【論理的な思考が光る】【22卒】キリンホールディングスの生産研究コースの1次面接詳細 体験記No.17464（早稲田大学大学院/女性）（2021/8/14公開）

オンライン

自分が課題に対してどういう風に捉え、どういう風に解決しようと考えたのか、をしっかり伝えたこと。その考えと行動に論理性があること。

すこし表情が硬く、厳かな雰囲気だった。面接官は発言をする時以外はマイクをオフにしていて、対話形式ではなかった。

なし

なし

「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。

OOOOOOO競技チームでOOとして運営に尽力した経験です。先輩同期から指名を受けてOOとなったため、メンバー全員のために常に責任感を持って活動しました。それまで主力であった選手が多く引退したことから、OOOOOOOとOOOOOOOOOOOOOOOに取り組みました。これらの原案は同期で共有して、改良してから導入していましたが、他学年やから個別で意見が寄せられ導入後の見直しに時間がかかってしまっていました。そこで、学年関係なくOOでチームに対する意見を書き込めるOOOを作成して、運営に反映させました。これによりメンバー各々が自分たちがチームを作るという意識に変化し、日々プレーに対する意見が盛んに交わされ活気溢れる練習となった。

このチームの最終的な目的は何だったのですか？

みんなで楽しくではなく、勝つことを目的としていました。

具体的な目標はあったのですか？
はい。私たちのチームはO年連続OOOOOOを果たしていたのでまずはOOOOOOをすること、そしてそれを達成できたらOOOOOOを目標としていました。

実力主義だったということですか？
はい。ただし常にというわけではありません。OOOO始める人がほとんどなのでOOOになるほど実力はついてきて、OOOOO機会も多くなります。しかしOOOOはOOだけでつかむのは難しく、やはりOOでしか培うことができないので、何かひとつ伸びる要素を感じたOOOはOOOOなどで積極的に使ってあげて早い段階からOOOOを積ませてあげるということはしていました。