭い深堀がくることがよそうされるため、その点もしっかり準備しておくことをお勧めします。
面接の雰囲気
面接官の方が、親しみやすく明るい雰囲気の方だったため圧迫ということは感じませんでした。ESに沿った質問でしたが、時折かなり深くまで突っ込まれて聞かれることがあったため緊張しました。
1次面接で聞かれた質問と回答
これまで直面した困難なこととそこから学んだことについて教えてください
私は留学生と日本人からなるサークルのリーダーとしてメンバー統率し、運営していく過程に困難を感じました。サークルではEnglish Cafeという日本人と留学生がグループになり英語で会話をする活動を行っています。English Cafeでは留学生が決められた時間までに集ることになっているのですが、指定された時間になっても留学生が来ないという状況が起こりました。私は留学生のメンバーとの意識の差が原因であると考え、留学生一人一人との対話をし、目的や問題意識の共有を行うことで解決を図りました。これを通して留学生は日本人と価値観が異なるため、常に目的を共有することで議論を行うことの重要性に気づきました。
留学生と共に生活して興味深かったことがあれば教えてください
日本人同士と話すときと違ってすべての人が全く異なるバックグラウンドや価値観を持っているため一つの話題について話し合った時にも自分では想像できなかった意見をたくさん聞けることです。そしてその意見によって物事を客観的にみることができたり、留学生といろいろな話題について話すことにつれて様々な価値観を持った人々の意見を受け入れるくせがつき、自分がこれまで当たり前だと思っていたことに対して常に疑問を持ち客観的にみる習慣がつきました。
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野村総合研究所の 会社情報
会社名 | 株式会社野村総合研究所 |
---|---|
フリガナ | ノムラソウゴウケンキュウショ |
設立日 | 1965年4月 |
資本金 | 186億円 |
従業員数 | 6,130人 ※NRIグループ12,708人/2018年3月31日現在 |
売上高 | 4245億円 ※連結/2017年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 此本 臣吾 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目9番2号 |
平均年齢 | 40.2歳 |
電話番号 | 03-5533-2111 |
URL | https://www.nri.com/jp/ |
採用URL | https://www.nri.com/jp/career |