【笑顔と緊張、初対面の魔法】【22卒】キリンホールディングスの生産研究コースの最終面接詳細 体験記No.17464（早稲田大学大学院/女性）（2021/8/14公開）

同じ時間帯に予約した4人の学生が、人事とともに1つの部屋で待機。アイスブレイクと面接の説明のあと、個別で面接する部屋に移動。

初めての対面の面接で緊張したが、面接官全員の目を見て話すことを心掛けた。質問は順にされるが、回答は全員にむけて伝えるようにした。

面接官はみな笑顔で迎えてくださり、緊張が少し和らいだ。対面の面接は初めてですかなどアイスブレイクをはさんでくれた。

なし

one career
就活会議

学生時代に力を入れたことについて教えてください。

OOOOOOO競技サークルでOOを務め、OOOOを目指して活動したことです。先輩や同期から指名を受けてOOとなりましたが、新チームはそれまでの主力であった選手が引退し、OOOOOOOとOOOOOOOOOOOへの改革が必要でした。前者に対しては、練習試合でOOOOOOOような采配をし下級生にも試合経験を積ませました。後者に対しては、全員がOOOOOOOOOOとチームのOOを強化する戦略を立てました。これらの取組は新しいものであったため、率直な意見を聞き改善していくため、OOで書き込みができるOOOを作成し、チーム全員で練習を作り上げていきました。結果としてこの年のOOOOには出場することができなませんでしたが、翌年に創部以来最高成績となるOOOOOOを果たしました。

OOOをつくろうとなった経緯について教えてください。

これまでチームの方針をOOが発表すると、先輩方から個別に意見をいただいて、その意見をもう一度OOが持ち帰ってOO全員で話すといったことが行われてきました。しかしこれは非常に効率が悪いと考えていた他、下級生が発現しにくくチーム全体の意見を拾えていないと感じていました。そこでOOで話し合った結果、OOOのように気軽に書き込めるOOOのようなものがあるといいねという話になり、まとまりました。実際の導入はOO系に強い同期が中心となりOOOを作成してくれました。

OOOを作るのではなく、下級生が発言しやすいOOOにするということは考えなかったのですか？
もちろんそれがベストだと思います。しかし私自身が下級生だったとき、どれだけ先輩に「OOOも意見どんどん言ってね」と言われても到底発言できる空気ではないと思っていました。なのでOOOを作る方が意見を拾い上げられると考えました。