【熱意と多様性、笑顔で差をつけろ】【22卒】キリンホールディングスのエンジニアリングの企業研究詳細 体験記No.12801（九州大学大学院/男性）（2021/5/21公開）

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熱意・誠意・多様性の３つを体現したエピソードが必要。また、面接においてもそのアピールは重要。技術職であるが、どのような研究に取り組んでいるかより、研究のプロセスや取り組み方、周りとの関わり方を重視している。話し方や雰囲気みたいなものも見られているように感じたため、笑顔ではきはきとしゃべることも大切である。また、同業他社（サントリー、アサヒなど）との違いは特に聞かれないが、本選考にて志望度は聞かれるため第一志望ということを他社との違いからアピールするなら企業研究はしておく必要がある。インターンでは座談会の時間もあるため、あらかじめ質問をいくつか考えておくことで積極性をアピールできる。私の場合、質問をその場で考えていたため、質の低い質問となってしまった。