2023卒の先輩が伊藤忠テクノソリューションズオープンの本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒伊藤忠テクノソリューションズ株式会社のレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- オープン
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事と現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのためすぐ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
評価されたポイントは、難しい資格取得をしていたため、そこのお話が効果的だったと感じる。
その努力を社会人として活かすことができると感じたのだと思う。
面接の雰囲気
厳しめの面接をされると考えたが、全然穏やかであった。どちらの方も笑顔をお話を聞いて下さったのでやりやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
自己紹介と自己PRからスタート。
~です。
○○という名前は、珍しいと思うですけど、その由来は昔家を支えていた○○という所から来ております。
私はその影響を受けたのか、高校時代のバレー部で部長兼監督を行った時や大学時代のアルバイトで幅広い年齢層のスタッフを巻き込んで接客満足度を向上させた時などで、何か支えるという価値観を大切に行動してきました。
その中でも、私は高校時代のバレー部で、人を巻き込んで、課題解決する力を発揮した。これは、不規則な環境で部長兼監督を行い、チームを再建させた際に発揮された。2年冬に部長とエースが辞め、1カ月後監督が入院した中、部長兼監督になった。メンバーに対しての貢献意欲と責任感の強さからそうした環境下でも諦めず、ベスト16を目標にメンバーの士気を向上させた。その際に発揮されました。以上です。
なぜIT業界であるのか?
ICTで日本企業を支援し、競争力や生産性向上の貢献に挑戦したい。零細企業に勤める父を見て、競争力や生産性が低いことで、熱量もって働いても報われにくい現状が悔しいと感じた。また、アルバイト先でのITの恩恵や資格の学習を活かし、父と共にDX推進させた経験から、ITの必要性を認識し、ICTで企業支援がしたいと感じた。
深掘り→なぜSE職なのか?1つ目は、技術に基づき顧客に一貫して携われるからだ。技術的側面からサポートすることで、ヒアリングの際には、より本質的な課題抽出や使いやすさ・実現可能性を考慮した提案ができる。その後も、設計から導入後のサポートに携わり、ビジネスを支え、顧客の1番近くに寄り添うことが、やりがいのある業務だと感じる。
2つ目は、市場価値の高いスキルが身に付くからだ。エンジニアとして、ITスキル・マネジメント力・顧客企業の業界動向等の幅広い知識が習得できる環境だと認識している。
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伊藤忠テクノソリューションズの 会社情報
| 会社名 | 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イトウチュウテクノソリューションズ |
| 設立日 | 1979年7月 |
| 資本金 | 217億6300万円 |
| 従業員数 | 9,291人 |
| 売上高 | 5596億1000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 柘植 一郎 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 平均給与 | 941万円 |
| 電話番号 | 03-6403-6000 |
| URL | https://www.ctc-g.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.ctc-g.co.jp/recruit/ |
