- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
- A. 登録していたスカウトサービスから案内があった。選考なしでインターンに参加でき、早期選考の書類選考をスキップできるとのことだったので参加した。なんとなくIT業界に興味があるな、くらいの志望度で参加した。続きを読む(全100文字)
【18卒】エル・ティー・エスの冬インターン体験記(文系/コンサルタント)No.3206(早稲田大学/男性)(2018/4/10公開)
株式会社エル・ティー・エスのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
2018卒 エル・ティー・エスのレポート
公開日:2018年4月10日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2018卒
- 実施年月
-
- 2016年10月
- コース
-
- コンサルタント
- 期間
-
- 2日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
これまでコンサルティング業界を進路の選択肢として検討していなかったが、就活エージェントの担当の方に自らのキャリア観を壁打ちした際に、合致する領域としてコンサルティング業界を提案され、その仮説検証を行うため。
このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。
日頃のインターン選考や就活対策イベントにおける経験を丁寧に咀嚼し、次回以降に活かせるよう記録を残しておくこと。
選考フロー
グループディスカッション → 最終面接
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2016年09月
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 1グループの人数
- 15人
- 時間
- 20分
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
テーマ
旅行代理店の対面販売業務改善のための打ち手を提案せよ
進め方・雰囲気・気をつけたこと
きちんとロジックを立て、仮説に基づいた上で自らの意見を主張できているか否か。コンサルタントとして活躍しうる素地をアピールできるよう努めた。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2016年09月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。
・インターン参加に対する目的意識の明確さ
・結論ベースで端的に会話ができていたことによる、コンサルタント適性のアピール
面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことは何か
サークルで開催した学園祭イベントにおける統括者としての企画人材育成活動。「新入生の導入過程における非効率性」という課題を解消すべく、アイデア出しに関するインプットの開催や、上級生による1on1のメンター制度を取り入れた。結果としてスムーズな導入を実現し、新入生の内部満足度は例年より3割ほど向上した。
インターンの参加目的は何か
コンサルティング業界の、自らのキャリアにおける進路先可能性を仮説検証するため。私はこれまで、携わりうる課題テーマの多さや、アプローチできるセクターの幅広さから、IT業界をメインに見ていた。一方、同様の軸で考えた際に、コンサルティングも候補に浮上するのではないかという仮説を抱くに至った。インターンシップを通じ、両者を多面的に比較する過程で、上記の論点を明確にしたい。
逆質問の時間はありましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 本社(新宿)
- 参加人数
- 15人
- 参加学生の大学
- ほとんど早慶以上の大学。一部関西など地方からの参加者もいた。
- 参加学生の特徴
- コンサルティング業界への関心は個人によって程度が異なった。就活エージェント経由で参加している学生が多い。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
旅行代理店の対面販売業務の改善
1日目にやったこと
【1日目午前】
ワークに際するインプット。ロジカルシンキング・プロジェクトマネジメントなどにつき、事前に配布された資料をもとに再度講義形式で確認を行った。
【1日目午後】
課題テーマのグループワーク。初日は業務フローの書き出しをメインに行い、課題を特定するフェーズに注力した。
2日目にやったこと
【2日目午前】
1日目の続きのグループワーク。1日目と同様、模擬ヒアリングなども交えながら進めていく。
【2日目午後】
グループワークを一部行ったのち、最終プレゼンを行う。プレゼンではクライアント役の人事社員から厳しい質問が飛んでくる。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書
人事部社員
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
「一コンサルタントとしてクライアントに好かれること」の重要性について。業務の性質上、ロジックの強さが求められることはもちろんだが、それ以上に、信頼関係の構築や細かい言動面などといったウエッティな部分を見られている事実を理解した。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
コンサルタントとしてふさわしい振る舞いを心掛けること。アウトプットおよびそこに至るまでの思考過程はもちろん、フィードバック面談や模擬ヒアリングの場面におけるパフォーマンスから、コンサルタントとしての適性を丁寧に評価されている。コンサルのジョブに参加するのは初めてだったので、周囲を見ながらキャッチアップに努めた。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
コンサルタントの業務が極めて泥臭く、地道さや粘り強さが求められるものであること。一般的なコンサルのジョブでは、事業戦略立案など花形チックなテーマが扱われがちだが、こうした業務改善系のワークを初期に経験しておいたことで、コンサルタントの業務内容に過度な期待を抱かずに済み、かつ精度の高い志望動機を持つことができた。
参加前に準備しておくべきだったこと
ロジカルシンキング系の名著を一読しておくこと。インプット資料も丁寧に用意されていたものの、時間の都合上表層的な内容にとどまっていたため。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
ワークを通じて自らのバリューを発揮できていたことに加え、業務内容自体に面白さを感じることができたため。業務自体は地道な作業ではある一方で、こうした取り組みが達成された際の組織内外に対するインパクトの大きさを感じることができ、ファーストキャリアとして有力な選択肢だと思うに至った。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
自らの強みを生かすことで、グループの中でも比較的バリューを発揮することができ、かつ自らのキャリアビジョンや取り組みたい事と照らし合わせた際に、コンサル業界との親和性の高さを感じられた。故に、今後の選考においても、説得力のある形で志望動機や業務適性を主張していけると考えるに至った。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
自らのキャリアビジョンとコンサルティング業務との親和性の高さを感じられたため。一方で、近年は総合コンサルなども実行支援に注力している事実や、報酬面なども鑑みた際に、自らの取り組みを実現するフィールドが競合他社でなくLTSである必要性については、さほど強く感じることができなかった。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
ジョブを通じ、チーム内の一部の人間のみが、その後の選考フローに招待されるため。もちろんグループワークにおける評価は、その後の選考フローにも引き継がれている。また現場社員との交流会も設けられ、業務内容やカルチャーを理解する機会は恵まれているといえよう。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
このジョブ選考を通過する事で、本選考のフローに進むことができる。その過程では、時間的負担こそ多くを強いられるが、人事面談や選考終盤に向けた小論文作成を通じて、自らのキャリア観を壁打ちできる機会には恵まれているように思う。(他社選考との兼ね合いから私は途中で辞退してしまったが…)
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
元来のテクノロジーへの関心や、成長市場であるが故の魅力から、IT系の事業会社をメインに検討していた。加えて、夏に某メガベンチャーのインターンに参加したことで、その確信度合いはより高まっていた。一方で、コンサルティング業務とテクノロジーが不可分の関係にあることを伺い、自らの視野を広げる目的も相まって、インターンの参加を決意した。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
これまで見ていたIT系に加え、新たにコンサルティング業界が有力な進路の選択肢として浮上した。これまで事業会社を中心に検討していたが、アドバイザリー業務の面白さに気付くことができ、かつ中長期的にみて自らの市場価値を高めていく環境としても申し分のない領域であると感じられたため。このインターンをきっかけに、秋冬はコンサルのジョブにも複数応募するようになった。
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エル・ティー・エスの 会社情報
会社名 | 株式会社エル・ティー・エス |
---|---|
フリガナ | エルティーエス |
設立日 | 2002年3月 |
資本金 | 3億688万円 |
従業員数 | 170人 ※上記はグループ会社を含む(株式会社 エル・ティー・エス/LTS ASIA CO./LIMITED/株式会社アサインナビ)※契約社員も含みます |
売上高 | 19億7000万円 ※2016年実績 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 樺島 弘明 |
本社所在地 | 〒107-0051 東京都港区元赤坂1丁目3番13号 |
平均年齢 | 34.5歳 |
平均給与 | 562万円 |
電話番号 | 03-6897-6140 |
URL | https://lt-s.jp/ |