【挑戦と成長の軌跡】【20卒】日本IBMの夏インターン体験記（文系/イノベーションコンサルタント）No.4131（早稲田大学/女性）（2018/12/12公開）

IBMという会社や、IT業界がやっていること、コンサルタントの仕事を知りたかったことが一番の動機。またインターン参加者向けの特別早期選考が例年あったことも魅力的であった。インターン応募時はそこまで就活について深く考えておらず、ネームバリューから応募した側面が強い。

特に何もしなかった。Webテストは数字に対する感度を測るようなものであり、苦手な人は対策をしたほうがいい。ESは論理的に書くことを心掛けた。

〇〇会社の売り上げを伸ばす新規事業を考えよ

前半にやったこと

初日はオリエンテーションやロジカルシンキング研修等を行った。研修を受けてそれを実際に課題に当てはめ解いていくという形でインターンシップは進んだ。2日目には中間発表や社員とのランチの機会が与えられた。また1日の終わりには任意参加の仕事内容等紹介の会があった。

後半にやったこと

グループワークを引き続き行った。自分たちの考えた施策について、想定するペルソナにあったユーザーがどのように感じるかをヒアリングをする機会が与えられた。これは対面もしくは電話で行われた。最終日には社長に扮した社員にプレゼンをした。またインターンシップ終了後には懇親会があった。

年次の高い社員

なし

新規事業立案をしたら、競合相手は誰なのかもう一度考えてみること。利益にどう繋げるかをもっと考えること、というフィードバックを全体にいただいた。一見当たり前のことだが、限られた時間でのグループワークでは見落とされがちな視点である。来年度インターンシップに参加する学生には見落とすことのないようぜひ注意してほしい。

インターンシップ終了後も21:00まで会場に残ることが可能であったため、遅くまで残っている班もあった。私たちの班はなかなか話がまとまらず、家に帰ってからLINEでやり取りすることもあった。外国籍の学生がディスカッションについてくることが難しく、そこをフォローすることに苦労した。

IBM社員の方の連絡先を教えていただけたこと。正直”IBM流のコンサルタントを体験してください”と謳ってはいるもの、本インターンシップではそれを感じることは難しかった。（もちろんIBMの社風等は感じることができる）そこでインターンシップ終了後に「結局”IBM流のコンサル”とはどのようなものだったか」を聞くことができたのは良かった。

特にない。しかし異文化の学生とどのように関わるか、といったマインドセットを持っていることは重要であると感じた。

学生同士で仲良くやる、という側面が強かったため。本当のコンサルタントであればより激務であるだろうし、厳しいフィードバックを受けると考えたため。ただ社員間コミュニケーションをよく目にすることがあったため、IBMらしさの社風はよく実感できると思う。また実際にヒヤリングをできたことはとてもいい経験になった。

インターンシップを受けることにより、内定はグンと近づくと思う。しかし私自身とのマッチングを考えるとIBMが最適では無いように思ったため。IBMは人柄を大切にする会社だと思う。素直で成長意欲があることを基本に、IBMで働きたいという思いを大切にしてほしいです。

もともとIBMに対して非常にいい印象を持っていたため、それ以上上がるということはなかった。IBM自体はとてもいい会社だが、インターンシップに参加していた学生と一緒に働きたいかと問われればそうでは無い、と感じた。そのため志望度は上がらなかった。

インターシップ参加者向けに早期特別選考が課された。そこではGDが免除され、二次面接から開始となる。またIBM社員との連絡先も交換でき、IBMについてより知ることができるため。

まだ就職活動を始めたばかりで企業や業界についてもあまり知らなかったため、大手企業を中心に見ていた。海外志向が強かったため、その中でも外資系やグローバルな事業を展開している企業を見ていた。IT企業、コンサルティングファーム、メーカー、金融、インフラなど業界にとらわれず、幅広くさまざまな企業を見ていた。

何をやっている企業か、というよりかは、誰と働ける企業か、というのを重視したいと考えるようになった。同時に社風としては風通しのいい、フラットな企業で働きたいという思いが強くなった。将来を通じてスペシャリストになりたいのか、ジェネラリストになりたいのかという視点も就職活動に大きく関わってくのではないかと考えるようになった。