【環境負荷低減の挑戦】【22卒】キリンホールディングスの生産研究コースの本選考体験記 No.17464（早稲田大学大学院/女性）（2021/8/14公開）

キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。
上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。（400字以内）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

熱意・誠意・多様性が伝わるように簡潔に書くこと。

インターンシップ選考のときのESと完全に重複することなく、ただし行動基準には一貫性を持たせて書いた。

ono career
unistyle
就活会議

オンライン

自分が課題に対してどういう風に捉え、どういう風に解決しようと考えたのか、をしっかり伝えたこと。その考えと行動に論理性があること。

すこし表情が硬く、厳かな雰囲気だった。面接官は発言をする時以外はマイクをオフにしていて、対話形式ではなかった。

なし

なし

「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。

OOOOOOO競技チームでOOとして運営に尽力した経験です。先輩同期から指名を受けてOOとなったため、メンバー全員のために常に責任感を持って活動しました。それまで主力であった選手が多く引退したことから、OOOOOOOとOOOOOOOOOOOOOOOに取り組みました。これらの原案は同期で共有して、改良してから導入していましたが、他学年やから個別で意見が寄せられ導入後の見直しに時間がかかってしまっていました。そこで、学年関係なくOOでチームに対する意見を書き込めるOOOを作成して、運営に反映させました。これによりメンバー各々が自分たちがチームを作るという意識に変化し、日々プレーに対する意見が盛んに交わされ活気溢れる練習となった。

このチームの最終的な目的は何だったのですか？

みんなで楽しくではなく、勝つことを目的としていました。

具体的な目標はあったのですか？
はい。私たちのチームはO年連続OOOOOOを果たしていたのでまずはOOOOOOをすること、そしてそれを達成できたらOOOOOOを目標としていました。

実力主義だったということですか？
はい。ただし常にというわけではありません。OOOO始める人がほとんどなのでOOOになるほど実力はついてきて、OOOOO機会も多くなります。しかしOOOOはOOだけでつかむのは難しく、やはりOOでしか培うことができないので、何かひとつ伸びる要素を感じたOOOはOOOOなどで積極的に使ってあげて早い段階からOOOOを積ませてあげるということはしていました。

ES提出後リクルーター面談の登録フォームができる。

オンライン

最終面接に向けて学生の不安を解消するために、選考のアドバイスなどをいただけて、とてもリラックスした雰囲気。

選考とは一切関係ないという名目のため、評価はされていない。

なし

同じ時間帯に予約した4人の学生が、人事とともに1つの部屋で待機。アイスブレイクと面接の説明のあと、個別で面接する部屋に移動。

初めての対面の面接で緊張したが、面接官全員の目を見て話すことを心掛けた。質問は順にされるが、回答は全員にむけて伝えるようにした。

面接官はみな笑顔で迎えてくださり、緊張が少し和らいだ。対面の面接は初めてですかなどアイスブレイクをはさんでくれた。

なし

one career
就活会議

学生時代に力を入れたことについて教えてください。

OOOOOOO競技サークルでOOを務め、OOOOを目指して活動したことです。先輩や同期から指名を受けてOOとなりましたが、新チームはそれまでの主力であった選手が引退し、OOOOOOOとOOOOOOOOOOOへの改革が必要でした。前者に対しては、練習試合でOOOOOOOような采配をし下級生にも試合経験を積ませました。後者に対しては、全員がOOOOOOOOOOとチームのOOを強化する戦略を立てました。これらの取組は新しいものであったため、率直な意見を聞き改善していくため、OOで書き込みができるOOOを作成し、チーム全員で練習を作り上げていきました。結果としてこの年のOOOOには出場することができなませんでしたが、翌年に創部以来最高成績となるOOOOOOを果たしました。

OOOをつくろうとなった経緯について教えてください。

これまでチームの方針をOOが発表すると、先輩方から個別に意見をいただいて、その意見をもう一度OOが持ち帰ってOO全員で話すといったことが行われてきました。しかしこれは非常に効率が悪いと考えていた他、下級生が発現しにくくチーム全体の意見を拾えていないと感じていました。そこでOOで話し合った結果、OOOのように気軽に書き込めるOOOのようなものがあるといいねという話になり、まとまりました。実際の導入はOO系に強い同期が中心となりOOOを作成してくれました。

OOOを作るのではなく、下級生が発言しやすいOOOにするということは考えなかったのですか？
もちろんそれがベストだと思います。しかし私自身が下級生だったとき、どれだけ先輩に「OOOも意見どんどん言ってね」と言われても到底発言できる空気ではないと思っていました。なのでOOOを作る方が意見を拾い上げられると考えました。