【輝く新営業コピー】【19卒】キャリアデザインセンターの冬インターン体験記（理系/1dayインターン・CDCセミナー）No.1851（京都大学/男性）（2018/2/8公開）

未経験でデザイン職を募集しているということに興味があり、その実態を知りたく応募した。きっかけはメールで募集の連絡がきたことそれまで全く当社の存在を知らなかったが、メールチェックの途中でふと目に入り、応募を決意した。

このインターンは選考がなかったため対策や準備なく応募した。ただ実際に参加する前に、キャリアデザインセンターに次いで調べてから参加した。

新規営業職募集のコピーライティングを作成せよ

1日目にやったこと

当社の社員という設定で、クライアントの企業情報、ターゲットのペルソナを頼りに、グループワークでコンセプトを決め、クライアントに扮した社員にヒアリングし、ブレストしたうえで、最良のコピーをコンセプトともに発表し、フィードバックを受けた。

広告制作職社員

就職活動冊子

これをインターンシップだと思ってやらずに本番だっておもってやりなさいと社員からフィードバックを受けたこと。短い時間と、時間の厳格性は実際社会に出たら当然のことで、それを守れないでアウトプットできないのは、このワークをインターンだと思ってなめているからだといわれたのは印象的だった。

２０文字程度のコピーを考えるだけであったのに非常に難しかった。コンセプト固めとその共有が甘かったせいで、その後のブレストでの方向性がメンバーによってバラバラで、短い時間の中でそれをまとめるのには困難を要した。またとても短い時間でワークが進んでいったので、それについていくのに精いっぱいだった。

コピーライティングの奥深さについて学べ、また短い時間で質が安定したアウトプットを出すことの重要性を知った。ターゲット、ニーズ、語感と考えないといけないことが多く、またそれらをはっきりとさせるには聞き込みという泥臭い作業が大切であってその作業なしにはできないというのが、コピーライティングをスタイリッシュな業務だと思っていた自分には意外だった。

世の中にはどんなコピーが存在するのは、それをいろいろ知っていれば、もっと自分のコピーが良いということを自信をもって、事例を交えながら、メンバーに主張できたかなと思う。

時間のタイトさや、ヒアリングの泥臭さ、コピーライティングの難しさ、要求水準の高さなど実際入社後の生活をある程度想像できたため。またその体験をした後に社員との懇親会があり、体験ベースで社員に質問ができたため、より自分の入社後のイメージを深めることができた。

インターンシップを通して、実際の業務に近い厳しいワークを体験させることで、それを続けていける人材をふるいにかけているように思えたため。そのため、インターンシップに参加したうえで志望理由を固めていけば、本選考でもかなり有利に進んでいけると感じた。

未経験でもできるデザイン系の広告制作職と聞いていたが、実際にはグラフィック系よりもライティング系の広告制作が業務として多いと感じたため。デザインを専門に学ぶような美大や専門学校でなくてもデザインして稼いで行ける職種だと勘違いしていたが、現実はそんなに甘くなかった。

当社はこのインターンシップを通して、学生に実際の緊張感で実務に近いワークを経験させようとしているのは、実際の業務に耐えられる人材をスクリーニングするためであると感じたため。またインターンシップ当日に、インターンシップ参加者限定のES選考免除特別ルートが紹介された点もインターンシップ参加者は選考に有利だと感じた。

自分の専攻から、アサヒのような大手食品メーカーを第一志望にしていたが、デザインが個人的に好きだったため広告業界にも興味を持っていた。広告業界で働く場合には、自分もよりデザインを考えたり、実際に制作することに関われるくらい規模が小さく、職種間の垣根が低いベンチャーに行くほうが自分に合っていると思っていた。

デザインに携わりたいといっても広告制作職のような専門職で働き続けるのは自分には向いていないなと感じた。コピーライティングの制作を一生続けていき、それ以上のキャリアアップがないというのは非常につらいので、広告業界を目指すにしても、やはり総合職で志望したほうが、広告制作の次のステージの仕事ができ、自分の可能性が広がると感じた。